一般面试过程需要多久

面试一般一个星期左右会得到回复。

面试时应注意：

1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备；

2、进入面试场合时不要紧张；

3、对用人单位的问题要逐一回答；

4、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2天（2天包括面试当天）内有结果。

过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。

企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日，当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序，如果你是最后一个来面试的，那等待的时间也会相对较短。

面试妙招

1要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

不同行业不同招聘的面试安排是不一样的，面试时长差别也很大。教师考试(包含教资考试、教师公招、特岗教师等等)的面试时长一般在10-15分钟左右。银行面试的时间可能会更久一点，在30- 40分钟左右。具体的面试时长还是需要结合具体的招聘类型来看，正规考试招聘的面试时长一般比较有规律，有些还会在公告里注明，社会上的普通招聘变数则比较大，每个单位的设定都不一样，这种可以事先咨询一下HR。

一般会很快，三天到一个星期会有结果，中小企业的决策流程比较快，一般面试后很快会决定。除非有一种情况，就是有几位候选人在一起比较，需要等全部面试完成后才能决定。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

扩展资料

面试注意

有针对性的准备面试，面试的效率才会更高，在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。

所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。

因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。

其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。

这几天跟朋友们聊了很多面试的知识，我发现很多朋友都反映了一个面试的共性问题，就是觉得很多企业面试次数太多太耗时了，一点都不干脆，让求职的人感觉很不爽。

朋友们都问我，一个普通的岗位，往往都要经历N轮面试，为什么整这么复杂呢，又不是应聘高层岗位，就不能简单点吗？

既然朋友们都这样问了，我觉得还是有必要写出来跟大家分享一下决定面试次数多少的根本因素，同时也让大家对面试流程有一个基本的认识，这对于求职面试是有帮助的。

求职者需要知道，决定面试次数多少有两个主要因素，一是企业的组织架构，二是企业的面试制度。也就是说企业的组织架构越庞大越复杂层次越多，那么面试的次数就一定很多；反之，面试的次数就比较少。企业的面试制度和流程越简单，那么面试的次数就越少；如果面试流程复杂，规定的面试轮次多，那么面试的次数自然就多了。所以，面试的次数情况及复杂程度多少能够反映出一个企业的组织架构情况和面试制度，这对于求职者了解应聘岗位所在位置、重要性、权责及待遇等一系列问题都有莫大的关系。

我不想把内容说的太长，所以打算分两次讲。本次就谈谈组织架构对面试次数的影响吧。

通常来说，大型企业的组织架构层次多，所以面试次数比较多，而且岗位不同面试次数各不相同，越是高层岗位越面试次数多，越是普通岗位面试次数比较少；对于中小型企业而言，由于组织架构简单，因而面试次数总体都比较少。

比如某个大型企业里的生产部门，光一个生产部可能就有生产部长、副部长，生产主管、副主管，生产班长、副班长、 *** 作工等7个层级。如果一个人应聘 *** 作工的话，必须要经过公司人事、副班长、班长、副主管、主管等5轮面试，真的是面试次数太多太复杂了，这样的面试次数肯定让人觉得太耗时间精力了。但没办法，组织架构就这样的，面试必须按照这个架构来开展。

如果是一个小微企业，那么面试就简单的多了。比如一个人也是应聘 *** 作工，可能人事面试觉得可以就直接通知上班了，或者生产主管面试确定即可。有的小作坊，直接老板面试，一次就够了。

上面举的例子很简单，实际情况可能比这个复杂多样，但也能基本说明组织架构对面试次数的决定情况。

好了，现在不明白的朋友应该多少能够知道为什么有的企业面试次数很多有的企业面试次数比较少了吧？这都是受企业的组织架构决定的。

正常时间是不超过一个星期。

面试主管会和部门协调后下达入职邀请涵，这个过程是在面试之前定好的，前提是面试通过，一个星期时间主要是安排个人的入职准备。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般10-15分钟。

面试时间长短并不能直接说明面试结果，但在一定程度上反映面试表现，以及对求职者的满意程度。如果你的面试时间只有短短五分钟，而你还觉得对面试官的提问做到了简明扼要的回答，那你就失误了，你需要在回答的时候列举一些事例或者数据来说明增强说服力。时间过长的话，可能反映出你并没有很快地让面试官知道你的个人能力，也可能是你回答问题过于啰嗦没有重点。

面试的流程包括，开场白、自我介绍、细节提问、浏览作品、互相了解等，如果面试官对你更感兴趣，面试的时间会更长一些。

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