面试的经验技巧

一般的流程就是一面（技术面试），技术负责人跟你聊聊你做过的一些项目以及经验，或者给你做份题等等；然后人事会简单跟你聊聊，主要看看你的性格，以及给人的感觉等（有的公司在技术面试都要经过2-3轮，我05年在微软，技术有两轮面试）；然后情况好的可能会有二面，二面一般就是谈薪水待遇等，谈妥了就可以了。

机试很少的，一般都是笔试，小公司的话都没有笔试，就跟技术负责人聊聊一些技术细节他就心里有数了。笔试肯定就是一些技术方面的基础题，比如问你一个aspnet页面的生命周期、冒泡算法、数据库设计以及一些sql语句等等，有时候还会有一些智商或者性格特点方面的题目。

关于待遇，你就说一个你期望的数就行了，行不行人事部门会根据岗位情况以及你的能力来评判的，一般来说他们都会根据岗位待遇跟你的要求来“杀杀价”，你觉得你值得那个价值就坚持。

在群面中，几名面试官里将会有HR、主管部门负责人、高层、老总，由于是群面，因此应聘者也不知道他们谁是谁，也就不会过度紧张。但一些用人公司在一对一的面试中见了负责人后还会继续让应聘者见见高层或老总，面对大BOSS，职场新手胆怯了，该怎么办？

实例：小胡是个专业能力、交际能力都非常好的人，他认为针对随和的自身而言，面试是件琐事，因此许许多多的面试，一般来说前边的一两关都能顺利根据。但当用人公司大概明确录取后，要去见下老总或高层领导的情况下，他察觉自己依然会较为焦虑不安，并且并不大了解应当怎么 *** 作。

剖析：一般来说，如果是底层或是是一般职位，HR面试后感觉非常好才会让用工单位的负责人来面试，在负责人谈话之后，早已能够明确要不用了。假如还需要去见见老总，或高层领导，表明早已确认了，因此不要太担忧。

假如非说起解决方式的话，应聘者能够如此做：

一、有一说一。最终跟你交谈的，一般并不是立即管你的人，跟你谈便是个片头，因此无须过度紧张。老总或高层领导的面试仅仅一个简洁的交谈，由于在技术性方面而言，你早已根据用工单位的考评了。

二、主要表现基本上的职业素质。老总或高层领导见你，仅仅想要知道你为什么能担任这个工作中，因此你应该使他了解你喜爱他的企业，他所引领的工作就可以了，但不必盲目跟风、附合，特别是在就是你去面试IT行业。

三、主要表现真真正正的自身。这个时候，一切面试方法都不起作用，由于大佬们全是势力眼，你是哪些的人，一下就看出来，因此别装，你是哪样的就主要表现怎样的，不必有意规定极致。

四、多提全局性提议。面试前搞好准备工作，尤其是领域的现况、存在的不足、将来的发展趋向，公司面对的难题，一定要保证心里有数。与高层乃至是老总谈话时，能够多谈难题、多提全局性提议。

实际上，汇总而言，便是——淡定从容，以静制动。

面试的经验技巧

面试的经验技巧，你可以有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，可以重复投递，当然面对心仪的企业，你的简历要有针对性。下面我们就来看看面试的经验技巧吧。

面试的经验技巧1

经验一：捕捉信息，把握职业机会

要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

经验二：广种薄收，重复投递简历

技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

经验三：巧排时间，节省应聘成本

一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

经验四：临门一脚，自学闯技术关

如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

经验五：规划职业，明晰发展目标

无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

经验六：了解招聘流程，成竹在胸

首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的`求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

经验七：面后确认，增加考官印象

每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

面试的经验技巧2

1、首先准备好自己的简历。

简历，重在“简”，语言不要太过琐碎，尽量简洁明了。另外，有关简历的内容自己也要熟记于心，但不可夸大或伪造信息，一旦发现说谎，录取几率为0

2、其次是着装。

一个人的服饰体现出这个人的素养和气质，一般要求正装。若果有带包包，钱包之类注意颜色。

3、语言。

外语系的同学，求职时除了使用自己专业的语言之外，还有第二语言的表达同样重要。第二语言即肢体语言，一些不经意的小动作、或是面部表情就容易暴露你的真实内心。

4、避免糟糕的情绪。

面试可以说是人生中重要的日子，如果这些天有一些不佳的情绪或是遇到一些糟糕的事，切记，不可将这些情绪带到面试场上。

5、面试时要做到亲切，少言，但不可寡言。

不仅要是一个聆听者，还多问问题，表达你的兴趣，展现如果你进入公司，你能为公司带来什么，做出什么贡献。

6、面试时语言要合理恰当。

注意礼节，交谈时与面试官保持眼神交流，不仅体现自己的自信，也表现自己对面试官的尊重。

7、面试时，自信尤为重要。

自信是另一个人的身份z，如果你不够自信，行动中自然体现出一种畏畏缩缩之感，难以令人信服，自然无法被录用。

8、面试时要展现出你良好的自控能力

如果你的坐姿太过放松，会给人一种不重视的感觉；如果你太过紧张，又给人以未经风雨之感；如果你频繁的看手表，面试官会降低印象分。

9、面试最为重要的一点是一定要守时，严守时刻。

不论你对此次面试是否自信，都要带着成竹之感进入面试间，展现你的风采与自信，成功与否只在其次，此次经历也将让你在成功路上迈出重大一步。

项目经理面试时经常会被问到的6个常见问题以及对应的回答技巧，作为项目经理的你一定要Get！

NO1 做简短的自我介绍

特别提醒

一定要简短，不要长篇大论。

很多时候，自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以大家要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。

自杀式回答

1 背简历+不贴切：“我第一家公司做了xx，第二家做了xx，第三家做了xx……”，并且大部分经历都和要应聘的职位没什么关系；

2 自爆短处：“我是想转行的项目新人，对项目没什么经验”

参考答案

1 我是谁：“面试官您好，我叫xxx。毕业于xxxx学校，xxx专业很荣幸得到这个面试机会。”

2 我的经历和亮点（2-3个，匹配岗位JD）：“我有过3段工作/项目/活动的经历，第一段是在xxx公司担任/负责/策划xxx任务，最终数据达到xxx；最终结果xxx……

3 我为什么应聘/适合这份工作：“这次我面试的是xxx岗位，因为自己平时就很喜欢xxx，并积累了相应的经验，未来也希望在这个方向深入发展，希望能得到来公司任职的机会，谢谢！”

NO2 做过哪些项目

自杀式回答

1 流水账似的介绍一通：我在什么时间做了什么项目，像流水账一样的汇报自己的做的项目。

2 不知道如何突出自己：毫无逻辑地讲述自己做过的项目，没有把自己在项目中的角色和项目出彩的地方展示给面试官。

参考答案

1 挑大型项目讲述：“这是一个XX系统项目；项目合同额是1000万以上，项目团队6个人完成，由我带领1个前端，4个Java工程师；项目周期是八个月。”

2 讲述你在项目中遇到的问题以及解决方案：“遇到项目干系人经常性变更需求导致项目延期，首先规范 *** 作流程，在每次提变更需求是严格审查，然后告知干系人由于变更会导致的成本增加和交付时间延后。”

NO3 怎样管控项目进度

这个问题对于有项目经验的项目经理来说是不难回答的，可以结合自身的管理经验来回答。

雷区

计划切忌讲述得模糊不清，逻辑混乱。

参考答案

1计划：“根据项目管理计划，把项目用里程碑的方式进行拆分，每个里程碑再具体的细化拆分，并分配给相应的开发人员，以每日为单位分配工作量。”

2 监督：“项目成员每天早上上班前讲解自己昨天的工作成果和今天的安排，以及是否需要帮助，这么做的好处就是及时反馈工作进度以及遇到的问题，及时发现及时解决，每个人的分工明确，进度透明，会议不会花太多时间，每个人最多也就五六分钟会议共计半个小时。”

3 资源分配：“预留一个技术能力较好的工程师作为技术经理或者技术负责人的角色，少分配一些基础开发的工作，主要作为机动人员，谁有问题就帮谁解决；另外在整个研发时间上预留15%的缓冲时间，预防出现的紧急情况。”

总体来说做好进度管理的两个要素就是：一是要有计划性，二是计划清晰再加上监督和快速反馈。

NO4 项目遇到风险是怎样应对的

注意：面试官问这个问题的目的是看你怎么应对突发情况，是否有过处理风险的经验。

自杀式回答

1 没有遇到风险：“我在项目中风险把控得很好，在过程中没有出现过较大风险问题。”

2 只讲问题没有解决方案：“我在项目中遇到人员、需求、进度、质量、成本等等一堆的风险，没有说出自己是如何规避这些风险的。”

参考答案

1 挑具有代表性的风险回答：比如，说一下你在项目过程中遇到的一次风险，之后你是怎么解决的，重点是要有具体案例。

2 讲述如何规避风险：分别讲述下自己是如何做人员、进度、需求和成本风险规避的。

“首先要规划项目中可能遇到的风险，例如：需求蔓延、人员变动、技术难点、项目延期等；

其次要制定风险应对措施和流程，如何应对这些风险，谁来应对，谁来负责等；

再次要做好风险预警，发现有预警的苗头要及时控制，采取应对措施；

最后是风险出现之后要按照流程解决风险，并将风险的情况及时汇报给相关干系人。

另外对于风险和问题，我有2个途径获取，1是站例会，已经养成了大家主动暴露的习惯，平时遇到问题也会第一时间透明出来；2是我自己发现，我和团队是紧密合作的，对于整个项目的情况也是最了解的，会在平时的沟通中识别出一些大家没有想到的事。”

NO5说说你的优缺点，强弱项

优缺点类问题，在面试前就要先研究目标公司想招什么样的人（官网/JD），然后对照需求，找3个自己具备的优点，如：执行力强、沟通能力强、条理清晰、适应力强、抗压力强等。

优点不难说，我们来看看最容易踩坑的“缺点”。

自杀式回答

1 讲算不得缺点的缺点：“我熬夜会困，对人太客气，做事太认真”

2 讲非职业缺点：“我有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街……”

3 讲无法改善的弱点：“我算数必须用计算器，看文件不能默读，必须出声……”

4 讲致命弱点：“我脾气怪异，不喜欢合作，老是迟到。”

参考答案

1 讲已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

“我比较喜欢抠细节，导致有的工作未能按时完成。目前正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。”

2 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

“我不太会拒绝，对同事的需求经常一概揽下，有时会影响自己的工作进度。目前已经尝试通过多任务管理量化自己的工作，比如日志+任务管理App+番茄工作法，别人找我帮忙的时候我会先看一下自己是否能接，不能接的话就让他找其他同事帮忙。”

总之，说完缺点后，最好能够说出自己有尝试通过xx方法克服该缺点，并且看到了改善。

NO6 你遇到最难/印象最深/最有特色的项目/人/事，说说你是怎么处理对待的

这类问题的主要目的是考察候选人待人处事的方式与原则，以及对于不同人的看法和应对能力，同时也是考察候选人的心态是否合适做PM。

大家都知道，PM压力很大，需要面对来自各方的沟通协调，与各种类型的人打交道，可硬可软，可凶可柔，真不是一般心态能适应的。

自杀式回答

1 反应不及时，随便挑了一个项目或人来说

这个问题有时候会让候选人措手不及。可能是紧张，也可能是平时不太思考总结，事情过了就过了，也可能是确实没遇到，于是就随便挑了一个闪进脑海的人/事来讲，最后只能说平淡无奇，面试官完全不知道你想表达出什么。

2 纯抱怨，没思考没解决方案

从心理学角度来说，一般当别人问你什么事印象最深的时候，第一反应是痛苦的事。所以很容易在没有深思熟虑的情况下，就把特别惨的项目经历拿出来说，说了一堆的不容易，一堆的苦。

这些内容说的时候确实能引起面试官的兴趣，一方面，面试官多数是有相同的经历，和你产生了共鸣，一方面也想趁此机会考察你应对恶劣环境的能力。如果你光说了困难，自己的思考和解决方案都没有，可想而知面试官的心情。

3 过于强调个人，忽略团体

个人的价值很重要，但团队的价值也很重要，做项目是一个合作共赢的事，尤其是有特色、难度大、印象深的大项目，协作的重要性没有争议。

而PM作为串联者，充分发挥团队协作力，最终达成目标才是正确的打开方式。成就自己是高级，成就自己的同时成就团队，是顶级。

本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下腾讯面试经验，同诸君共勉。

本人职业生涯的起点开始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。腾讯面试笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。

笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。

腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。腾讯面试官员主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的C++、Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。

一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是 *** 作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，腾讯面试，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。

过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。

在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的，组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。

所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自信的比语速慢表达不流畅的同学成功几率高。我面过一个哥们，后来他顶替了我领域负责人的位置，这是后话。他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。总共6面，面谈是5面。

面试的时候首先要自信，如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。我感觉大多数程序员都不太自信，给人感觉有点文弱，如果你自己都对自己不自信，怎么能奢求公司对你自信呢。但是也不能太自信，自信心爆棚就是自大，面过一个2年开发经验的问他技术都不知道，就谈项目。腾讯面试，问他项目中做了什么就谈项目是什么。在我这就被毙掉了还问你们能不能开到30w，我只能让他回家等消息了。

腾讯面试题整理——并附有网友的解答，感兴趣的同学参考下

一不定项选择题(共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分)

1已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：(D)

ACFHGEBDABCDFEGHBACFGHCDEBADCFHGEDBA

根据先序遍历和中序遍历能唯一确定二叉树：

注意：要想唯一确定一颗二叉树，必须已知两种遍历，并且其中必须有中序，因为先序和后序不能确定左右子树，如下图所示：

从上图中我们可以看出，没有中序是不能确定一颗树的!

2下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能(CD)

A有序数组B有序链表CAVL树DHash表

数组的删除性能比较差，而链表的查找性能比较差!

3下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn(BC)

A快速排序B堆排序C归并排序D冒泡排序

快排和冒泡排序在最坏情况下的时间复杂度是O(n^2);

4初始序列为18625473一组数采用堆排序，当建堆(小根堆)完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：(A)

A83251647

B32851467

C38251674

D82351476

建立小根堆的过程如下图所示：

5当n=5时，下列函数的返回值是：(A)

intfoo(intn){

if(n<2){

returnn;

}

else

returnfoo(n-1)+foo(n-2);

}

A5B7C8D10

6S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为001%，B区为0015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大(C)

A375%B325%C286%D261%

3001%/(3001%+50015%)=286%

7Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信(ABCD)

进程间通信主要包括管道,系统IPC(包括消息队列,信号量,共享存储),SOCKET

ASocketB共享内存C消息队列D信号量

8静态变量通常存储在进程哪个区(C)

A栈区B堆区C全局区D代码区

栈区一般用于存储比较小的临时变量;

堆区一般用于存储比较大的临时变量;

代码区用于存储代码;

全局区用于存储全局变量，静态变量等。

9查询性能(B)

A在Name字段上添加主键

B在Name字段上添加索引

C在Age字段上添加主键

D在Age字段上添加索引

如果经常依据特定的字段搜索表或对表的记录进行排序，则可以通过创建该字段的索引来加快执行这些 *** 作的

10IP地址1311531271是一个(B)类IP地址。

AABBCCDD

A类：0打头

B类：10打头

C类：110打头

D类：1110打头

11下推自动识别机的语言是：(C)

A0型语言B1型语言C2型语言D3型语言

参考：维基百科

12下列程序的输出是：(D)

#defineadd(a+b)a+b

intmain()

{

printf("%d\n",5add(3+4));

return0;

}

53+4=19

A23B35C16D19

13浏览器访问某页面，>

问题一：你们为什么要招聘这个职位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。 问题二：你们的新员工多吗？ Q2: Do you have many new staffs 这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。 问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。 问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised 如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。 问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change 很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。 问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business 这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

你好，这位朋友：我来帮你分析分析，但是纯属个人浅薄观点：

我想我们从这几个方面来剖析这类性质的问题：

1题类性质：它属于面试的问题，而且还是第一题，

总所周知，面试问题考察应聘者的初期，可能不是你的专业水平有多深，而是要看你随机应变的能力有多高。 所以对付这类为题，你要结合你所学的东西，在最短的时间内，给他一个解决方案，这类问题与软件专业有关，如果是别的专业的话，就类似于，公关问题！

2题类目的：它 属于场景类问题，

解决这类问题，主要是想办法把自己设身处地的融入其中，比如：现在你是软件公司的负责人，而且这个软件项目是你做的，签约时又是你签的，那么客户现在找到你了，你应该做什么？

我想主要是这几方面，第一，查明问题原因？以及发生此原因的具体细节？

导致电脑崩盘的原因，是该公司员工 *** 作不当造成的，还是由于你的软件质量和寿命问题导致的？为什么会发生此类问题？

第二，为什么之前该公司的软件不进行备份处理？是你没提醒，还是他根本就不关心这个问题？

你现在是软件公司的负责人， 你在做这个项目时和签订合约时，是否明确了双方的责任范畴，一旦出现诸如此类问题发生时， 可以根据当时的具体合约事宜范围，来为双方的责任定性！

3 未定事宜

如果，双方当时没有明确责任范围，那么请参照行业规则来进行诉讼处理！

4总结，面试时，每个人都不会想的特别全面，只能尽力发挥的最好！所以，1不要紧张

2多拿自己专业来结合情景发挥。3重要的是要说到点上，话不在多，在于精，在于逻辑的整合！不要跑题，脑子要转动后想好了再说！

本人浅薄观点，只代表个人理解，希望能够帮到你！祝你求职成功！

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