在腾讯公司上班，是一个什么样的体验？

谢邀！

”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但远比不上IT行业的创新价值。

为多挣钱挣大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着：“时间就是金钱”，加班就是争取时间，就是争夺市场，时间抓的越紧，赢得的市场机会就越多，这个行业存在的价值也就越高。

对于下面的职员来说，想多挣钱就要去抓住加班的机会，想在企业混个职位，也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班，才会有机会被提拔，这样积极的人越多，加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不是从身体精力这个角度讲的话，lT行业的职员加班就是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]个人观点！

付出不一定有回报，不付出一定没有回报，努力是必须的，没有无用功，现在的经历，是以后工作的积淀。

好好工作，好好生活，注意劳逸结合。

这个可不能一刀切，如果这个公司，有事没事的都叫员工加班，那就没啥价值。如果是项目经理要按期完成一个规定的或特别重要的项目，不得已而为之，这种加班是必须的。还有一种为提升自己的能力，主动去学习，主动去训练，那也是有价值的，希望我的回答对你有所帮助。

不用谈价值，每天加班那就违反劳动法。码农类似搬砖头，天天加班，严重损害身体 健康 。个人的 体育 音乐业余爱好、谈情说爱没时间，那还怎样结婚生子？

我以前部门经理的老公就是IT部门的经理，对，三十多岁的年纪都在公司坐上了经理职位，确实厉害。但他们居然还不能经常一起回家，不是你开会走不了，就是她开会走不了。有时候遇上大项目，两个人都忙的很，赶上两个人都要出差，孩子都顾不上，只能请同事帮忙看。所以说，别以为坐上高职位就轻松了，实际上忙起来的时候也是昏天暗地，加班，熬夜工作，也是再正常不过的事情。

不同职业阶段，不同的岗位职责，加班的价值肯定是不一样的，就算是本身从事IT行业的职员也未必说得清道得明加班的价值所在。不只是IT行业，很多行业都潜藏着无数偏见。 最带有偏见的看法就是，有人说没本事的职员才需要加班，混加班费。比如低职位的都是看加班多少，加班多，工资就高，再看那些能力强的高管哪里需要加班，基本到点就走了。

就说说我以前公司IT部门的一个状况。我们公司的IT部门人员还算是比较庞大的，就单分公司本部就有20个人左右，属于集团总部人员就不去讲了。

从职位职级上讲，这20个IT人员，有技术员，助理专员，专员，高级专员、工程师、助理主管、主管、分析师、顾问，助理经理，经理，总监。这个部门招聘职员最低学历是全日制大专，英文基础要好，只要不特别缺人基本不招收应届生，或者没有相关经验，或者专业不匹配的职员。基本没有进来再慢慢培养一说的可能。

然后重点就是加班多少按职级不同会有不一样的标准。进过大公司的可能都有所了解， 你有什么样的级别就意味着你有什么样的工资， 然后加班数也是定死的。特例除外。 IT部门加班最多的就是技术员，底薪在本部门最低，全靠加班费。 因为他们就是一线工作人员，不管有事没事都要耗在那里，守在那里，持续保障公司的IT软硬件网络设施的正常运作。他们不仅要在办公室工作，还要偶尔下车间产线去巡查维修，产线的电脑和机器设备网络，而软件系统经也常会出现故障，产线工作人员是根本无法处理的。并且生产都是全天候的，所以IT技术员都要三班倒，需要上中晚班，或者白夜班。而我们这边的IT技术员也是分职能的，有负责硬件跟进，软件跟进，还有测试跟进，一般软件方向更多发展机会，因为不确定性强。 IT技术员可以说非常辛苦，实打实的 *** 作为多，繁琐，耗时费力，好在大多都是今日事今日毕。这个阶段是打磨自己基本技术能力最好的锻炼，这种加班我认为挺值得。 所谓 真正成长都先要褪一层皮，这是最难的一步，苦练基本功的付出，这一步基础打好了，后面就会容易很多。

IT技术员往内部晋升渠道走，如果坚持一两年再往上升职就是助理专员，和专员职位。只要不断的坚持学习技术积累经验，付出努力就能看到工资和升职回报。升职为助理专员或者专员时，底薪会上调，固定加班数基本就会减少一半，然后工作的重点也会有变化，可能要带新人做事，也要处理较为复杂的问题，再然后就是要参与公司的一些项目跟进。在IT部门实际上需要做公司很多项目跟进的后勤工作，比如公司各种新系统上线，大公司的HR，财务，运营基本上都有独立的 *** 作系统，或者是大系统下的二次开发，最典型的就是SAP。还有一些就是支持类的工作，比如公司年会，大客户来公司安排会议，集团CEO见面会等等。反正总有的忙，都是公司日常有一点难度但可以接受的工作。 这个阶段，这些工作没有很多大机会，但是除了打磨技术，会增加很多与其他部门同事沟通和学习的机会，应急事务变多，责任加重。看似加班减少，实际上压力变大了，可能下班了还在思考工作上的事情，也就是常说的有把工作带回家的苗头了。 而学历对IT工作重要吗？答案是重要。如果是全日制本科，专业相关，足够优秀，无需太多经验一进来就是专员职级。也就说，本科学历可以直接超越大专生两年以上辛苦付出的努力，薪水职位直接碾压，并会得到更多施展和挑战性工作的机会。所以，读书有用论在我们公司是有效的。

IT技术员升到专员，或者高级专员，都是比较技术层面的东西，大多都会遇到职业瓶颈，没有一定质的改变就难以突破，就算工资年年涨，但职位可能五年不升也是可能的事情。所以，大部分人为了在职位道路有更好的发展，会选择以下途径：

1提升自己目前的学历，自考或者函授本科，边工作边考试，逼自己一把，大多人在这个过程中，除了不同程度提升能力外，主要的是磨练了自己的毅力，耐力，再学习感悟的能力，变得更加自律，激发内心进取和挑战的心理。拿到本科学历后，内心会更加有底气，相信自己的实力，会对自我有一个新的定位。而有了本科学历无疑也是升职加薪的重要筹码。而他们中多数成为的是工程师或者主管。

2参加专业技能考试，取得专业资格证，进一步提升自己的专业能力。都说技术过硬，天下无敌，只要技能足够厉害，就算其他能力一般也能让老板刮目相看，升职当然也是板上钉钉的事情。这些人大多数就是IT高级工程师。但实际上很多人只局限于目前的平均水平，可代替性太强，就算工作勤快努力也不会有超出想象的回报。

3跳槽到更有优势的公司，一种是同行跳槽，一种是跨行跳槽。所谓，识时务者为俊杰，多数人在工作到专员职位时，都对自我有一个比较理性的认识和评估，大概明白自己离晋升到主管的能力差多远？在目前公司有没有这样的机会？或者自己适不适合再往这行走下走？我只说选择同行跳槽这种情况。好的跳槽确实是可以实现跨级晋升，实际上大部分人都是这么做的，成功率也挺高，可以让自己有机会大幅度提升。前提是你的基础要足够扎实。

在我们公司IT部门做到主管职位也好还是走纯技术路线的高级工程师也好，大部分都是晋升上来的老员工，他们都走了我说的第一条或者第二条路，都是非常励志的人。而基本上到这个职级基本没有多少固定加班甚至没有加班的，像我们公司IT高级主管和高级工程都是月薪制，无加班费。加不加班都是看自己工作安排，而他们的工作在外人看来也是比较高深莫测的。但是都基本会这样，公司会给他们这一群人统统配备笔记本电脑，所以他们到哪里都是夹着笔记本电脑，包括回家。虽然是没有加班费了，实际上他们经常都是回家还要办公，随时收集一点突发的灵感。

再特别看一看我们公司IT高级工程师，软件开发这一块的，压力估计是最大的。我们后来公司设了自动化研发部门，那个部门招了一百多人，主攻电子产品生产设备由自动化机械代替人工的智能机械臂和程序研发。外部招聘尖端的视觉工程师难度大，人才奇缺，部分IT高级软硬件工程师临危受命，要去学习研究视觉方向的内容。对于一些刚成家的人来说，未必愿意冒险去做公司的试验品。我看到选择这条路的工程师是非常艰苦的，经常焦虑，因为要克服很多未知的难关，没有加班费却经常搞到晚上八九点都没走。没事还会去HR吐槽能不能去别的公司挖几个高手来带带路。我不知如何评价这种加班值不值，但我觉得要做出成绩，那就不得不去加班，并且没人逼你，也没人给你付加班费，完全靠自己的自觉，执着，热爱。 等到做出成果那一刻，你才有可能收获鲜花，掌声和金钱上的认可。

程序员工资和加班时长基本是成正相关的，如果换算成时薪，其实IT行业不见得比其他行业高。

如果从钱的角度来说，加班就是有价值的，资本家市场，多劳多得。你每天按时下班，八小时之外能带来收入吗，如果没这个能力，那就乖乖加班呗，谈什么价值。

如果从生活的角度来说，加班是没有价值的，因为会造成精神疲惫、积劳成疾。在乎生活质量、身体 健康 的人，必然会权衡利弊，不接受加班。况且长久的加班也会导致工作效率下降。

现在的IT行业鲜有不加班的，工作等于生活，也是很多大佬宣扬的。对于底层职员来说，享受生活算是奢侈，加班是一种来之不易的机会了，可以拿到更多的钱改善生活，有更多的机会得到提拔。把你的剩余劳动价值榨干，可能是每个资本家的梦想，也是每个员工不得已的最好选择。

所以IT行业加班之所以存在，而且盛行，相必是博弈后的最佳选择，价值是有的。

有还是没有？难说！

IT行业加班比较严重我想也不用反复提了，确实，最近几年IT行业发展迅猛，特别是互联网领域，更是突飞猛进。所带来的的正面效果就是，IT行业的人才需求越来越大，工资待遇也水涨船高，而负面的情况就是，工资待遇提高的同时，对于IT员工的利用率、工作效率越来越多的被提及，也就产生了很多加班情况。当然，要说“月薪高，时薪低”，也不完全对，IT行业的月薪确实不低，加班也严重，但是真要换算成时薪，还是比很多行业高出一些的，不然也不会有那么多人挤破头的想做程序员了。

那么IT行业的员工加班有价值吗？

自然是有的。

这个价值有两方面的体现：一个是对公司的价值，一个是对个人的价值。

我们先说对公司的价值吧！

对于公司而言，项目摆在那里，需要完成的工作量也摆在那里，项目分解出来的任务也指派到了具体的人头上，而大多数的情况下，任务都不是按照8小时来进行指派的，再加上一些临时的突发情况（例如：需求变更、需求增加等等），如果不加班，基本就是完不成。

虽然很多人都会说，加班时的工作效率不高，加班的质量无法保证等等，但是不得不说，加班了确实能够让项目赶上进度。而在测试阶段，如果真的测试质量比较差的话，那么也就是加班改bug的节奏，总的来说，加班所带来的效果就是，项目能够按期完成并上线。

既然加班的效果还不错，那自然IT企业都还是崇尚加班的，而且IT行业也比较特殊，一个人一台电脑就可以干活，和其他直面客户的行业有很大区别。

OK，对于公司的价值我们看到了，那么对于个人又有什么价值呢？

在IT圈子里有一个笑话，“面试官问应聘者，你只毕业了一年，为什么工作经验写的2年？应聘者回答：加班加的。”

这虽然是个笑话，但是也反应出来一个现象，就是加班时间所带来的工作经验依旧是经验，对于还在成长阶段的程序员来说，加班确实也能够帮助你快速的积累经验。

我曾经也是在加班的时候和很多同事一起讨论算法、解决方案，熬了几个夜，最终把一个比较复杂的算法给弄出来了。而当时自己所收货的那些经验，其实在以后的工作中也不时会用到。

虽然加班确实会很累，但是作为程序员本来就是一个活到老、学到老的过程，我们即使不加班，也需要挤出时间来自己做练习，去读别人的代码，去学习新的技术、新的框架，既然这样，找一个既能够学习又能够创造价值的方式不是更好？

你的加班，对于公司来说是看得见的，你创造了更多的价值，可能没有加班工资，但是如果有奖金，你可能比别人多一份；如果有优秀员工的奖励，你会比别人更有机会；如果有升职加薪，你会被优先考虑，付出总是会有回报的。

不过，人性总是复杂的，人也是自私的

有的人是愿意付出更多，愿意更快的走向成功。但是，有的人是不喜欢吃亏，也许还有些好高骛远。

曾经，我也非常的不喜欢加班，觉得被公司占了便宜，觉得我自己的时间被剥夺了。有时候被迫加班时，也是磨洋工，美其名曰加班的工作效率低。其实我自己知道，我可以在加班的时候保持还不错的工作状态，可能是在白天时的90%左右吧，只是我自己不愿意而已。

但也就是如此，很多的机会从我身边流过，和我同期的小伙伴，都的已经成为了我的上司，但是我也仅仅就是按部就班的享受着每年那么可怜的调薪而已。

当然，人总是会醒悟的，然后自然就是付出更多，把之前的时间补回来。而那时候就不仅仅是加班了，还报了一些培训班，一些网课，去学习更多的知识。

我不提倡加班，我更喜欢8小时内完成10小时的工作，但是，剩下的时间干什么呢？总要抽出一点时间来学习，来提高自己的。如果自己不是自觉的人，那么还不如加班来得直接，至少除了自己的提高外，还能够得到更多的机会。

其实每个行业都有自己的行规，不同时期不同对待。自己所待的公司肯定是自己最了解的，自己衡量一下自己在这个公司未来的职业规划，如果有希望的话加班让老板看到你的努力，知道你是肯干的人还是很好的。

但是如果自己都看不到自己在这个公司未来的发展也没有必要让自己熬。有时候形势不对熬也熬不出头的时候何必搭上自己的 健康 。

尤其是这次疫情字后每个人都应该先关注自己的 健康 。

看到这个题目，总感觉有点幼稚。谈论IT行业职员加班的价值有意义吗？现实很残酷，这个行业就是用时间和高付出换取高收入的职业，谁也改变不了。如果你进入了这个职业，有意义也好，没意义也罢，你没有选择，只能硬着头皮去适应这个环境，不要有任何的怨言，要么你就离开它，千万别想着让它来适应你。不仅仅中国的IT业这样，美国法治那么健全，IT业加班情况丝毫不逊色中国。

回到正题，加班的意义是一个很复杂的话题。加班可分为：主动加班和被动加班，良性加班和恶性加班，长期加班和短缺加班，经常加班和临时加班等等。我们这里只讨论良性的经常加班，恶性的具有负面效应的加班，不仅仅没有意义，而且危害个人，危害 社会 ，不在本次讨论范围。

个人认为，有效的加班，在IT行业还是有意义的，而且在一定程度上说是必要的，这是由职业性质决定的。首先这个职业不面对顾客，主要的对象就是计算机，客户有上下班一说，机器没有，只要你愿意，计算机陪你24小时都可以。同时，与编码打交道的人，思维有个连续性问题，特别是程序设计开发工作，来思路了，也下班了，不如一鼓作气把这部分做完再走，效率更高。加班的意义从三个维度来分析，个人的价值，公司的价值， 社会 的价值。

一、个人的价值。加班对个人来说还是有一定价值的，好处多多，别看你累，似乎很傻，其实你一点也不吃亏。一是可以学习更多知识，积累更多经验，提高自己的工作技能；二是更容易得到领导和同事的赏识，更快地升职；三是更容易加薪，获得各类奖金和加薪的机会多于其他人。

二、公司的价值。对公司来说，员工加班肯定意义非凡。从收入、支出的比重来看，支出的不过是点水电费等小额开支，但是给公司带来的却是诸多收益。10个人的工作5个人做，仅减少的人员工资就很可观，工作早一天做完，早一天推出，早一天占领市场，这可是公司生死存亡的大事。

三、对 社会 的价值。一个 社会 的进步和发展，必然是一代人或几代人的高付出换取的。特别是IT业，知识技能更新速度非常快，稍微的一个迟缓、一个松懈，带来的就是整体上的落户，就是被淘汰。IT业员工的加班，直接推动了 科技 事业的进步和发展，对 社会 的价值非常之大，不可估量。

因此，我们要正确地对待IT业界员工的加班问题。既要看到积极的一面，给予鼓励和提倡，也要看到不利消极的一面，进行必要的改进和引导，使我们的IT产业进一步 健康 发展。

合肥腾讯瑞德铭审核上班时间是9：00到18：00。根据查询腾讯人事部相关资料显示，合肥腾讯瑞德铭人事部公布的最新工作要求中，审核部门人员打卡时间为9：00前完成上班打卡，18：00后完成下班打卡，周末双休。

或许只有在腾讯工作过，才知道对员工好，可以做到多完善。腾讯拥有无可挑剔的福利和巨大的空间，在这个平台上奋斗过的老鹅们，不仅是同事，更是永远的朋友。若是在鹅厂工作过，说起鹅厂的文化福利，不少老企鹅都有一种除却巫山不是云的感觉。鹅厂提倡d性工作，绝大多数部门没有 “打卡上下班时间”。早上 6 点到 9 点、晚上 6 点到 10 点都有班车，最高提供 50 万买房借款，年轻员工还可领租房补贴。工位上椅子是人体工程学的，桌子是可以升降的。

来腾讯之后才发现，这里有好多技术大佬，有自由选择的培训课程，有很好的技术文章汇集内部网及其它各种分享会。内部团队基本上每周，每月都会有一些分享会， 员工会分享自己一些好的经验，或者体验了一些技术什么的都会和大家分享。其实每一个人的技术能力的成长过程都是很相似的（新手，熟手，高手）。如果以前你认为技术牛人就是程序写的好（BUG少，效率高，时维护性强），甚至架构设计能力牛的话，那么进入腾讯工作之后，你将会进一步感受到：在互联网行业，要做一个出色的技术人员，不仅仅要写程序写得好，架构设计能力强，而且还有好多其它的方面的要求。

一个优秀的程序员更需要有服务意识。说白了，互联网行业不属于软件行业，而属于一个服务行业。我们是为用户提供的是互联网服务。因此，当服务出问题时，不管是什么原因导致的，这里都必须从用户角度考虑，让用户尽快继续使用我们的服务。还需要有产品意识。作为技术人员，我们不能只关心技术，还要关心产品，毕竟我们的技术最终是通过产品体现的。最后也需要有运营意识。我们能给用户提供的服务，会有详细的用户反馈数据展示。在腾讯也都是有完整系统对接的。以上就是我在腾讯工作的体验分享，感谢你们看完我的回答。

去了DNF部门上班，累并快乐着，因为我能得到第一手资讯

工欲善其事必先利其器，作为一个DNF商人兼工作室捞金党来说，要是能去DNF部门上班那真是锦上添花的 *** 作。不说去那上班工资高低，单凭第一手 游戏 咨询就足够养活一家老小了！虽然在腾讯公司上班都有保密协议，但是再保密也要对内部工作人员开放对吧，只要这样就能从中取利。都说DNF策划才是最大的商人，我认为这话一点不假，就算事实上策划不屑于做 游戏 商人，但是我们还是要把这顶帽子扣在策划的头上，谁叫他是策划呢？

到了DNF部门，体验一定极佳！即使不能参与 游戏 核心的策划工作，也可以写写代码，或者做做美工，总之一定能从中嗅到DNF接下来的活动或者改动，然后对症下药，疯狂囤货，岂不是美滋滋？但是话说回来，能去那里工作的都是IT精英，一般人想去是难于登天，只能幻想一番了。

腾讯DNF部门工作压力很大，不努力就会出局

虽然能获得 游戏 上的便利，但是腾讯公司的员工有几个能正常时间下班的？不都是一忙忙到午夜凌晨吗？所以说去了那里工作虽然工资高，但是开心基本没了，稍微不努力就可能被炒鱿鱼，到那时候可能一点好的体验都没有了。

事情都有两面性，这就是现实，所以我还是决定不去DNF部门工作了，安心做一个收货商比每天高压工作强多了，做人开心才是最重要的，你说是吗？

到腾讯的DNF部门上班对DNF玩家来说确实是一件美差，因为这都是DNF造假梦寐以求的，特别是当策划，虽然经常背锅，各种被黑挨骂，但都是值得的，因为我可以掌握最新的 游戏 资讯，虽然说不能光明正大的拿去卖钱，但偷偷囤货还是可以的。

特别是和DNF朋友们在一起吹牛的时候，我在腾讯上班呢，逼格多高啊，然后就是各种小弟膜拜，仿佛有一种高高在上的感觉，感觉自己很牛逼，极大的满足了自己的虚荣心，但是虚荣心的背后还是很艰难的，我有个关系很远的朋友，就是朋友的朋友，以前在腾讯呆过几天，腾讯的上班时间一般都是12个小时，甚至更多，比较高端的部门一般都是按点下班，但是普通部门很少有人下班的，都有业绩，一般一般都在晚上8-9点左右，然后第二天早早的就去上班了，我这个朋友呆了不到一周就跑路了。

每当看到那些黑商囤货的时候我就有一种想去腾讯上班的欲望，到了哪里还不是我的天下，都能提前知道要屯什么，但是一般 游戏 公司都是签了保密协议的，一旦被查到后果还是非常严重的，所以还是想想算了吧，但是也有人说TX上班挺不错，虽然时间长了点，但是福利好，基本年底都有分红，我想也是，要都像别人说的不好了，也没人去那里上班了。

你们希望到腾讯去上班吗，以上仅代表个人观点，如有不同看法欢迎留言讨论！

我的内心毫无波澜，甚至还想笑，如果真的能够到腾讯总部去上班儿的话，到时候你会发现你根本就不会再碰dnf这款 游戏 ，在绝大多数人眼中，dnf是一款 游戏 ，但是在开发商眼中他就是一串又一串的代码！

还记得当年的一个副本——通讯总部吗？攻坚难度王者级建议组队人数是40人，比现在的安图恩，卢克和超时空都要难。曾经我们调侃的换鞋到了，现在看起来是多么的有趣或者滑稽！但是不可否认DNF是一代 游戏 人的青春！现在依然坚守在哈罗德大陆的大部分都是老玩家！

如果真的能够在腾讯上班的话，真的是太棒了，我们很多人都知道腾讯的年终福利是各种q币，各种大奖随便抽。

本来个人工资就非常的高，随便一个好一点的程序员年薪就是好几十万，有事儿没事儿在地下城勇士当中搞几个bug或者漏洞，就又可以再多挣一笔奖金，真的是太爽了！

如果能够再这样的大公司上班的话，谁还玩地下城！一般对于那些程序员来说，他们对这些 游戏 是不感兴趣的，我王境泽就是饿死也不会去腾讯上班的——工资真高！

还记得体验服测试服那个小亚吗，全服唯一一把增幅31的圣耀救赎光剑！

到时候可以自己给自己搞一身增幅250的装备，一件圣耀估计就可以用到200级了！

你以为在DNF部门上班就能为所欲为吗？~事实告诉你~这是不可能的~

一个 游戏 部门是分为很多组的，每个组所管理的事情都是不一样的，想要在 游戏 里面为所欲为那只能是在个人的小组个别的人。

出气包客服组

游戏 部门最苦逼的就是客服组， 游戏 出问题了，玩家来找客服出气， 游戏 爆率低了，玩家又来找客服出气，只要有哪里出了问题，第一个面对玩家，接受玩家怒火的就是客服组，每一个客服在面对玩家的怒火时，心中都会有一句MMP~但是为了工资，为了生存，还是憋在心里~（ 另外还有好多客服根本就没玩过DNF的说~ ）

苦逼的运营组

游戏 的运营需要管理很多事情，其他 游戏 我不太清楚，但是DNF的运营组绝对是很多事的，比如说，今天3点，史诗爆率调高一点点，明天五点我们暗改一波强化几率，后天没事，我们来封一波外挂

为所欲为的测试组

测试组才是最为所欲为的，为何这么说？

DNF那一次更新没有BUG诞生？DNF哪一次更新没有外挂出现？

测试组用来干嘛的~！找BUG的啊，但是呢~呵呵哒，说不定我们的策划组自己找到BUG了还去暗地里做外挂玩卖呢`

全体SM的策划组

千体药啊，红玉髓，宠物升级啊~时空票碎片~还有各种艾肯传家宝，这一切的一切都是传说中全体SM的策划组弄出来的~

而且，每次 游戏 更新，最先知道消息的都是策划组的，然后找一批商人，随便透露点消息，每个月收商人的孝敬红包都赚的不要不要的呢~

去DNF部门上班，想要为所欲为，要么就是去测试组（饭碗很难保证），要么就去策划组~不然其他部分你只会解除到一些代码或者一些乱七八糟的事情~

体验就是你们整天肝深渊累死累活，其实在我们眼里都是数字和一堆代码而已！

每次运维都得半夜进行，不能耽误玩家玩 游戏 的时间，整天都得监视整个系统，防止出现bug，像前一段时间网传的bug事件，很多都是假的，我们的运营部门实力不好说在国内没有对手，但是前二是没跑的。而 游戏 部门是整个公司的现金流重仓，安全部门高度负责全面监控，不会出现什么不可预见的意外的！

整个运营团队副本都可能化身gm出现在dnf 游戏 中，以前比较高调，现在都是低调进行，俗称微服私访 ！

大家知道大腾讯福利很高的，qq会员甚至可以免费可以开99年！ 游戏 中福利也大大的有，比如点卷之类的那是偶尔的奖励，就是不能当饭吃啊！

倒是玩 游戏 方便了很多，增幅强化什么的，都是简简单单，不用向凯丽克伦特低头！

其实最好玩的莫过于亚桓在 游戏 中留下自己的巧妙设计！

这个就是亚桓我随手而为的，别说我得瑟，我 游戏 制作人专用神器都给你们了，还不珍藏起来！

还有这个汉化l君，长的不怎么样，但是代码水平还是很厉害的，属于人不可貌相类型的！

狐狸君是个萌妹子，某著名大学文学院毕业，可爱呆萌团宠一枚！

还有很多，另外刚出90级时我已经全身毕业，增幅15，不要说吹牛，亚桓只能说你不懂！么么哒

内部不定时的 游戏 福利肯定是有的，DNF的部门也要分什么职位!

如果是程序员，那么能我们日夜爆肝的 游戏 在他们眼里只是一串串的代码，光DNF的bug就够你修复了你还想有时间干深渊？老老实实敲代码吧～

我有幸在腾讯的 游戏 外团待过，也了解了身为 游戏 部门的人都可以享受到哪些待遇， 游戏 的点券基本可以不用自己冲。

每月的 游戏 福利足够DNF的开销了，仅仅外团就能进入小康水平 ，更别说身为内部人员，福利更是多的可怕～因为之前在王者荣耀外团待过，一分钱不花就到v8，你们可以类比一下，大同小异!

但是玩 游戏 时间就会减少，更多时间是策划 游戏 接下来的推广运营等，包括管理外团和论坛。

但即使这样，在DNF部门没多少时间玩 游戏 也可以一直追赶大部队的步伐走在版本最前端!

从骂腾讯的人变成被玩家骂的人…

所有角色所有装备全部高强，增幅16，所有角色全部满级！拥有所有装备！你以为普通玩家能和人家比？ 游戏 都是人家设计的

没啥好的，ieg那边外包也没啥福利，每个月一点qb，提前知道版本信息而已

我如果去地下城与勇士上班就把所有号全他妈封了！全都完蛋

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