IT行业都是996吗

工作环境特别棒的公司，一般有自己的建筑，而不是租住在写字楼。

首屈一指的就是总部在杭州的阿里巴巴。

阿里巴巴原本散落在杭州各个角落，但随着阿里巴巴西溪园区的建立，阿里巴巴大部分业务都集中在此。西溪园区靠近西溪湿地，是一块上风上水的地方，尤其是在杭州近郊有山有水，交通还比较便利。

阿里巴巴园区的设计和布局，是统一风格，现代式的建筑，生活也非常便利，有便利店、咖啡馆、食堂等各种配套，由于地方比较大，员工可以骑着只在园区提供的自行车。

在阿里西溪园区最核心位置，还有一批仿古建筑，主要是江南水乡的设计风格，据说是给董事会用的，刚刚建成。

其次就是百度了。百度之前在中关村，后来搬到了上地西二旗，独立的办公大厦，非常阔气，估计很多人从电视上看到过。百度的风格，比较类似谷歌，员工可以随意打扮自己的工位，他们的整体设计比较有未来感和科技感。

总体来说，越是有钱、有未来的科技公司，其办公环境越高大上。

可无奈的是，自己并不是BAT的，也不是TMD的，无缘享受到宽敞的工作室、梦幻的会议室、就连食堂厨房也无缘蹭一蹭。

好在，自己有一个朋友在B待过，依照他的经历充分说明了一个问题，外表光鲜的背后都是付出的青春，要么辛苦，要么能力。

在去年的某个节日期间，前前后后他一个月之内几乎都是凌晨2点下班，甚至有时候忙起来都要彻夜改需求、提方案，对于习惯了早早下班的自己简直就是另一种精神折磨。

这是节日期间，而对于日常，加班更是常态。网上一搜有很多的数据显示BAT级别都是加班靠前的企业，所以那些环境看着很舒服实际也确实很舒服的企业，付出的都是自己的时间和心血。就曾经有报道说，凌晨2点的支付宝大厦依旧灯火辉煌。

看待浪潮集团的加班标语：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。

加班不一定真好，但违法一定不好。作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的。

往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准。

导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。现实中，一些企业非常崇尚加班文化。

为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。一个企业要在市场上保持竞争力。

靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

浪潮集团有限公司：

浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商。浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。

尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班，但 IT 行业不长的发展时间里，始终在被 996 潜移默化影响，除了报告中的企业外，还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。

IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：

一是IT公司以项目方式展开工作，临近项目截止日期时，公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。

二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下（华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等），初创公司更是倾向于效仿它们。

三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。

最后，真的希望996 制度最终将成为过去式， IT 行业未来会借创新与高效率发展，员工则可以在创造效益的同时，维持健康的身体，并获得灵魂与尊严。

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近日，国内一IT领域龙头公司的领导在公司内部邮件质疑“公司21点20分就没人了”，于是有员工回信怒怼，这一消息发布网上之后，迅速引起了热议，人人都在提倡工作时间缩短的年代，仍然有公司强制员工无偿加班。遏止企业加班文化，当然需要监管部门出规章制度，而且要重罚，当代年轻人生活压力大，为了养家糊口也不能卖给公司啊！

企业领导觉得，晚上9点20分，没人是不是觉得自己任务完成了，任务完成了是否保质保量了，任务没有完成为什么就选择不加班，任务保质保量完成了是不是代表团队人员饱和，是不是可以帮帮其他团队做事，没有完成那是否对得起公司发的薪资。员工回怼，领导任务完成了吗，完成了为什么浪费公司水电，没完成那公司请你干什么，对得起发的工资吗，迫害别人，如果没有剩余任务，是不是代表领导没有价值。

领导最让人疑惑的就是，这天是周一，周一就应该是忙碌了，而大家都没有加班，这种散漫的态度要敲打敲打，说实话，这个领导的脑袋才应该敲打敲打，谁规定加班是常态，按时按点就是违规了。国家明确规定过，8小时之外在公司都是属于加班，应该按照时间付出15倍的公司计算给到员工，有多少公司算了这笔账给员工了。

公司压榨员工的时间，这已经不是新鲜事情了，但是当领导把事情放到台面上说，难免会有愤恨的员工挑头怒怼，这种压榨真的应该好好遏止住，某则人的怨气会越来越重。人上班是为了谋生，当谋生之外还有很多值得去做的事情，然而当下的年轻人似乎卖给了公司一样，没日没夜的干活，相反公司从来不记一点好，觉得这是应该的。

是的！

不止IT公司，就涉及到IT的工作加班都是很普遍的。我工作的行业一直都是教育行业，但工作种类是线上的，一直与前端、后端的技术老师沟通，他们是经常加班的，正常一般是加班到晚上九点多，有的是直接做到凌晨。

中国一家领先的金融和IT公司的领导发了一封内部邮件，质问“为什么晚上9点20分公司里一个人都没有”领导内部邮件被泄露的细节如下:除了CMC，还有其他球队坐在C30层吗我刚才出去了。大约21点20分。除了CMC外，外面只有几个人。加班文化长期以来一直受到批评。中国一家领先的金融和IT公司的领导发了一封内部邮件，质问“为什么晚上9点20分公司没人”，一名员工愤怒的回复在平台上引发了热议。

事实上，“加班文化”早已存在，“996”甚至“007”的盛行已经成为一些企业文化的重要组成部分。类似的事件不计其数。对于程序员来说，加班是不称职的领导，不称职的项目经理的标志，因为他们没有能力完成任务。工作时间只会影响工作效率。高效率已经过时了。

低效率与时间堆积在一起。如果只有这一点，其实和非封建管理的理念是一致的。管理者设定框架，员工自由支配时间，不做行为管理。早上9点上班，下午3点下班，只要你安排得当。效率越高，吃得越多，吃得越多，工作得越多，赚得越多。

说实话，一些管理者在达到一定的职位后似乎有一种优越感。如果他们有多余的产能和精力，为什么不通宵达旦地向前冲，把公司带到一个更高的水平呢你不必回家。办公室就是家。你能做到吗当然不能。己所不欲勿施于人。己所不欲，勿施于人。如果你给我加班费，更不要说加班到9点、20点、11点，我保证我还能正常出现在公司，摸索着挣加班费，绝对能让公司心疼到不让我加班。没有加班费你得加班了。如果你想让我加班，你就得写下来。

国内有哪些IT企业

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

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