一年跳槽一次频繁吗

为什么it行业频频跳槽

IT行业的跳槽率相对于其它工作是很高的，跳槽频繁也是的确存在的，那么为什么IT互联网行业的跳槽这么频繁呢以下是我整理的为什么it行业频频跳槽，希望对大家有所帮助。

it行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像it人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳

需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性

为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（software engineer）的一个水平能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、erp等），其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的`职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

同行业间跳槽注意事项

1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

跳槽的禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

跳槽谈薪资的方法

1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2、了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3、永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5、先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6、把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

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这些理由真的是真实的，毕竟不是可以去像蝙蝠公司这样的人，而去通用公司的人很多，工作就是纠正前面的一些错误，有一个更好的明天的追求，而这个行业不是这样啊，这几乎是一样的，不仅仅是IT行业。

1、刚入职场的前几年，是能力快速增长的几年，所以收入和岗位跟不上能力的增长，跳槽也是必然的。

2、一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的认识和社会的认识存在偏差

往往对自己的能力有偏高的认识，觉得自己挺能的（当然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没自己想的能干），对社会和企业有偏差的认识：感觉这个社会不少公司老板就是各式各样的骗子，这个是谁也改不了的现实。

所以，只有经常跳槽、不断调整对自己的认识，不断地调整对社会和企业的认识，才能慢慢缩小认识差距、能力差距，取得一致。

3、4年以后，就比较稳定了，这个时候对于跳槽就比较谨慎。

所以大可不必惊讶，刚入职场的前三年，用人单位就要有思想准备。

公司招聘刚入职场的员工，很有可能是想用工便宜点，自然你必须承担便宜带来的后果，没啥好说的。

除非是BAT这类或者类似于这类公司，否则跳槽很正常，也无可非议。雇主和雇主有点类似谈恋爱，不合则分手，合则长相厮守，但合的相对比较少。

另外对于一个一人吃饱全家不饿的单身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，结婚有孩子以后就不一样了。

过了28岁以后尽量少换工作。你要在一个岗位上考虑干上三到五年。

因为这个年龄一般都刚刚进入婚姻，家庭需要用钱，需要买房买车，这些都需要钱，频繁换工作不好，有点伤钱包。

另外一点就是28岁之前该积累的经验，人脉和资源已经积累的差不多，这个年龄该开始发力了。如果这个时候再频繁跳槽，容易把自己之前积累的资源给作没了，得不偿失啊。

这个年龄段频繁跳槽的职场人士，是企业最忌讳的。

面试的时候HR一定会认为你太过花心，不太可靠。

35岁以后尽量不要跳槽，除非有工资翻一倍的机会。

这个年龄的人想要跳槽，一定要考虑多种因素，要保险起见，因为这个年龄的人跳槽很容易打脸。

在现在的公司干得已经不错了，虽然有点压抑，但是该有的都有了，再怎么不济，人脉工资，收入都不会算差。

但是一跳槽各种折腾，发现还没有原公司好，苦不堪言，悔不当初。

35岁之后，要朝着自己职场最终的目标一直前进，不要左顾右盼。

跳槽是每个职场人逃不开的话题，合理利用跳槽，安排好自己的职场生涯，才是聪明人的做法。

不算频繁。因为时间不长也不算。工作10年两三年换一次不算频繁，只有两三个月换一次工作的才算是频繁。在一个公司工作不能超过了4年这样会失去积极性，而用人单位有人会认为在公司太安逸缺乏竞争自愿性。

HR最关心的是人员的稳定性。如果你每年都换工作，HR会觉得你这样的员工不靠谱，担心最后把你带出来，你却辞职了，不仅浪费了公司的资源，还消耗了你自己的时间。

现在的年轻人不像过去那样把对企业的忠诚当成一种美德。更多的时候，他们的忠诚是对自己职业的忠诚。他们看到的是自己能不能学到东西，对自己的职业发展有没有好处。如果他们在一家公司学不到东西，得不到提升，肯定会毫不犹豫地离开。

HR定义的频繁跳槽频率大概是一年一次。如果你频繁跳槽，HR会判断你可能不会在这里工作太久，所以这也是决定录取的一个很大的决定条件。找工作还是要稳妥，找一份适合自己的工作，深入进去。为了获得更好的发展机会和更多的收入。在一个地方工作久了，很多人会觉得自己的发展遇到了瓶颈，处于上不去下不去的尴尬状态。这个时候，很多人都希望通过跳槽来实现自己的突破和发展。

这类人跳槽频繁，主要是受周围人的影响。比如父母觉得这份工作离家很远，就会选择换工作。一个朋友说，另一个行业赚钱更多，所以他想放弃现有的工作，尝试那个行业。一位同事抱怨说他忙于手头的工作，公司很累。他也会被负能量淹没，不想在这里工作。说白了，这种人没有想法。他做这个工作是因为别人的影响，他离开这个岗位是因为别人。

问题出在“频繁”这个词上，涉及到是换工作还是换档期。跳槽是指跳槽到一个薪水或其他条件比现在更适合你的地方。换槽的时候，只是换工作，可能和现在的工作一样，但不一定比现在的工作好或者差。显然，“频繁”这个词往往会改变槽位。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

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频繁跳槽对找工作有影响，简历表面看，这个人情绪，做事都属于不稳定型，好高骛远，不落地，做不了事，做决定时不慎重。

一年换一次？属于频繁跳槽

作为人力资源的我，这样的简历，我会第一时间pass，不管能力高低，有何成就？

兼职除外 来自职Q用户：王女士

你每年的年终奖都没有么？

为什么跳的如此频繁？是因为爱么？不是是因为穷！老板太抠了那么点工资养家糊口勉强度日！

能连续跳槽也证明了你能力是够的，就是没选对公司，细选下公司和做下自己的职业规划再跳！

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