全球10大IT业巨头

虽然说四大银行在招聘时对于专业方面的限制不算太大。但大部分还是以经济、财政、金融、会计、贸易、税务、数学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、信息与通信工程等相关专业为主。

四大银行主要招收的专业

1、金融、经济类、财会类

经济金融类专业主要包括金融、财会、经济学等相关专业。银行作为金融机构，这些专业的学生跟其他专业的学生相比，更了解相关知识、专业术语、在进入银行之后，这些专业的学生相较其他专业的学生而言，也更容易适应相关岗位。像金融学、经济学、投资学、金融管理、国际经济与贸易、金融工程、商务经济等专业，都属于经济金融类专业。

2、营销类

当我们去银行办理业务的时候，会有一些业务人员给我们推荐保险、理财产品等其他产品像xyk、保险、理财产品等相关业务都会有很多业务经理来进行推销。所以，营销类专业的学生在这方面就比较有优势。首先，理论知识够扎实，其次上手较容易，所以营销类专业在银行招聘中也是很吃香的。如果你有银行相关营销岗位的实习经历，那就更好了。

3、法律类

不管是小企业还是大公司，都离不开法务部门，银行就更不用说了。不管是各种合同文件的审查还是涉及到一些商业纠纷或者法律咨询等，银行法务部门必不可少，所以法律类专业的学生，在银行考试中也是比较受青睐的。纵观银行招聘考试，法律相关岗位的需求是一直存在的。所涉及到的专业：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。

4、计算机类

银行对于IT类的岗位的需求还是很大的，相信大部分银行都设有软件中心或者计算机相关部门。从线下银行柜台用的 *** 作系统到线上银行网页、电子银行、数据管理、APP等，都需要计算机相关岗位的开发、运营和维护。所以，目前计算机相关专业的学生可以说是银行非常急需的了。涉及到的专业：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程等等。

中国四大银行招聘条件

1、全日制普通高校应届本科及以上学历，个别要求硕士研究生以上学历。

2、应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

3、本科毕业，年龄不超24周岁；硕士毕业，年龄不超27周岁；博士毕业的，年龄不超35周岁。

4、本科要求通过英语四级，研究生要求六级。

我觉得，股份制银行分行的信息科技岗是有前途的。但是，至于以后升职加薪的空间，还得根据你的岗位类型和自身的努力程度来决定。我相信您有做出最优决策的能力，只要提前做好职业规划，并且在自己的工作岗位上尽职尽责，那么，自身的前途会大放异彩的。下面，我来简单地说一下这个岗位的相关情况。

1、工作内容

信息科技岗其实也分很多类别。在工作内容方面，项目经理主要是根据产品经理提出的需求，安排厂商人员进行开发。运维人员主要是维护银行科技系统的正常运转，处理各种大大小小的bug。硬件人员主要是负责对银行所有的计算机等科技硬件进行采购维护等。工作内容并没有特别难的地方，比起大学里的课程，它还是要简单很多。通常来说，银行系统会使用成熟的技术体系，基本不用进行大幅度修改。比较常见的是做一些修改维护，但是难度不算太大。

2、薪资待遇

众所周知，IT行业的薪资水平普遍都很高，它与自己的付出是成正比的。信息科技岗的薪资待遇方面是挺不错的，尤其是起薪会相对高一些，具体的薪资还得根据各个不同的银行来定。即使在IT行业薪酬大涨的行情下，薪水也是有竞争力的。

3、工作强度

工作强度主要是与所在的部门、具体的银行和负责的事情有关。我认为，股份制银行的工作压力会稍微小一点，而且它离家近一半。四大行的工作压力较大，人际关系也比较难相处。大部分股份制银行都是准点上下班，当然这也有例外。如果您是被分到一些负荷重的维护岗，或者需要频繁地从事软件开发工作，那么天天加班也是正常的现象。如何选择岗位，还得根据自己的实际情况来决定。总之，努力工作，态度积极，有耕耘总有收获。这些年来，全国有很多家新银行成立，可供选择的机会很多。在这个圈子还没衰落迹象前，拿实力作出成绩吧！

1、销售额最大的IT企业、最大的PC和打印厂商惠普。 2、最大的IT服务企业、最大的企业级IT企业、最大的中间件厂商IBM 3、最大的软件企业、市值最高的IT企业微软 4、最大的互联网企业、增速最快的大企业Google 5、最大的网络企业思科 6、最大的手机制造商诺基亚 7、最大的半导体厂商英特尔 8、最大的数据库厂商甲骨文 9、最大管理软件厂商SAP 10、近几年表现非常抢眼的苹果公司 图：全球十大IT巨头2007年业绩一览表 十大IT公司点评中涉及的主要数据 1、惠普 HP下设5大IT部门：企业存储及服务器（ESS）、惠普服务（HPS）、惠普软件、个人系统产品部（PSG）、图像和打印部（IPG）、惠普金融服务（HPFS）和集团投资。ESS、HPS、惠普软件组成了一个大的集团科技解决方案部（TSG）。 2007财年，惠普收入104286亿美元，比2006年增长138%。净利润7264亿美元。 1）最大的PSG部门收入36409亿美元，增长21%，PC出货量增长28%。其中笔记本收入增长47%，台式机增长8%。同时消费类客户端产品增长39%，而商用产品增长16%。PDA产品则下滑，其中商用PDA下滑5%，消费类PDA下滑1%。 2）IPG部门收入28465亿美元，增长4%，主要来自于多功能打印机和大幅面打印机 3）2007财年，惠普ESS部门收入18769亿美元，比2006年增长5%。其中工业标准服务器增长14%，商业关键系统产品收入下降3%，主要因为PA-RISC和Alpha产品销售下滑，而占商业关键系统64%业务的Integrity服务器则大幅上升37%。 4）惠普服务部门收入16646亿美元，增长3%。其中咨询顾问和集成增长9%。 5）惠普软件收入达2325亿美元，增长高达74%。主要原因来自于2006年7月惠普以45亿美元收购了管理软件公司Mercury Interactive，如果不计算Mercury的收入，惠普软件增长5%。 2、IBM 2007年IBM收入98786亿美元，同比（914亿美元）增长8%；利润10418亿美元，同比（94亿美元）增长11%。 四大IT部门： 1）GTS（全球技术服务部）36103亿美元，比2006年的32322美元增长117%；利润率299% 2）GBS(全球商业服务部)18041亿美元，比2006年的15969亿美元增长13%；利润率235% 3）系统与科技部收入21317亿美元，比2006年的2197亿美元下降3%；利润率397%（下滑原因在于07年6月卖掉了打印部门） 4）软件部门收入19982亿美元，比2006年的18161亿美元增长10%；利润率852% 3、微软 微软2007财年收入51122亿美元，研发投入7121亿美元，利润14065亿美元。 微软产品线： 1）客户端 *** 作系统（Client） 主要产品：Windows Vista、Windows XP 2007财年收入14972亿美元（约80%来自OEM），增长14%，运营利润11603亿美元，增长13% 2）服务器和工具（Server and Tools） 主要产品：服务器 *** 作系统Windows Server 数据库SQL Server（2006年收入2654亿美元，Gartner数据） 开发平台Visual Studio、中间件BizTalk Server 安全工具Forefront Security 2007财年收入：11175亿美元，增长16%；运营利润39亿美元，增长29%。 3）微软商业软件部（Microsoft Business Division，MBD） 主要产品：Office system Exchange Server Dynamics business solutions（ERP、CRM等） 2007财年收入16396亿美元，增长13%；运营利润10838亿美元，增长13%。 4）在线服务业务（Online Services Bus

两个公司待遇都好。

it生三中一华除了工资之外还通过各类补贴提升base（打车补贴，餐补，洗衣补贴）薪资待遇优厚，缴纳五险一金，有很大的上升空间。

四大银行月薪最低5000元，有奖金年终奖等各项福利，压力也不大，发展前景比较好。

1、信息处理和服务产业，该行业的特点是利用现代的电子计算机系统收集、加工、整理、储存信息，为各行业提供各种各样的信息服务，如计算机中心、信息中心和咨询公司等。

2、信息处理设备行业，该行业特点是从事电子计算机的研究和生产（包括相关机器的硬件制造）计算机的软件开发等活动，计算机制造公司，软件开发公司等可算作这一行业。

3、信息传递中介行业，该行业的特点是运用现代化的信息传递中介，将信息及时、准确、完整地传到目的地点。因此，印刷业、出版业、新闻广播业、通讯邮电业、广告业都可归入其中。

4、后端工程师行业，这是现在国内二流或者是三流的公司的现状，甚至是在某些一流的公司。很多时候都是架构师出了架构设计，更多的外包公司根本就是有DBA来做设计。

然后后端程序员从JS到CSS到Java全写，完全就是一个通道，所有的复杂逻辑全部交给DB来做，这也是几年前DBA很受重视的原因。

5、UI1 工作内容：收到产品原型，给原型上色，偶尔会自作主张调整下原型的位置，出不同的风格给老板和客户选，然后听他们的意见给出一个自己极不喜欢的风格，最好给Android，IOS或者是CSS做好标注，还有的需要直接帮他们切好图。

最后要练出来象素眼，看看这些不靠谱的程序员们有没有上错色或者是有偏差。2 需要技能：PS，Illustrator，Sketch，耐性，找素材。

参考资料来源 百度百科-IT行业

还是比较幸运的，不用挤破脑袋就可以进银行体系，并且综合来看股份制银行，一般刚进去，待遇都不会差到哪。相比于四大行及商业银行，上升空间还是很大的。一般在银行的科技部门，我们俗称IT部门，都有很多的分工：有系统运维、业务系统开发、电子银行等小部门，因为股份制银行的人员编制相对比较少，所以可能针对银行内部软、硬件系统及内部办公系统，还有分行的IT系统运维的人员编制数量会多一些，而开发的工作很多都是外包的，所以本身自己内部的编制反而相对比较少，这就取决于题主自己的岗位职责。从日常工作上来看，确实IT部门的压力相对于银行其他部门都会大很多，在系统交付，日常巡检等时间节点上都会有很大的工作量，并且随着银行业务规模的扩张，在很多体系不完善的情况下，都需要IT建设走在前面，所以承担的责任特别重要。至于发展，见过很多乙方的人，想方设法最后混到甲方的编制，而在甲方待久的人，一般是不会考虑出来的，上升途径多见为升到部门经理/分行及支行科技部负责人，再后来升到科技部经理，这时候相当于银行的绝对中层，后面上升的空间就更大，做了这么多银行的项目。一般是升到银行副总，分管IT；或者到分行/支行做一把手，都是很好的机会，但这个周期相对比较长。银行科技部在整个IT领域，所有的乙方都认为是比较有价值的行业，而且从待遇及日后的发展方向上来看，都是极好的。

开发部：根据市场需求进行产品开发

技术部：进行技术这块的开发，前台和后台的管理

网销部：进行网上销售产品，推广产品

市场部（销售部）：跑市场，进行市场销售，面对面的销售。

财务部：记录公司的收入和公司的支出

行政部：负责公司的办公用品，体力方面的活

人事部：负责招聘人员，负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作等等。

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