程序员转行可以做什么？

程序员是一个技术岗位，老板是一个经营岗位，技术人员拿的是稳定的薪酬，老板要接受的是风险很高、很不稳定的利润。技术人员的薪酬永远是正数，老板的利润有可能是负数。当老板要承受最大的不确定性。程序员要转型成为老板，需要一个磨炼的艰苦过程。你首先要很优秀，当老板不仅要懂技术，还要懂格局、懂经营、懂销售、懂管理、懂人事、懂金融，所以程序员转型成老板，挑战很大，你需要有经营管理的天赋。

如果你能在管理岗位上锻炼一个阶段最好。不能的话，你如果在某个技术领域是顶尖高手，还有很高的经营管理天赋也可以。即使你很优秀，创业也是九死一生的过程，创业死亡率非常高，成功者都是踏着死亡公司的尸体上来的，你需要面对和承受长期的这个过程。所有人创业当老板，都是一个低概率的成功事件，如果你具备条件，能够承受一切折磨，可以去投入到创业的洪流中。

不是所有的程序员都适合做管理岗位，是继续写代码还是做管理，要看自己更适合做什么。

我曾经的一个同事，年龄已经过了35岁。他的专业能力比技术总监还要牛。他对技术有着非常深的热爱，最大的爱好就是写代码。当我们技术总监跳槽，管理岗位青黄不接的时候，上面领导有意让他接手技术部。但是被他婉拒，理由就是他不想做管理，因为管人太复杂，他更喜欢和新技术打交道。

35岁的程序员工作有10余年的经验，想在一个行业做到高手，还需要更多的时间来磨练。

我的另一个同事就是喜欢做管理的人。他虽然写过几年代码，但是他的个人专业能力不是特别强。因为自己创过业所以带过销售团队，也懂得产品运营工作。管理岗位不仅仅是对专业能力有要求，还要对相关工作有要求。作为一个总监必须是个懂业务的人，这样设计出来的产品才能更好的为公司所用。所以他面试时就因为他的个人综合能力比较高，这些优势打败了专业技术出身的其他应聘者。

其实一些大的公司也有这对这种技术牛人的上升通道。当员工到达一定级别后，有两条路线可以走，一条是管理路线，另一条是技术路线。要么就看看自己的性格适合走哪条路线，要么就定下目标路线之后，把自己不足的能力补充上去。

不要认为做管理就高大上，不要认为写代码就没有出头之日。总而言之，适合自己最重要。

老师。这也是不少程序员会选择的岗位，而且很多高校（包括高职类）非常喜欢这种有一线工作经验的老师，如果要到高校任教对学历有一定的要求，最低标准是硕士研究生。所以，学历不仅对职场起点有帮助，对转型也有较大的帮助。当然了，如果要到社会培训机构任教，往往对学历没有过多的要求，一般本科毕业就能够顺利入职。

程序员转型可以做的职业很多，比较有前途的有创业、研发管理、产品经理、培训师、销售、运维等，具体原因如下：

一、创业。最近几年，IT行业中因为创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频出现。Facebook以190亿美元的价格收购了WhatsApp，而WhatsApp创立也就不到五年时间。同时，Facebook创始人扎克伯格同时也是一位创业者。开发者在IT领域创业有自身的优势，自己拥有技术，能够保证产品品质。

二、研发管理。这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。

三、产品经理。国内目前最牛逼的产品经理非微信之父张小龙莫属，如果你拥有绝佳的洞察力，能够了解人性需求，相信自己可以创造出人人都愿意的产品，你也可以像张小龙一样，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。

四、培训讲师。“三人行，必有我师”，你希望成为那个“师”吗？口若悬河、侃侃而谈，你的学生仰望着你，你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰也未尝不是人生一大乐事。

五、销售。如果你在做项目的过程中与甲方建立起了深厚的“友谊”，当然你也可以转行去做销售。而且开发出身的销售，起码比较务实，也比较容易和客户建立起信任。

六、运维。即使程序员的代码写的很烂，但只要对产品熟悉，转行做运维还是可行的。毕竟运维基本上不用太大的技术含量。

你要尽可能多去积累项目经验，同时也需要把更多的注意力放到管理上。

对于从事Android开发的技术人员来说，因为Android开发的工作非常吃员工的年龄问题。特别是在员工的年龄越来越大以后，很多员工其实没有足够的精力用来加班，有些人也会把更多的注意力放到自己的生活上。在这种情况之下，Android开发的员工完全可以向管理层靠拢，同时也可以通过这种方式成功实现自己的职业转型。

你要尽可能多去积累项目经验。

在你工作的过程当中，Android开发的很多工作可以帮助你积累项目经验。当你的项目经验积累到一定程度的时候，你完全可以凭借着自己的丰富项目经验来带领团队做单独的项目，你的带队能力也会进一步提高。

你需要把更多的注意力放到管理上。

对于多数从事Android开发对员工来说，很多人可能每天的工作都是在处理自己的日常事务，很少会有人把精力单独分出来放在管理上。如果你想向技术管理靠拢的话，你必须尽可能妥善完成自己的本职工作，同时尽量去帮助身边的同事完成他们的工作。如此一来，你的管理能力会越来越强，你甚至有机会直接在原有岗位上升到管理层。

你需要在跳槽前提前积累相关经验。

从某种程度上来说，没有哪家公司会招聘一个没有任何管理经验的技术管理人才。我不知道你在原有公司的岗位经验如何，在你想跳槽之前，你要尽可能带着一定的管理经验进行相关 *** 作。如果也能够在此期间积累单独带队的项目经验的话，这可以极大提升你面试成功的几率，你也可以通过跳槽的方式成功转型。

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