为什么外企很少有人能干到退休？

可以的。因为车险续保人员的主要工作是为了和已经投保的客户进行联系，通过后续的相应服务和客户保持良好的联系，以便客户在缴费期间内不至于忘记缴费时间；再者也是通过车险续保专员的工作，促使客户进行加保或是通过客户的转介绍新的客户购买保险产品，因此，续保专员也有新保的考核要求，要干的时间长的话，会比较困难。

央企：不犯罪、不犯大错的情况下，可以干到退休，即使下岗待业、或者内退、养老保险和医疗保险，也能交到退休；！

一：央企、部分大型国企的职工，在不犯罪、不犯大错、不被开除的前提下，可以干到法定退休年龄、并享受正常的工资、劳保福利及退休以后社保待遇；

二：在下岗待业、企业内退的情况下，央企、部分大型国企，也会为职工正常发放工资、或发放生活费，并交纳养老保险、医疗保险，直到正常退休；

三：经营好、效益好的私人企业，少数技术骨干、直系亲属，可以干到退休；

国企只要不破产，都可以干到退休，私人企业则很难

我们就处于这种纠结中，这些年行业不景气，曾经生意红火的公司，现在也被折磨得半死不活的，老板天天盯着考勤和费用，感觉总在研究罚款和裁人。

单位很多人原来也是意气风发，甚至不可一世，现在都特别老实，因为人到中年，找不到别的出路，不得不接受领导们的冷言冷语。

现实的情况就是：公司经营越来越困难，一直在筹备着转型，不管能否成功，总会有一批人会被抛弃。

即使你能忍受，也可能被认为没骨气、没冲劲儿、没价值而辞掉，资本展现在大家面前的，是冰冷和无情。

但凡有一些机会，还是给自己早作打算，不要把未来寄托在等待和退让身上。

相反认识的一些在国企，在事业单位的朋友，只要单位不破产、不重组，除了可能需要加班之外，基本不存在失业的风险。只要他们想干，一直干到退休没一点问题，特别羡慕他们！

只要是国企，都可以

大型跨国公司，例如巴斯夫，沙伯基础，汉高，索尔维，赢创，陶氏杜邦，默克，等等

什么样的企业可以干到退休，这个问题很难说。如果是往前推二十年，你说什么企业可以干到退休，基本上大家能够干到的国企，企事业单位都可以。但是现在变化太大了，市场环境瞬息万变，疫情之前，多少企业一派欣欣向荣，但是疫情之后，这两年多过去了，那些实力强大的企业频频爆雷，就算是没有暴雷的，企业内部也是濒临寒冬，跟身边的同学交流，很多大型央企现在现金流特别紧张，工资都很难及时发放了。就算是企业有订单有应收账款，但是没有现金流，一旦出现长时间的现金流断了，企业立即就得暴雷。

所以现在除了你说的那些岗位，只要是纯粹的企业，都不敢保证说可以干到退休。

中国改革开放才多少年，除了国企事业单位公务员，哪个私人公司有员工从入职干到退休的呢，没见过，华为45退休，私企基本都年龄大了就干别的了，各有各的道，能干到退休的很少

外企员工能否干到退休与很多因素有关，以下是几个可能的原因：

1公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。

2工作压力较大：外企通常有更高的工作标准和更紧的时间表，可能需要员工长时间工作甚至加班。对于一些年龄较大或身体状况不佳的员工来说，这可能会加剧他们的身体压力和精神压力。

3岗位适应性：外企可能会更快地转换和调整他们的业务和团队结构，这可能会导致员工需要频繁地适应新的岗位和新的工作流程。对于一些员工来说，他们可能难以适应这些变化，因此无法跟上公司的步伐。

4岗位流动性：外企通常有更广泛的业务范围和全球化的市场，这可能会促使员工频繁地进行国际出差或调动。对于一些员工来说，这可能会对他们的家庭生活和身体状况造成较大的影响，因此难以继续工作。

总之，外企员工能否干到退休与众多因素有关，包括公司制度和文化、工作压力、岗位适应性和岗位流动性等等。员工应该根据自己的情况选择适合自己的工作和职业生涯规划。

退休的话，那就好好享受生活就行了。难道你还想继续发挥你的余热，为社会创造更多的价值？

如果是这样，那你可以去某个公司做技术顾问，或者你可以直接开个相关行业的培训班。这样一来，既可以充实生活，又可以赚钱养家，这也是一种不错的生活状态。

车险保险理赔主管能干到退休。

车险理赔主管是一个比较专业的岗位，需要掌握较为深入的理赔 *** 作技术和管理经验。一个人能适应并胜任这个工作，那么完全可以一直担任到退休。当然，具体能否干到退休还需要考虑个人的健康状况、事业发展计划以及公司的需求等因素。

需要注意的是，保险行业如今不断发展变化，涉及的知识和技术要求也在不断提高。

能不能干到退休，取决于个人意愿吧。就目前来说，在国人的价值观体系里，从事编码工作，干到退休不是一件光彩的事情。

学而优则仕，码而优则管。这个现实的价值观，无法让人安心做一辈子码农的。困扰程序员的35岁数怪圈，并不是空穴来风。假如你到了一定年龄，还没转向管理，必然会有人质疑你的能力亦或性格的。

此外，不做管理薪酬很难突破，是大家转型的根本原因。可以这么说，薪水是衡量能力最直观的标杆，也是大家奋斗的动力。吃饭需要钱，娶媳妇需要钱，养娃需要钱，赡养老人需要钱，买房需要钱，买车需要钱，如果搞不到钱，我们连口水都喝不到。

在没有财务自由之前，几乎没有人把编码作为一生要从事的事业。

现实就是这么残酷。

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