为什么这么多公司星期六要上班？

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

问题一：周六上班算加班吗？ 那骇看你们公司实行的是哪种上班制度了，其实你在与公司签定合同的时候就应该看清楚了．合同上应该有写明了”几天制几小时”的．如果写的是六天制8小时的那你周六加班就不算加班费了．还有，保险一般上是过了试用期之后公司才给交的．

问题二：劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗 劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动海每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作65小时，每周工作6天，则没加班工资。

问题三：劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的？ 工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

问题四：星期六上班算不算是加班 劳动法规规定劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。

所以，穿六上班是允许的，但要算加班，应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。

用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。

如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

问题五：周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算平时加班的工资按平时工资的15倍工资算法定节日加班按平时工资的3倍算

现在我国存在三种工时制度:

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工>>

问题六：最新劳动法中,在一星期工作40小时内，星期六上班算加班吗 ,在一星期工作40小时内，为五天八小时的，如果周六周日上班，可以在周一至周五进行补休的。

问题七：星期六星期天上班算几天加班工资？ 国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准不同。 按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的比例来支付加班工资。所以，周末双倍工资是按正班日平均工资来计算。

问题八：周六周日上班算加班吗 周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。

我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

规定的每周工作时间为44小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日休班，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。

问题九：星期六日加班怎么算加班费 ”中国劳动关系在线“认为：根据《劳动法》第44条规定，如单位安排员工在平时或者周六日加班，在没有安排其调休的情况下，需要支付相关加班费，平时加班需要支付平时工资15倍的加班工资，周六日加班需要支付平时工资2倍的加班郸资；法定节假日单位安排加班，不可以通过调休来处理理，必须要支付平时工资三倍的加班工资，希望以上回答可以解决到您相关问题。

具体请到中国劳动关系在线了解相关法律法规。

问题十：企业周六上班算加班吗？ 正常周六上班应该算加班，即小时工资应为平时工资的15倍．但虽然是这样，很多企业都不这样 *** 作，在私营企业，民营企业基本上行不定，没人管．

其实吧，好多企业都陷入了一个误区，觉得只要有更多的人，在更多的时间里产生更多的工作量，就能实现最大的经济效益。所以，他们会想要在周六也上班。但他们不知道的是，好多周六上班的企业，其实是另外一种资产的浪费。比如，因为单休，优秀的人才不愿意加入，这是人才的浪费，也是最主要的浪费；周六开工，水电等成本继续支出；周六还要上班，员工得不到充足的休息，情绪积压下来全是负能量，对公司的氛围也是负面的影响。

所以，还是找一份双休的工作吧！哪怕工资少一点点，至少健康多一点点，心情也会美丽多一点点。去汇博上找工作吧，企业多，双休的企业也不少！

很多IT公司都是d性制，工作时间没有规定。一般是上午10:00-10:30之间到，然后上班到中午12：00，中午12:00-2:00是休息时间，下午工作到晚上6点下班。

下班后有的还在公司加班，有的回家加班或者休息。但是没有非常严格的时间规定，也没有打卡刷什么的，应该算是半d性制的。

d性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。d性工作制对企业或组织的优点主要体现在：

1、d性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、d性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，d性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。

3、d性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%）。

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