投了20份简历却没面试，为什么？

HR指出五个细节让应届生与面试无缘

HR指出五个细节让应届生与面试无缘，新人在求职面试的时候，想要获得工作机会，就需要注意面试的细节和提前准备好面试事宜。下面分享HR指出五个细节让应届生与面试无缘！

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一、忘记附件

HR不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候HR需要这些应届生在资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

三、“海投”简历

很多应届生往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的他们来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

四、简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的HR都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于应届生讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的'个人能力和发展潜质以及实践经验。

五、照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。或转换个角度，假如你是HR，当你看到两个能力和学历一样的应届生，一个有附带了照片，一个没附上照片，你会选择哪个？很多HR都会条件反射地选择有照片，因为照片让HR与面试者的距离拉近了。

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一、一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

二、切勿采用"背诵"口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

三、只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

四、以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的`评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

五、谈吐运用"3P原则"

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

为什么面试机会少

为什么面试机会少。面试是通过书面、面谈等形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面就让我们一起来看看为什么面试机会少。

为什么面试机会少1

一、简历投错地方了

招聘网站的广告铺天盖地，哪些是真招聘，哪些是打广告还真不好说。如果不加以辨别的话，看到招聘广告就投递简历，那求职者就真可能会陷入“投了很多简历但没一个面试”的窘境，从而导致失去信心。

如何辨别是招聘还是广告宣传呢？一是看刷新时间，长时间未刷新的，要么是已经招到人，要么就是打广告而已;二是看招聘周期，有些岗位流动性确实比较大，但常年招聘的要谨慎;三是看招聘岗位与人数，招聘运营经理，却要招五六个，是什么样的公司什么部门需要那么多经理？

二、个人优势不突出

求职都看优势，那你有啥优势可以让HR觉得你这个人不错，再邀请过去面试呢？可以根据以下常用的优势想一想自己突出的方面在哪里。

1、我经验丰富

经验丰富是指工作年限多？还是指负责过的成功项目多？如果是指一种经验重复使用N年，那就不叫经验丰富了。

要体现经验丰富，可以将过去工作中负责过的不同项目一一列举出来，重复的或者类似的可以一笔带过，并说明在每一个项目都需要用到不同的技巧、能力，学到不一样的新东西。

2、学习能力强

谁都会说学习能力强，但怎么去判断呢？HR也只能根据你在过去的工作中体现出来的能力，或者证书等来判断。

所以除了本职工作需要的基础技能，有机会的话多学一些高阶技能，能考证就考证，没有证书可考的都看几本工具书也是极好的。

3、专业能力强

现在出来的大学生、大专生专业能力都不会太弱，现在还跟这些应届生一起争一个基础岗位，会不会有点说不过去？

4、前东家有名

第一份工作到底有多重要？大平台大公司出来的就是比其他公司的人容易找工作，是不是？所以平台选择非常重要。

如果第一家公司很一般那就永远不要跳槽了？那也不是，如果在小公司里做过什么“了不起的事”也很加分的。

为什么面试机会少2

关于简历，普遍存在这样几个误区：

误区一：

简历不重要，面试才是关键

诚然，决定录用的是面试而非简历。但如果简历不行，连面试机会都没有。而且别小看简历上这几百个字，你的诸多能力都反映其中，包括逻辑能力、归纳能力、文字能力。除此之外，还有对自己以及岗位的认知、做事的态度等。案例中的'小葛同学，连制作简历都不认真，怎么能让人相信她对待工作会认真呢？

误区二：

简历必须一张纸

网上确实有类似说法，但凡事无绝对。只要能吸引对方，长短并无干系。有的同学觉得无甚好说，可能因为对自己和岗位还缺乏了解；有的同学觉得一张纸太少，可以将最重要的内容精炼在简历中，余下部分不妨采取折衷方法，通过自荐信等方式表述。但是，有的同学为了确保一张纸刚好容纳，把字体或放得很大，或缩得很小，就有点本末倒置了。

简历首先得让人乐于阅读，所以版面美观和方便阅读很重要，正文一般宜采取4号宋体或黑体及默认间距。案例中的小葛同学先是觉得没什么好写，于是将字号和行间距扩得较大。加入自我介绍后忽然发现空间不够，又缩小字体以便挤在一张纸内，结果导致排版头重脚轻。再加上编撰时缺乏统筹，这个想突出，那个又觉得很重要，于是一会粗体一会斜体，反而弄巧成拙。

简历的要点是精炼，精炼的目的是为了方便阅读和记忆。如果你有料，两三张纸有什么关系呢？但如果三言两语就能概括，长篇累牍不是画蛇添足吗？

误区三：

简历把自己夸得好一点，面试机会更大

现在网络发达，通过一些指导文章、简历模板，大多数同学都知道企业看重什么。但为什么看重，如何培养就鲜少知道了。比如人人都知道学生干部更受青睐，但为什么他们受企业青睐呢？因为学生干部会有更多机会承担各类活动、工作，从而获得组织、协调和沟通经验。若只是挂个名，没做过什么事，对工作能有什么帮助呢？相反，只要有过组织经验，做没做过学生干部又有何妨？所以不管是否真实，简历中的话自己必须负责。一些连概念都没搞清楚的自夸，对面试只会起反作用。案例中的小葛尤为典型：一面说自己认真负责、严谨，一面错字病句不断。

投了很多简历，没收到面试通知，原因主要有以下几种：

1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。

如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。

2、简历的重点内容与招聘要求不符

如工作内容不符，或工作对象不符，或履历背景中的就职机构或行业类型不符，或是工作成果不符等。

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3、简历描述空泛。

有的简历虽然履历背景相符，但工作内容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作产出或成果描述空泛，看不出实际内容是什么或者有多少。还有其它招聘方想得到的信息，简历中没有或描述空洞无物等。

4、简历内容不实或造假。

如职位高低与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成果或业绩不符，工作业绩或成果明显过分夸大等。别以为人家不知道，真正专业性强的招聘官，不用两分钟就可看出是否造假的。

5、简历内容混乱

如无条理，无重点，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至连他到底想做什么工作都难以分辨出来。一般这样的简历直接淘汰，甚至阅读不超过5秒钟。

6、简历中所写期望严重过高或过低

如职位、薪水与资历严重不符，或与市场水平严重脱节，或有一些与招聘方制度与文化价值观不符合的要求，以及其它无法满足的要求等。

7、招聘官失误与歧视

如遗忘、审阅不认真，处理不及时，分析判断错误，以及学历歧视、履历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。

这是常见的七种原因，实际上还有其它一些原因，但如果能将这七种原因了解到并规避自己能规避的其中六种，并不断改进，直到符合要求，得到面试机会的可能性，至少会提高百分之九十以上。

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那么，怎样才能有效提高简历投递质量呢？

第一，彻底放弃一份简历打天下的思维，尽量一种职位写一种简历，至少保证一类职位一种简历，坚决杜绝同一份简历向不同的职位投递的行为。

第二，简历针对职位要求写，包括招聘简章的内容和职位说明书的重点内容，职位有要求的能力、经历、成果等，能从简历中看到大部分。

不管高学历低学历，也不管高能力低能力，有经验无经验，都有相对应的职位和机构，只要适配得好，都可以得到面试机会并录用。

第三，简历内容可以有适当取舍和组合，但不能夸大，更不能造假，必须真实不虚，并且，几种不同版本的简历之间，不能有内容上的矛盾冲突，如任职时间不一致，职位不一致，或所在机构不一致等。

第四，投递时间以招聘方能优先看到你的简历为佳。

总之，在确定了目标职位之后，简历的针对性越强，契合度越高，得到的面试机会就越大。同时，准确编写和投递的前提之下，为应对竞争者太多的形势，保证一定的投递数量，得到的面试机会也就越大。

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让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。这样的事情是特别可惜的，所以，为了不总出现这种让人遗憾的事儿，我给大家总结了一些应对面试的技巧。

一、不要盲目投简历。

有很多人特别是刚出社会的应届毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的，且出一个简单的记录，包括公司名，大致地点和岗位。

二、明确面试的时间地点。

在接到面试通知电话的时候，要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。

三、面试前了解公司的行业信息

在去公司面试前，要对公司有一定的了解，公司是什么行业，主要经营的产品和提供的服务，企业的背景，组织结构和企业文化，你了解的越多，在面试时越可以找到共同点，并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。

四、面试自我介绍的技巧

1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

五、注意语言表达能力

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。

所以在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。最后，为了提高面试的成功率，求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。

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