招商银行面试一般采用什么形式

招商银行半结构化面试一般会问这些问题，以下是对往年各家银行面试问题的整理。

1、自我介绍类

自我介绍一分钟（招行2020AI面试真题）

2、岗位相关类

你对该职位的了解是什么，为什幺要应聘该岗位？（广发银行2020AI面试真题）

3、工作情景模拟类

新入职的员工，目标在一周内进行培训了解公司的全部业务，但你手上还有工作，怎么办？（建行2020AI面试真题）

4、案例分享题（考察核心胜任力）

①举一个学习或工作上的例子，具体说明你在工作量较大的情况下，是如何保质保量完成任务，并避免出现疏漏的？你当时具体做了什么，以及怎么做的？（浦发银行2020AI面试真题）

②讲述一个失败的经历，并且是如何走出挫折和困境的？（广发银行2020AI面试真题）

5、沟通压力类

讲述一个你与别人发生矛盾的经历，以及如何解决的？（平安银行2020AI面试真题）

讲述一段有压力的时间，以及你如何看待这些压力？（平安银行2020AI面试真题）

6、职业规划类

对于未来3-5年，您个人的职业发展规划是怎么样的？还有你目前为了这个职业发展规划做了哪些准备？（国金证券2020AI面试真题）

7、特殊类

疫情期间对自己的生活学习有无影响？（中国银行2020AI面试真题）

新型冠状病毒疫情期间怎么度过的和感受？（广发银行2020AI面试真题）

招商银行面经流程及经验总结

招商银行于1987 年在中国改革开放的最前沿--深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

招商银行深圳分行位于招行的发源地深圳，成立于1994年10月5日，目前在深圳地区开设网点70家，另有惠州、珠海、前海三家二级分行。成立以来，在总行的正确领导下，将特区的开拓精神融于招行的创新文化之中，走出了一条具有自身特色的科学发展之路，业务规模不断扩张，业务指标不断刷新历史记录。截至2012年12月，深圳分行总资产达2988亿元，全折人民币自营存款余额245981亿元，自营贷款余额136635亿元，在招行系统处于领跑地位，成为深圳同业中的佼佼者。

面试过程：

第一轮面试

面试形式：无领导小组讨论 语言：中文

第一轮面试是在人大进行的，每个小组12个人，25分钟讨论时间，题目是一个以品质出众的已经有一定消费群的家电制造的S公司想要进军手机市场，然后技术部经历和营销部经理纷纷提出策略，技术部经理主张延续公司高品质策略，营销部经理主张适应市场需求，走中低端时尚路线，如果你是S公司的负责人，会选谁的策略。我们小组讨论相当顺利，各位同学2分钟开题，之后按顺序表达观点，之后进行讨论，最后3分钟由一位同学向HR做陈述。角色方面，我是contributor，大约发言了3次，总结前人的基础上加上自己的亮点，顺利通过。其他角色中比较推荐presentator，大家总会推荐善于记录的女生，想做presentator记得记录大家的要点，发言时提到“刚才有几位同学支持XX，有几位同学支持XX”“我总结一下，刚才大家提出的A产品的优势有XX，劣势有XX;B产品的优势有XX，劣势有XX……”，让大家知道你在记录，最后陈述时表达清晰就一般能过了。本人遇到的leader基本都是男研究生鸡血男，已无力吐槽;time controller比较鸡肋, 因为其他人老有跳出来提示该注意时间，让controller变成被动的报时员。

第二轮线上测评

笔试形式：线上测评 语言：中文

第二轮为线上测评，答题时间40分钟，属于性格测试，无对错之分。因为投的是市场营销岗，所以我把自己的性格定位为外向积极型。

第三轮面试

面试形式：单面 语言：中文

第三轮面试还是在人大，3位面试官轮流问，20分钟左右。首先是自我介绍，然后面试官看简历找到感兴趣点就开始问，主要问了我最近的一份实习经历的内容，社团活动和最失败的事情。这个环节我比较注重真实，回答问题让面试官感觉很诚恳不做作，需要做的就是熟悉自己的每段经历。面试中一位面试官问我对银行销售产品有什么了解，我脱口而出不了解，他们三位同时抬起头来看着我，结果这个问题被盘问了好久，囧。

第四轮笔试

笔试形式：试卷 语言：中文

笔试分为行测题和主观题两大部分，1h后收行测题，再给1h答论述题。对于行测题，跟公务员考试内容类似，有言语理解，数量关系，逻辑推理，数据分析等等。第一道材料题，300字以上。第二道论述是二选一，800字以上。时间比较紧，题量大，建议提前练习。

更多相关内容浏览

招商银行初面笔试题目

招商银行初面试问题及答案

招商银行面试自我介绍

招商银行初面试题目

招商银行初面面试经验

招商银行薪水

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1 试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份12月份发双倍薪水。

2 过节费：

1) 元旦 1000

2) 春节2000

3) 48行庆 2000

4) 51 劳动节 1000

5) 101国庆 1000

6) 123卡中心行庆(好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)

PS:过节费试用期一半。

3 年终奖

1) 如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000)。

2) 根据你一年的表现还可获得几千元年终奖。

4 奖金

这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

5 补贴

客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

6 一些杂钱

当然另外还会有，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。

PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了

;

招商银行面试一般采用半结构化面试，半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以大家要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。 还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

来说一下半结构化面试解题四大法宝：

第一法宝。应对人际交往法宝，比如与与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？

把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二法宝。应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

把握四个原则：一、尊重领导。每一个成功的***都有其成功的理由。 二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。 三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。 四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

第三法宝。组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

1制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）； 2对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）； 3按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）； 4注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）； 5计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四法宝，处理突发事件或是异常情况的。

难。

根据招商银行官方显示，招商银行外包前端面试难，通过率是8%—10%，终面通过率在30%—50%左右。

招商银行是中国第一家股份制商业银行，是国家在体制之外推行的银行业改革的首家试点银行，同时也是中国第一家采用国际会计标准上市的银行。

(1)出色的个人素质

这一点上，要求交谈的时候，充分显示个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让觉得是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果表达能力很好，会是一项很大的资本。

银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为在看对方，注视着对方。要面带微笑，不要太严肃。

(3)赏心悦目的外表

可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。

(4)专业

专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下是有一定优势的。

其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。

(5)相关证书

比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

招商银行面试的形式主要为半结构化面试与无领导小组讨论，一般会进行两场面试。

1、一面形式为无领导小组讨论，十人一组，一组的时间是45分钟，比较快速，结束之后会根据情况进行追问问题。

2、面试内容就是先让你进行自我介绍，然后介绍自己的工作经历，介绍自己的特长，介绍自己的优点，之后面试官会对你提出一些问题，然后你回答问题就可以了。

3、招商银行招聘终面一般采用无领导小组讨论和半结构化面试的形式。

4、其中，半结构化面试的形式考察，面试官会在原有题目的基础上对考生进行随机提问。无领导小组面试的形式考察，由8-12人组成一组，在不指定成员分工的情况下，考生自主分工，围绕给定问题展开讨论。

招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下 *** 盘手方位， *** 盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。

轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的一些褔利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数学课、物理学、通讯等技术专业；

有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的"摩羯智投"全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；

应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那麼你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。

以上就是关于招商银行半结构式面试和终面有哪些问题全部的内容，包括:招商银行半结构式面试和终面有哪些问题、招商银行面经流程及经验总结、招商银行面试一般采用什么形式等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！