为什么好多人都转行做IT？

当人们问起什么行业薪资高，什么行业的福利好？首先想到的就是IT行业！

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

由此可见，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错，对于高科技人才的需求也会不断增加！

这也是IT行业不断受到追捧的原因，那么选择IT行业职业究竟还有什么优势呢？

1、IT行业已经成为中国第一大产业

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

2、IT行业薪资高，赶超金融业，排名行业第一

2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长93%，平均工资水平首次超过金融业排名，在各行业门类中居首位。

IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇。

3、就业范围广、提升速度快

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

此外，IT行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位， 企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务增长不断增多。

4、IT软件工程师是通用性人才

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

学习机会多，工作充满成就感

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

无论是发展中国家还是发达国家，都把IT技术作为振兴国家力量的希望，IT行业的发展日益迅猛，IT产业的年产值均是成倍增长。IT行业发展的如此迅猛，吸引了众多人才的加入，究竟IT行业有多少魔力，为什么越来越多的年轻人会选择进入IT行业。

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错。

对于高科技人才的需求也会不断增加！国家更是大力扶持，当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

IT行业已经成了最大的产业：

IT产业不仅发展增幅快，专业性也变得越来越强，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

薪资待遇高：

IT行业薪资待遇高主要的原因是这个行业发展太快，新技术的产生催生了大量的收入增长，校教育传统行业，能够保持每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

发展前景好：

从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较只要有技术，一切近在咫尺。

IT行业的快速发展进步，同时也是高手云集，接触最新技术的地方，IT业是一个能够不断学习的行业。不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电。

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因为做IT的需要很多有智力的人，有些老一点的员工他们有很多都是要退休的了，所以It行业往往需要很多的年轻人吧，因为年轻人在这个行业里面往往精力比较充沛，就可以适应这样高强度的工作，收入也会高一些，所以很多人都会转入It行业。

综述

年轻人的创业为何集中在互联网和服务行业？而不是制造业等实体？这其实有多方面的原因，比如年轻一代受到的文化熏陶、行业本身的特点等等。

国内的年轻人之所以选择互联网，大部分是受到了美国硅谷文化的影响，比如小米创始人雷军就曾受到《硅谷之火》一书的影响，正在大学阶段创办三色公司。70后、80后，都是受到了乔布斯等一大批硅谷创业者的影响。

而90后相对特殊一些，更多是受到了国内创业文化的影响。国内的互联网刚好发展了30年，涌现出了一大批优秀的互联网企梦想家，比如“二马”，国内对于这些人是推崇备至。

于是，隐患就这样埋下了，举个中国台湾省的例子。上个世纪，哪怕是现在，台企的创新都是建立在生产制造的基础之上上，这些实体创业者满世界的推销产品，当然，国内也有；可是，国内更多的是虚拟事业。功过是否，就不多说了，我本人也是虚拟事业工作者。

创业是为了什么？创业是为了梦想吗？是的；创业是为了明天的面包吗？是的。年轻人受到创业文化的熏陶，选择了互联网和服务业，可是是梦想，梦想着成为乔布斯、“二马”；同时，互联网和服务业也是最挣钱的，能让自己的生活得到最大程度的改善。

比如，互联网属于IT行业，IT行业是人类有史以来发展得最迅速的行业，从“二战”以后，遵循摩尔定律，比传统的金融、能源、医疗制药、日用品行业等发展得好，财富的增加也是十分地快速。

互联网垄断资本比过去的金融垄断和生产垄断还要厉害，而且在掌握大数据的前提下更为隐秘。

制造业等作为传统行业就困难得多，IT行业的发展是指数级别的，传统行业的发展是常数级别的，而且还会遇到许多的困难。

工厂暂且不说，就以开饭馆为例。开饭馆的成本很高，但是毛利也很高，这一点不同于其他实体。几个人合伙，分别负责管理、战略、厨房生产技术等。

股权的分配就是第一个坑，股权可不能掺杂感情，往大了说，美国百年老店AT＆T，通信行业龙头中的龙头就是栽在股权上，这家企业连任正非都是仰望的；往小了说，我身边也有这样的例子，赚到钱就散伙，然后就倒闭。

员工是第二个坑，实体的员工大部分是要训练服从性的，因此很多店面，包括工厂，每天早上都会喊口号、做早 *** 等，这些都是训练员工服从性，给他们来一个职场PUA，渣男/渣女秘籍PUA你了解一下。因为员工能出了问题，跟客服有矛盾，说不定就要停业几天。

收银和采购是最大的“坑”，几乎所有的实体都存在这个问题，回扣、夹带等等，但是熟人社会也无可厚非，有些饭馆为了填坑，收银都是男孩子，免得堕入爱河，就怕别人迎男而上。

此外，还要小心房东、业主、物业等，房东看你生意好，不遵守合约，要涨房租，你怎么办？他是不愧文章的；业主说饭馆太吵，你怎么办？意思是要给钱了事；物业说饭馆有油烟，你怎么办？意思要是要钱；消费、卫生部门来查，你怎么办？你们都懂得。这些问题换作工厂也是一样！

还有，很多创业公司都是未富先老，我曾在创业公司做过，我直接划水，提前进入养老模式，为什么？我知道，但我不说，我又不是老板，关我什么事？还是资源分配和股权问题。

如果股东要往公司里面安插亲属，你怎么办？而且亲属还是吃回扣、夹带的，那你怎么办？

因此，年轻人才愿意进行互联网创业，互联网创业的个人，是可以凭借着个体的创造力而掌握全部的生产资料，从不受制于人，上下级的关系较为平等。至于实体创业，看看京东老板刘强东当初的小饭馆，那简直是惨痛的经历，都是踩了上面的坑。

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