为什么很多人说it行业35岁左右要么做管理要么转行？

做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。

在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转。但是也并非每个人都适合一直都去搞技术，那么到底什么才是职业发展的考核依据呢？

我个人认为职业发展规划最重要的事情就是看自己的性格、看自己的理想信念。有句话 性格决定命运，其实很大程度上这个是对的，有的人天生喜欢自己鼓捣东西，不太喜欢交流沟通，那么显然做管理就很不适合，也不适合做销售，这样在选择面就可以收窄，但是性格并非唯一的指标，理想和信念也非常重要，如果有梦想也可能会改变一个人，就像很多参加 直销 的人，有的人以前很腼腆，经过了某种理想训练以后也能在大家面前从容不迫的宣讲。

35岁以后一定要去转管理，我个人认为这句话本身还有个隐含的重大误区，即it业除了技术就是管理，我想这里面是因为很多年前it做为一个新生事物很多事都不成熟，现在it技术是较为成熟的行业了，发展已经细分化了。通常认为可以把相关职业分为技术、管理、产品、销售四个大的方向，而这四个大的方向又含有各自的交叉，并非像以前一样只有技术或者管理两条路可选。交叉细分是很多条路可走。

比如说，技术路线：初级程序员-〉中级程序员-〉高级程序员，而到高级程序员又可以分为向资深程序员或者是架构师方向。

这个不一定。到了35岁就失业的，主要是指程序员。因为程序员的工作劳动强度非常大，过了35岁由于身体家庭等诸多因素精力跟不上，无法胜任编程的工作。但计算机不仅包可编程，还有硬件设计，网络通信等诸多方面，要做得有深度必须有。经验积累和知识沉淀。这些顶尖领域年轻人是做不到的。

首先IT行业是一个不断发展的行业，岗位需求大

发展前景好，所以企业会不惜花高工资来聘请人才

所以薪资高也是吸引很多人加入的一大原因

至于超过35岁就干不动了，这个有些人确实存在，

由于体力原因不能适应加班，由于要分散精力去照顾家庭

导致学习提升时间少

以致不能跟上技术的发展，就有一部分人会面临淘汰

如果你能克服这些，继续提升自己，做高级架构师，那么收入是非常可观的

如果你不能，那么转管理，转讲师，转创业也是不错的选择

如果你还没入行IT行业，想转行，找到适合自己的发展方向，不妨下定决心去学习吧

坚持加上努力，你终会成功的！

升职的机会还是有的，因为升职虽与年龄有关，但影响并不大，真正有影响的是你的实力。

俗话说得好，艺不亏人，只要你自身足够优秀，可以办好领导交代给你的任务，并且做的让领导满意，那何愁不会有升职的机会，至于那些年龄、身体状况那些额外因素只是你升职的一些附庸条件，在你的能力面前根本不值一提。

我有一个朋友，也是人到中年学IT行业的，到了这个年龄可能比较多愁善感一点吧，觉得自己现在的工作怎么做都不称心如意，想要再上一层，但又缺乏自信，觉得自己年龄大了，对各种新鲜事物的掌握度不够灵敏，何况还是IT这个每日与时俱进的行业呢，觉得自己实在太差了，远比不上刚进公司的朝气蓬勃的新人，所以几乎每周就拉我出来喝酒解愁。

每次喝酒的时候我就跟他说他其实他自己很优秀，他有经验的沉淀，而且既然学了IT，就代表他很聪明，因为这种行业一般人无法掌控，他可以运用他现有的优势来充实自己，经验方面自是不必说，但是他要想赶得上IT行业的发展，就需要不断学习。

刚开始他不以为然，认为自己都到这个年龄了学那么多有什么用，但禁不住我的劝说以及他对自己事业的渴望，他开始学习起来，每天下班后就看网上视频，买了很多书，同时也经常去参加一些培训，功夫不负有心人，他的努力终于有了回报，由于在每次公司设备或者其他一些事遇到一些危机时都能够迎刃而解，老板看到了他的进步，看到了他的实力，就不断提拔他，现在他已成为他们公司的一把手了。

我这个朋友的事件并不是个例，很多人也因为努力付出了回报啊，这些人里包括年过半百的老人，残疾人，中年妇女等等，我们这个时代虽然进步很快，但是还是比较注重公平的，有实力的人往往比那些没实力的人不论在生活上还是在社会中都强了不少，而有实力的基础就是学习，不断学习，充实自己。

有点夸张！死不至于，不过以后职业发展走下坡路是大概率事件，想想看，35都没混到主管的，技术和能力估计都堪忧啊，对这样的人，企业自然不会花大价钱养着，而且年龄越大，精力又比不了年轻人，自然很容易就被取代了！

所以，早做职业规划会有用！

就这个问题本身而言，不论任何人所学任何专业，在35岁都会存在失业的可能性。这个是国情所决定的，而非专业所决定的。艰难时期让多少人的工作发生了变化？比如旅游业、**业、餐饮业、酒店业等等。这些行业的从业人员绝大部分应该都不是计算机专业吧。

为什么很多人认为计算机到了35岁就会失业，主要是这么几方面的原因：

首先，IT行业本身的技术发展确实很快，特别是互联网行业几乎普遍存在996的工作模式，超过35岁自己身体及精力上肯定不如刚毕业的小伙子。

其次，很多计算机专业的人员，到了这个年龄后可能都开始转型，一小部分人会随着经验及综合能力的提升而转型为项目经理、部门经理或者高管，也就是转型为管理岗位。有一部分人可能会寻找行业机会自己创业，也有一些人会用自己的经验和人脉转行做培训等等。这些都是需要有时间沉淀和行业经验积累的，所以这类型的人员并不是失业，而是主动寻找机会改变自己的人生轨迹。

再次，这个问题其实很大程度上是由于IT行业的极少数的头部企业所为，这些企业由于资金雄厚，很容易招揽到大量的应届生和年轻人，所以对于年纪稍微大一些的，例如超过35岁需要照顾家庭、子女等等可能会予以劝退或赔偿走人。所以就造成了一种假象35岁就会真的失业了。而实际上，在绝大部分的公司，比如本人所在的公司，超过40岁的IT技术人员比比皆是。

归根结底，只要自己有真材实料，别说35岁，就是65岁也大把的企业要，不会存在失业的情况，很多退休返聘的人员在企业更吃香。

由于IT行业知识的快速更新和新技术的快速发展，旧技术的折旧速度很快，旧经验的价值也就显得微不足道。由于工作强度太大，对于四五十岁的程序员来说，再次工作的机会很少。因此，大多数国内程序员都很年轻。IT行业的年龄一般在35岁左右，都会有个改变，要么创业，要么转行，因为身体及家人，及工作环境等因素造成。

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