IT行业加班，到底有没有价值

不可以，日本派遣加班费的具体规定请参考《日本劳动法》第91条，其规定：日本派遣加班费不能全部归自己所有，劳动者应当先把加班费用于补偿休息时间，如果休息时间已经补偿完毕，派遣劳动者还可以把其余的加班费用于补偿薪金，但这部分费用并不能完全归自己所有。

对于大多数职场人特别是所谓的白领来说，都是不可能的存在。加班费的存在，主要是针对一线 *** 作岗位的人员来说，他们底薪不够，加班费来凑。

从你的问话上来看，你是突如其来的连续性加班，没有加班费，所以你大概也是这个不可能有加班费存在的所谓白领。

首先，放平心态，不要纠结。加班费就不要纠结了，因为就算再纠结也是不会有的，除非是像今天端午节这样的法定假日加班，否则公司是不会对白领人员发放加班费的，你平时的延时加班，这是你自己工作没做完，自愿选择的行为，你周六日的加班，最多在未来不忙的时候给你一个调休，仅此而已，你要相信，公司是不会给更多的。

第二，接受加班的存在。职场上的加班在所难免，需要加班时还是要加班的，我们要把加班看成是工作的一部分，不要对他有抗拒，毕竟如果要在公司继续干下去，就要接受这样的存在，与其把加班看成是一种负担，不如看成是让自己成长的一种方式。

第三，加班只要不是长期性的行为，都还能接受。只是突然而来的加班的话，建议坚持一下也就过去了，如果这是一个长期的行为，而自己对加班又比较敏感的话，那就要好好考虑下，这份工作是不是要坚持下去。

但你要知道，不是每个人的工作都是不加班的，很多人长年累月的都是每天10点后下班，但人家也能坚持下来，并且取得了不错的成绩，甚至可以说，加班是取得成绩的一个有效方式。但你不要一方面羡慕别人的成绩，另一方面又不愿意付出同等的努力。

最后，加班后想办法弥补一下损失。虽然大概率不会有加班费，但是你可以向公司申请一下加班的福利，如果晚上加班后可以报销餐费，打的回家，平时还可以通过加班换取一点补休，让自己加班能至少有点安慰，有时候，有点福利加班也有了动力，虽然说公司没有相关制度，但是有需求就一定会产生解决方案，关键是你有没有为自己争取过。

总之来说，加班是每个人都不想面对的，但如果非得加班，就好好接受，再想想办法为自己赢取一点福利吧。

价值取决于你加班的动机和加班成果，动机分为自主加班和公司安排加班，但是两个产生的成果却不一样。

一、 自主

自我学习

完成工作任务

加班费

还有1w种理由

不管怎么说，能实现自己某种目的的事情，都可以归为对自己有价值的。

二 、公司安排

公司安排的加班，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。

996 （早上九点，晚上九点，每周六个工作日）的公司不在少数，无论是用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。怨声载道，论坛，无秘各种吐槽，离职率上升，肯定都是公司不愿意看到的。

员工没有时间处理自己的生活。对公司，对个人都没有实现最大价值。

怎样管理IT人，使其价值最大化？

IT 行业是脑力密集型行业，套用劳动密集型行业的管理模式来管理脑力密集型行业，是不妥的。那么怎样的管理才能让IT人员实现其最大化的价值呢，这里有3点个人想法：

1结果和任务导向

鉴于IT从业者这种特殊工种，自主安排加班是最好不过了。有活干的时候大家都在加班，没活干的时候准点上下班。

项目的进度每天同步，跟踪每个人的任务情况。项目的情况和每个人的业绩考核关联。如果你头顶50个bug，项目周五就要上线了，你说你会不留下来加班么？

作为领导，我不会看你这周加了多少班，只看你的任务完成情况，而你也只是需要在deadline 交上你的任务答卷。

2时间管理和考核

每个人的兴奋时间点的都一样，固定的996工作时会磨灭很多积极性。不可能要求一个人在工作的时间一直保持兴奋状态，我从来没有见到有人可以长时间集中精力10个小时,事实上，能保持6个小时的兴奋就算是非常好的开发人员。

动态上下班的公司是有情怀的。

3不要打扰，要关爱

软件工程师需要整块的时间。这个时间可能是1个小时，也可能是3个小时或者5个小时，如果软件工程师在这个时间块中被打断了，那么重新恢复工作状态的时间会非常久。

最后发一个自己的事

一年总有那么几天，东西是做不完的。

周末回到家，脑子里都还是工作上的东西，怎么设计，怎么解决，想的停不下来，索性给老婆请个假，拎着包去公司了。

偌大的办公室，就我一个人，安坐妥当，开听可乐，敲起键盘。饿了，就到楼下的中国馆子打包一份大盘鸡。啃着鸡肉，吸溜着面条，看着log翻滚，爽得一塌糊涂。

问题解决，关灯锁门，哼着歌就回家了，心情大好。

除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。

这样的加班有意义吗？

有！

至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。

这对我很有意义。

法律分析：加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。

加班费具体要按照以下标准计算：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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