事业编有没有正式的？

是的，事业单位公开招聘的话一般就是有编制的，也是正式的编制。因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的，也是经过当地的政府批准的，这种招聘名额一般是有备案的，所以一旦招聘通过，就是可以拥有事业编的，大家不用担心。

不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘，这种招聘一般是没有编制的，大家在考事业单位的时候可以注意一下，这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的，但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的，这就是大家都想考编的原因，同时在编人员的工作稳定性也更强，而合同工如果合同到期是可以不续聘的，某种成都上来说和企业员工差不多。

事业单位公开招聘考试内容

所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘，这种公开招聘比较有保障，考上之后就会有编制，不过这种招聘考试的竞争是非常大的，想要考上并不是那么容易，需要大家付出一定的努力才行。事业单位考试一般分为笔试和面试，笔试考试需要考察的内容比较多，并未事业单位的考试的自主性比较强，不同地区的事业单位考试扥内容可能都不一样，哟肚饿事业单位考试考两科，有的只考一科，有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似，有的也会有差别，具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。事业单位面试一般就是结构化面试，可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式，面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。

事业单位公开招聘是正式编制吗

有的；试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。

以公安县为例，引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。

按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期考核不合格者，解除聘用关系。

扩展资料：

事业单位人才引进的相关要求规定：

1、博士研究生、“双一流”建设高校（学科）本科毕业生免测试，采取考核的方式；考核引进对象由县委人才办统筹考核，考核方案由县委人才办另行制定。

2、考核引进对象原则上不占岗位引进计划数（除未明确引才单位的岗位外），由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。

参考资料来源：公安县人民政府-公安县2020年事业单位人才引进公告

我认为正式的事业编和备案制区别还是很大的，最重要的一点在于正式的事业编是属于你个人的，也就是所谓的编随人走，你即使离开现有岗位，你的事业编身份还是保留地。编制比备案制好，还有在待遇方面备案制比编制低一点，因为编制属于国家核定的，而备案制只需要政府批复招聘人数就可以了。

而备案制采取的是定编在岗合同制，也就是编制是属于这个岗位的，你在这个岗位上班占有这个编制，你离开这个岗位以后，就没有编制了。

不过现在医院事业单位改革，医院正式人员都改成备案制了，没有事业编，只有博士进来可能给个真正的事业编，但没有啥区别，晋升和待遇都跟以前事业编一样，都是机关养老保险，换汤不换药，该是临时的还是临时的，该是正式的还是正式的，再怎么改，还是会有正式工和临时工之分。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料：

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