互联网IT行业常说的创新应该如何理解？

提到互联网行业，大家对它的第一印象是什么？

高楼大厦，窗明几净，出手阔绰的老板，包下了整个楼层的办公空间，一众西装革履的IT精英们，落座在一个个排列有序的工位里。一边苦逼的掉着头发，一边迅速地敲打着键盘，冷静，高效，做事有如机器一般精准。下班后，人手提着一台笔记本，匆忙地鱼涌而出，其中的一批人面色愁苦，无精打采地拖着疲惫的身子，挪向地铁，挤向公交，而另一批人，则是保持着沉稳的高冷气质走向一辆辆价值不菲的豪车，待换上另一幅释然且自信的表情后，便潇洒的驶向一家家灯红酒绿的夜店，肆意纵乐寻欢去了。

凡互联网行业内的成功者皆是：高情商，高智商，高学历，高收入，高损耗（身体）。

醒醒！不要被影视作品和小说误导了，现实里从事互联网行业的门槛，早就变低了，从事互联网行业的主流人士，也早就变成了我们这些朴实的“普通人”。

其实，只要你网购过就已经是互联网行业的一员了，因为你已经为互联网的发展做出了贡献。（开个玩笑）

随着互联网行业的发展，互联网行业的工作岗位划分的也越来越细致，想要进入互联网公司真心没有太多的要求。网络客服：女生最容易应聘的岗位，也是互联网公司几乎都会存在的岗位。绝对的零经验入职互联网公司，这一份只要你会聊天，且打字速度还可以就可以胜任的工作。至于未来的发展也是有的，可以向运营岗位或者销售岗位转型，我认识的几名互联网公司的高管基本上都是运营岗或者销售岗干起来的。

各种技术岗位：文科类专业首选的岗位就是新媒体，运营类岗位。文科类专业的朋友一般文字功底都不会特别的差，文案写的漂亮就已经可以成为一名十分优秀的运营。尤其是活动文案能够写的深入人心肯定会得到重用，顺势也就可以想着策划岗位转型（这就需要有一定销售和营销知识支持了）理科类的专业最好的选择应该是程序员？也不完全是，只要你对数据足够敏感、运维、优化、数据分析都可以的。我只知道这几个岗位很多理工生，而且女孩不少。

至于程序员前期上手时间会比较长，前端稍微好一些，后端的的话必须要完全学会一门编程语言两三个常用框架，基本的二次开发工具，有毅力的话三个月去公司实习应该没问题。对自己够狠的话一个多月基本上也能学完（这种狠人我也就认识三四个）。

关于题主这个问题，我有些不一样的见解，很多人给到的回复通常是互联网行业是高 科技 、高附加值、高收入的行业，工作的人群也都是具有较高学历背景和高技术背景的人员，而且行业又引领 社会 发展的潮流，所以显得就那么高大上。

其实我们抛开这些光环看本质，互联网行业无非就是利用互联网技术分享、互动、虚拟、服务。而“互联网+”背后的本质就是“数据的流动”。互联网让数据流动了起来，在企业，人，设备三者之间产生了自由流动。其核心的商业本质就是利用互联网技术降本增效，把线下 *** 作搬到网络世界里面去。

那为什么我们会认为互联网工作会比较高大上，其核心就是大多数人不了解本质，不熟悉和认识这个行业，甚至可以说不懂这个行业。人们通常对于自己不懂，而别人懂的，同时又属于符合潮流，又带点 科技 含量的事物就认为是比较高大上的。比如我们倒退10年回想下：曾经有多少人羡慕空姐空少的职业，多么高大上，现在大家也都明白也是属于服务性的工作，年轻人也不是那么羡慕了；曾经多少人羡慕银行柜员，感觉进了银行就找到了金饭碗，现在也知道了银行的柜员活得也很累，也要搞销售。等等很多我们曾经羡慕的行业都很多，都是一个时期 社会 发展的推波助澜的产物，慢慢的你也会发现互联网行业其实也就是那么回事，搞懂也就不稀奇了。

所以说革命分工不同，各行各业都各有价值，没有谁就一定是高大上的， 社会 发展缺了哪个行业都不行，都是要均衡发展的，大家不要用挑剔的目光去看待和选择行业。

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我做互联网编程开发多年 也不觉得互联网工作有多么高大上 ，那为什么会给很多人一种高大上的错觉呢？

首先，从事互联网工作者的办公环境都是杠杠的，跟那些送外卖或者要在工地上面要经常风吹日晒的工种一对比，就认为互联网工作者很高大上，吹吹空调，动动键盘，而且收入也不低。

其次，对于没有接触过编程的人来说，他们看到那些编程者用代码实现一些软件程序，让计算机按照自己的指令去干活，所以都觉得互联网工作者很牛掰。其实是这样的吗？

互联网工作可以分为很多种，比如常见的编程开发，软件测试，运营，运维，产品设计等职业。只要是个互联网公司的话，大部分996加班是非常严重的，拼着自己的身体赚钱的职业并不是很高大上。

就拿开发来说，现在很多开发编程者都出于初级水平，也就是业界所说的"码农"，现在互联网从业者的门槛已经很低了，只要能够搬砖的话，很多公司都会收这样的人，所以说做互联网的工作者并不是所有的人都是高大上的，都是一些码农搬砖的多，那样顶级的大牛还是少之又少。

而且，从事互联网工作者的压力是非常大的，因为在互联网这个世界里面，更新太快了，每天都要学习，一旦停止学习就会落伍。而且还会因为长期熬夜，身体会扛不住，很多程序员都会掉头发。甚至，经常还会听到有些程序员突然猝死等新闻。

所以说，从事互联网工作者的不一定非常高大上，现在的现象是城外的人想进入互联网行业，觉得从事互联网很高大上，而城里的人就想着要出去，因为只有互联网从业者才知道自己的心酸。您觉得互联网从业者压力是不是很大？您看到的编程开发者掉头发了吗？

一、丰厚的待遇

毕业后同学聚会，职业发展肯定是话题之一。交流起话题会发现，很多互联网公司为了留住人才往往都会开出非常优厚的待遇，再加上互联网行业本来就是一个高薪行业，在所有行业中，互联网行业的平均薪资待遇无疑也是最高的。坊间传说的“别人家年终奖”，各种“大几十万年薪”的虚位以待，都在深深刺激着其他行业同伴的目光。

今年7月份公布的2018年中国互联网企业100强榜单，阿里巴巴集团、深圳市腾讯计算机系统有限公司、百度公司、京东集团、网易集团、新浪公司、搜狐公司、美团点评集团、三六零 科技 有限公司、小米集团位列榜单前十名，这些互联网公司也成为人才向往的圣地。阿里巴巴公布今年第一季度财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到1118亿，股权奖励总开支达164亿，这么高额的员工奖励体现了互联网公司把人才战略摆在第一位。

二、互联网公司氛围开明

相比很多传统企业，比如国企和事业单位，特别讲究论资排辈，特别讲排场。而且整天不干什么正事，除了喝茶聊天就是汇聚各路朋友。公司节奏非常慢，往往面临着天天无休止的开会，还很难解决实际问题。而新兴的互联网企业，往往公司领导也很年轻，相对比较开明，员工间关系融洽。整体公司氛围和团队氛围也比较良好，能从中学到不少东西，也有益自身成长。

三、互联网公司不拘一格吸纳各领域人才

互联网公司相比很多传统公司不那么看重你所学的专业，很多岗位更看着个人综合能力，特别是年轻人聪明、视野开阔、学习能力强，在创业型互联网公司中能适应快节奏的工作环境。而与之相比，很多大型企业特别是外企，虽然在规章制度上很是规范，但入职后只能局限于某一岗位职能，长期以往就成了大型机器里的一颗螺丝钉。所以很多刚毕业的年轻人，与其去外企，更乐意去一些创业型互联网公司摸爬滚打几年争取成为公司的主力。

别闹，我以一个多年互联网人身份，负责任的说，这份工作一点也不高大上，不信各位看官请上眼，

君不见互联网，996加班如狗成常态；

君不见互联网，年过三十，跳槽难；

君不见互联网，程序员被黑，全网属最惨；

君不见互联网，创业公司，难以支撑到两年；

君不见互联网，干的都是三人活，到手只有两人的钱。

君不见互联网，双职工家庭，儿女无人管，幼儿园里入学难。

君不见互联网，父母非常有意见，偷偷回房开灯，再加班。

君不见互联网，二十四小时全待命，神经衰弱成必然。

君不见互联网，聚光灯下万众看，一点小错翻身难。

君不见互联网，面朝屏幕背朝天，颈椎腰椎全玩完。

君不见互联网，架构方向天天变，能干多久，全看福报和机缘。

君不见互联网，公司全看资本的脸，资本只要一变脸，公司立就裁员。

最后，我是互联网中汉，工作全凭咬牙坚，若问工作高大上？写出满纸是心酸。

最后的最后，引用一句流行的话，凡是家境还好家的孩子，谁来干互联网啊。

互联网就是个高大上的行业，相关职业听上去就高大上了…

很高兴回答你这个问题，希望这个问题回答对你有帮助，你说为什么互联网公司都是高大上的呢？

我本人在深圳互联网公司上班，那么回答这个问题给自己的体会。

第一个互联网公司感觉高大上很重要一点，他的一个工资比传统行业的工资高很多，你一个普通的一个大学毕业生。进互联网公司，不管是哪个岗位，基本都是他生气，都可以拿到五到6000块钱一个月，在很多传统公司，你干个两三年，三四年，他可能只有五六千一块钱一个月。所以收入这一块是很多人感觉他比较高大上比较神秘的一个行业，传统行业对互联网行业不太了解。

第二很多人互联网公司都是在一线城市和稍微好的二线城市居多。那么这一块到大城市里面，那肯定是会感觉到高大上一些，因为大城市里面发展快。 科技 发达，很多人见识广也同样会让人感觉高大上的感觉。

第三个其实在一大城市里面工作的一些人，他们去。看了一些写字楼，基本都是一些互联网公司，特别是在深圳，那么同样也会感觉感觉到一种高大上的感觉，因为写字楼都是好几十层，甚至100多层都有。工作环境都是舒服都是一些白领，在一线城市和二线城市，其他的一些工作岗位基本上都很少在写字楼上班，这个原因也是导致很多人觉得互联网是高大上。

第四个，互联网很多适合 科技 行业有关，那么 科技 科技 高 科技 。和长短液相比的话，毕竟区别是 科技 二字，所以说这也是感觉高大上的意思。因为互联网公司它笼子比较快，嗯盈利的点，如果你找到很好的商业模式的话，公司盈利是很快的，因为他有一个边际成本效益，一个产品一个app，它可能是成本是非常低的，但是它的用户量10万和一百万和一千万相比。把一千万的话，他的那个用户量级别是非常大的，所以他盈利是非常快。

因为玩 游戏 的基本自己都没能力开发出 游戏 软件来，所以他们一片烧钱烧脑，一边好崇拜开发者，高大上由此诞生

行业内差别大于行业间差别。

互联网早已是另一个现实，全都高大上又如何说起？现实世界的各种阴暗污垢，在互联网上如果不是更加繁荣，那也不会稍有逊色。

比如诈骗。网络诈骗集团风起云涌，查实的每年都能造成几百亿的损失。

比如敲诈。远隔万里就能把别人的数字资产锁定，不给钱不解锁。

比如色情。和色情网站比起来，其余网站的访问量都要瑟瑟发抖。

比如赌博。连荷官都无需雇佣，就能扫荡百万人的银行账户。

比如邪教、比如杀人、比如pua、比如

今天高朋满座传授成功经验的大佬，在网络上距离54步q子d零距离。

首先要了解IT男，IT男工作稳定不花心。技术宅。。懂电脑。。有爱心

　

除了写代码锻炼了IT男认真、踏实的性格，从客观环境的来说，IT男也不具备花心的条件。IT公司里都是男人，你的老公上班时间绝对安全。他喘口气的方式就是在茶水间打桌球或者玩XBOX，绝对不可能和隔壁部门的女同事打情骂俏，因为隔壁部门都是穿拖鞋和大裤衩的别人的老公。

收入不低，也不会高得让人心慌，刨去那些一流的软件公司年薪15万起步的软件工程师不说，一个真正从事IT工作三年以上的大专或本科生，一般来说就能拿到七八千以上的月薪，这个数字相信对女孩子还是很有吸引力的。

即便你们都在大城市打拼，暂时负担不起天价房，如果双方家里帮忙交个首付，给IT男几年时间，他是完全有还贷能力的，长远去看，小日子没道理不滋润。而且跟了IT男，也不用担心什么“男人有钱就变坏”，钱这个东西啊，够用就行了，多了麻烦。

danshi长时间做在电脑前面工作，由于工作压力的特殊性，这些人常久坐不起，甚至很少喝水和上厕所，因此，健康问题随之而来：神经衰弱、视力下降、容易肥胖、生殖力下降甚至不育等

在互联网IT领域，创新可以说是大部分企业的文化核心内容之一了。今天我们就一起来聊聊关于创新我们需要从哪些方面开始。

在商业领域，特别是在当今快节奏且越来越依赖科技的世界中，关于这一主题存在很多指责和嘈杂的声音。一般的诊断是“老卫兵”，特别是在IT领域，变革很难。我参加过无数次会议，每当有人意识到让IT团队参与进来需要付出多大努力时，成功的好主意和潜在方法就会被迅速否决。

传统的IT团队掌握了现有系统的大部分知识，这给了他们大量应得的尊重和。但如果IT不拥抱变化，这种情况就不会发生。这对创新来说是一个不可逾越的障碍。

根据我的经验，好的IT人员善于规避风险和抵制变化，因为他们的要任务是保持一切正常运转。因为技术发展十分迅速，很多IT团队发现自己被快速变化所驱使，而过度谨慎可能是反身的。拥抱变革并保持运转的能力在很大程度上取决于所服务机构的性质。很多IT团队都被上层管理人员反复无常的想法所淹没，管理层希望他们不仅能够掌握市场上几乎所有技术的专家级知识，而且无论发生什么，都能保持数据流动。如果没有坐在角落里的憔悴的运维人员，没有一个技术供应商会议会是完整的。

组织就像船只——较小的组织可以更灵活，并且可以根据需要快速改变路线而不会有太多麻烦。较大的组织像游轮一样，无法灵活转向。他们需要相当多的精力和计划来进行彻底的改变。这一切都是关于动量守恒和水的摩擦力。以极快的速度改变路线对公司来说是很困难的——就像对人一样，它也会导致混乱。但在这两种情况下，稳定变革进程都应该是可行的和舒适的。

在上面的比喻中，构成水(及其伴随的摩擦)的很大一部分是文化——整个公司的文化，以及在其中发挥作用的亚文化。例如，运维人员对变革有抵抗力，因为他们的绩效不是通过创新来衡量，而是通过性能和正常运行时间来衡量。这培养了一种重视现状的文化。随着这种现实向开发人员转移，你会发现他们的文化变得越来越关注破坏构建过程。电脑培训认为这不一定是坏事：它鼓励团队进行强壮的测试并写出更好的生产代码。但是，在新的业务需求或紧迫的后期限中，即使对于曾经随心所欲的开发者来说，变更阻力也会变得更大。有时候，更明智的做法是坚持安全的做法，避免可能带来风险的创新。

技术人员的职业方向可以有以下几个选择：

方向一、

成为项目经理对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

方向二、

成为行业资深专家如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

方向三、

成为研发经理或技术总监事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。

方向四、

做技术型销售和服务技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。

方向五、

转向管理岗位总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。

方向六、

高级技术 *** 作人员刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级 *** 作型技术人员。广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

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