学IT的那么多，现在学晚不晚，好就业吗？

IT行业，不断地有新的公司冒出，有新的商业模式成形，有新的产品形态影响着大家的生活日常，也不断地有IT公司灰飞烟灭。

IT行业，注定是年轻人的天下。

30岁左右，一般都有近8年的工作经验，从事一般的岗位是完全符合要求的，也有了自己一定的人脉圈。阅历和收入让自己有了小家庭，应该运气和实力OK的话，基本上已经实现了有房有车有老婆有孩子的四有状态。

当然，压力也随之而来：车贷房贷没法躲，孩子的教育成本不断地提高，父母也慢慢年事己高，瞻养方面的付出也会越来越多。当然，更让人担心的，是职业生涯方面的压力。

在互联网行业，工作1-3年和工作10年左右的人，收入之差并没有与工作年限成比例。也就是说工作10年的人，工资并没有工作1年左右人的10倍，这个差距不大。

拿软件研发来说，一个1-2年工作经验的Android开发工程师，薪资可以到1万左右，但是一个工作6年以上的技术总监，薪资可能就在3万上下，可以还会更低一些。

30岁+的IT人，职业的出路在哪里？

带着这个疑问，优就业老师请教了几个在BAT工作过多年的HR，他们给出来的发展路径无非三条：

一、创业

在自己熟悉或者善长的领域， 依据前十年工作中积累到的人脉和资源，组团队创业。 前提是自己房贷不会特别大，手上有些积蓄，家里人能够充分理解和支持。能预留2年左右的基本生活费用。创业九死一生，90%以上的创业公司最终都会失败，或早或晚。

二、寻找到一个发展前景看好的初创公司

作为核心人员参与到初创公司的工作当中，月度收入较少，但通过期权和分红的方式将自己的利益和初创公司的利益捆绑和共享。 适用于还是想做一番事业的职业经理人。风险也在于初创公司成功的可能性。

三、寻找一个稳定的公司，长期呆着

同时做着额外的投资，如金融理财、房产投资等等，在保证基本收入的同时获得额外的收入回报。

很多的HR在规划自己的职业生涯时，都会有着第二个职业。他们要么考取心理咨询师，要么做职业规划师，更多的人在通过知识分享平台来授课，赚取一份额外收入的同时，也在拓展自己的第二职业。

分工越来越细的今天，职业的安全边际越来越小 ，说不定，哪天你正在做的这个岗位，在未来几年就消失了；也说不定，你的岗位，被一部分机器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到时，你怎么办

如很多的HR一样，很多的人开始尝试做第二职业，主要集中在咨询方面，通过售卖自己的工作经验来赚取除工作之外的收入，虽然刚开始不多，但也是打开了另外一扇职业之窗。也有一些人，在这个年龄的时候，慢慢在向咨询师这样的岗位在慢慢转型。也是一个职业发展的方向。在PMCAFF网站上还有看到一个产品经理闲时做婚庆司仪的帖子，好厉害！

目前来看，以分答、在行为代表的一系列知识和经验变现平台，吸引了一大批资深行业人员前往注册。整体来看，前期入驻的人员都是行业的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成问题。正是这样，也给了一些细分领域的小牛们入驻平台的机会窗，起码在不同的细分领域，还没有绝对的大牛，还是有一些机会的。

我目前还是没有超过40，但是已经38了，我从事运维工作已经十几年了，担任过高级网络工程师的职位，如果云计算，亲手搭建过私有云。但是我现在还是想去跳一下，我发现现在的职位，相对来说，还是偏项目居多，还有一些找我的事，运维总监或者技术经理，所以我感觉应该是技术第一线的工作对于我们这个年龄或者以上的年龄来说会越来越偏离，但是因为我有比较丰富的项目经验和技术背景，所以会有很多的项目管理类职位会找到我，总体来说，感觉工作还是好找的吧，只是，新水符合要求的技术类工作比较难找，具有技术背景的管理类职位比较容易 来自职Q用户：匿名用户

如果是运维及技术支持一类，这个年龄做到中高层管理岗还可以，普通岗位竞争激烈，薪资不理想，可以考虑自我创业或者转做销售类工作，但是需要有不怕挫折的心态，个人建议仅供参考，具体还要考虑个人能力等其他事宜。 来自职Q用户：J先生

首先，IT行业依旧被认为是很有前景的行业之一。

根据智联招聘的数据，2021年应届毕业生最期望就业的行业就是IT、互联网行业，甚至比第二名、第三名加起来还要高。

数据来源于智联招聘

IT行业的火爆和时代的发展是密不可分的。如今，IT行业已经成为强有力的支撑产业，就拿2020年的疫情来说，因为疫情的原因而大范围推广实行的线上授课、线上办公，这一系列的线上 *** 作大大方便了人们的生活，也进一步增加了IT技能型人才需求。

其次，IT行业的就业面很广。

现在已经不仅是互联网行业需要IT技术型人才，各行各业都需要，一些传统行业也逐渐互联网化，所以也需要大量的IT技术人才，比如餐饮业的线上点餐、教育服务业的线上授课、生活服务类的线上售票等等，这些都需要IT技术型人才的技术支持才得以实现。所以IT技术人才的就业面真的很广泛。

最后，IT行业的薪资远远高于其他行业。

据2020年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业等IT行业年平均工资达177544元，年平均工资水平已超过金融业（年平均工资：133390元），在各行业门类中居首位，而这也是IT行业连续第五年蝉联榜首。

很多人说IT是吃青春饭的行业，无知主要体现在：1：很累；2：35岁以后就出现天花板，上不去；3、IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。

这里先从第一点说，工作很累。IT研发工作的轻松与否和公司、行业有很大的关联，因为IT是朝阳产业，中国的IT产业还处于劳动力紧缺的情况，所以有很多类似华为、海康这样快速发展的公司是提倡加班文化的，所以显得很累，但这些公司的员工的收益也是成正比，类似H3C，诺西这样的企业，又是非常轻松的，每天有效工作时间大约3－5小时，显然，也是和员工收益成正比。

第二点：35岁以后出现天花板。这个问题大多人云亦云，因为同学们很少接触过35岁的IT工程师，不了解他们的工作状态。真实的情况是：大多数工程师很少是只做技术，不与其他人沟通，因为不可能一个人做完所有的事情，有沟通必然有管理，所以技术和管理是同步进行，项目经理也是工程师，工程师也可以做项目经理。35岁的项目经理，部门经理有很多，为什么说会出现天花板？再者，中国IT行业发展是从90年代起来，到现在，最老的那批工程师才到40出头，中国IT还很年轻，这批40出头的程序员现在都是非常高的地位。

还有人会这样说：做到上面，经理或者更高级岗位越来越少，竞争越来越大，当然会碰到天花板。这是一种悖论，因为这种理论放在任何一个行业都是适用的，按照这种理论，任何行业35岁都有天花板。事实是不是这样呢？随着年龄的增加，任何一种行业的从业人员，都会阅历增多，如果阅历增多的程度大于你身价的增加，你就有很多机会，如果小于你身价的增加，你就会被逐渐淘汰，这是真理，而不是年龄节点论。

第三点：IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。IT行业的知识更新快，优胜劣汰也是非常残酷，但任何人，只要走上社会，都应该向前看，不能只是停留在睡懒觉过舒服日子的学生时代，不学习就会被淘汰。

而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。

IT行业是不是吃青春饭的行业，以及程序员是不是五年十年如一日的对着电脑编程，一目了然。

第一：走研发路线。如果程序员未来想在技术领域走得更远，应该走研发级路线，简单的说就是培养自己的创新能力。对于大量目前从事应用级岗位的程序员来说，要想走研发级路线要注重数学能力的培养，因为软件研发问题说到底就是数学问题。对于条件允许的程序员来说，可以重点考虑一下通过读研来完成岗位升级。

第二：走咨询路线。对于长期从事行业定制软件开发的程序员来说，未来可以走行业咨询专家的路线。要想走行业咨询专家路线，需要在平时的工作中积累大量的行业解决方案，并且能够根据技术发展趋势不断完善相关方案。目前行业咨询专家的薪资待遇还是比较可观的，随着产业互联网的发展，行业咨询专家的岗位需求量将持续增加。

第三：走管理路线。管理路线也是不少程序员的重要选择，比如高级项目经理、产品经理等都是不错的选择，另外不少程序员也会转向人力资源管理方面的岗位，比如负责新员工培养以及招聘等工作。在互联网快速发展的近些年来，不少公司都采取“老带新”的培养模式，所以不少经验丰富的程序员逐渐走向了管理岗位。

虽然目前不少大型互联网企业都在进行结构性调整，但是从互联网行业发展的基本面来看，未来在产业互联网发展的过程中，IT行业和传统行业将会释放出大量的就业岗位，所以未来程序员的发展空间还是非常值得期待的。

随着社会的发展，互联网对我们的生活越来越重要，因此，社会对IT人才的需求量也越来越高。于是，也有许多人开始从事IT行业，尤其是男生，毕竟IT行业的工资确实比较高的。

但是在复杂的职场关系中，想要升职确实是个小难题，一般年轻人的升职机会比较大，因为年轻人接受新东西比较快。有人便问了，不惑之年的IT男是否还有升职的机会，我们看看网友怎么说。

首先，有网友认为，不惑之年的IT男还是有升职机会的。因为现在IT工作岗位需要工作人员有充沛的精力，而年纪大了的IT男可能身体扛不住。但是年纪大了的IT男有多年的工作经验，十分适合去教育和管理新来的IT男小年轻。所以，许多网友纷纷表示，不惑之年的IT男还是有升职机会的，而且升职的机会一般来说也不小。

其次，也有网友认为，不惑之年的IT男的升职可能性不大，因为一个人能不能升职，有时候不是年纪决定的，而是一个人的能力，一个有能力的人，一般不会再不惑之年还没有升职。如果到不惑之年还没有升职，可能是这个IT男不大适合当领导，因此，许多网友觉得，不惑之年的IT男的升职可能性不大。

当然，上面仅仅只是一些网友的分析，大家可以做个参考。如果您有更好的看法，或者说您同意哪一种看法，不妨提出来，大家一起参考一下。

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