字节跳动工资待遇怎么样？

昨天有个好友，跟我讲述了面试字节跳动的经过，现在拿出来跟大家分享下：这家公司面试高级工程师，月薪4-6w，年终奖发3个月工资，总体算下来年底保守可以拿到70W+，他跟我说面试字节跳动公司，只是抱着试一试的态度，碰一碰运气，反正工作经历已经5年多了，各种不大不小的公司，都去过，到时候进不去，也没什么损失，就当练练手；当然赌的成分很大，万一实现了，那岂不是正中下怀。可就是这么想着，老天爷就真的让他称心如意，居然一举成名，拿下了这个岗位，这也让他的收入直接上了3个台阶，想想，晚上睡觉都笑醒，真是太香了！

说完，当时我真替他感到高兴，同时也非常羡慕，就问他，你是怎么经过字节跳动的层层面试的。他得意朝我看了看，感觉他整个人像是已经飘了，他笑着回复我，说到：当时我就给他们投了一份简历，然后不到几天就接到他们HR电话邀请，问我能否到公司面试，当时想，我人在外地，而且专门去趟他们公司，估计差不多需要半天时间，在加上能不能进那个公司还是未知数，所以直接就跟他们讲了下，说如果去现场面试的话，可能没有时间，（其实感觉自己也很装，激动都来不赢，还摆谱。这么大的公司，挑选人员都是一层层筛选进去的，能有机会进入下一轮面试，说明离成功更进一步了），他们说如果不方便的话，我们这边可以通过电话面试的方式，到时候接通我们的电话就行。我说，可以啊，不到一周左右的时间，他们以电话方式对我进行了面试（我抽几个映像比较深刻的问题跟大家分享下）。

技术方面：请问如何看待技术迭代更新的，怎么样做到自己所学的技术不会被淘汰？

职业规划方面：对于自己的职业规划的要求，需要具备什么样的素质；如果要你去带技术团队，怎样才能保持技术的创新？

婚姻状况方面：是否结婚，对于婚姻和工作是怎么保持平衡的？

说真的，我以为像这样的大厂，会问些满基础的底层程序方面的问题，比如JVM虚拟机，是如何工作的，怎么进行垃圾回收；怎么解决高并发下，线程池的使用等等；可能是我的简历写的太好了吧（呵呵），总之，没等几天，我就收到了他们给我发你的offer！

从他的简述中，可以看出，人生没有太多规律性，尤其是在职场上，未必准备好的，都是留给有准备的人，有时候，也需要尝试自己不可能完成的事情，当然，对自己也要有足够的信心和实力；像字节跳动招聘，我那个朋友本来在技术方面摸爬滚打5年左右的时间，在加上敢尝试，所以面对的机会就会相对多些，但不管怎样，面对更优越的条件时，一定要多些魄力，万一实现了！

4500。2021年字节跳动的每月工资平均为4500元。字节跳动成立于2012年3月，公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。

大家在求职选公司的时候，会比较关注这家公司的发展前景、营收情况及直属leader这些方面。但是，大家更关注的无疑是薪资，即我能在这家公司拿到多少钱？将来又能拿多少钱？为了帮助大家在求职过程中更好地选择公司，大师兄会针对薪资，对不同行业各个公司进行解读，希望能给大家在求职路上提供有效的参考。

今天咱们要聊的就是字节跳动公司，一起来看看吧。

一、公司评分

大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为97。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为93、100、100和96分。

二、薪资情况

来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值，高出32%。

再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。

有的。

岗位综合薪资：4000+（餐补400+房补300）+班次补贴；保障稳：入职购买6险1金；吃得好：免费下午茶，水果零食供应；身心健康：免费体检，活动空间，休闲娱乐空间；公司配备办公电脑；带薪专业知识培训。节假日各类礼品、丰富员活动。

字节跳动招聘负责人表示，字节跳动会继续加大对人才的培养，倾注更多平台资源，帮助社会创造更多的就业岗位。字节跳动将为应届毕业生提供广阔稳定的发展机会、完善的新人培养体系、平等开放的工作氛围，以及有竞争力的回报和福利。

春季招聘开放的6000多个岗位，包括今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、皮皮虾、飞书、Faceu激萌、轻颜相机、游戏、教育等产品和业务，覆盖研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能支持、教学教研等各领域。

扩展资料：

字节跳动公司启动全球招聘，开放1万个新增岗位，覆盖研发、产品、设计、运营等多个类别，其中约三分之一是高级研究员或软件编码工作。

字节跳动在伦敦、洛杉矶、山景城和新加坡分别开放了多个热门职位，包括暑期实习生、AR高级工程师、苹果iOS系统工程师等。而在迈阿密、孟买等地，字节跳动开放了若干音乐版权方面的职位。

参考资料来源：百度百科-北京字节跳动科技有限公司

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T23 和 T31在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从23升31是非常困难的。

腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T61-63，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-15级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）

百度年终平均2~3个月。

04

华为技术线的职级体系为数字序列。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。

绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

05

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

06

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪。

年终奖一般0-6个月，每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

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