移动校招中先笔试再面试好还是先面试后笔试好

一般都会是先笔试在面试，也有的没有笔试直接面试。

看你进什么类型的外企，外企的什么职位。

首先英语是必须的考核的啦！

一线的职位的话，如果面对国内的顾客，一般要求四级OK。

要是职能管理或者文员行政之类的，可能会要求基本口语，重点要求书面英文的阅读写作能力。

笔试大都是心理测验，就测量内容而言一般可以分为能力测验（思维能力）和人格测验（基本的一个人格倾向）。再就是对你应聘企业所在行业的基本知识了解或者你对自己以前工作或者学习的总结。

面试是最关键的环节。一般会有不少于三轮的面试，首先是HR的初步考察，这儿有可能是一对一，也有可能是集体面试，主要看你个人形象，表达能力，基本思维能力，实践经验，对你有一个初步判断。再就是你所应聘岗位的部门领导的面试，这会是面试环节最关键的，他会考察你在这个岗位的工作能力，解决问题的方式，与同事合作的能力，等等。最后就是大boss的面试，一般到这环节，基本没问题了，就是让你认识认识领导，领导认识认识你。

祝你成功咯！我可是HR哟~~！

你成功~！本人HR。

三星的招聘流程可能因地区、岗位、招聘规模等情况而异，一般来说，招聘流程包括以下几个环节：

1 在线申请：在三星的官网或者招聘平台上进行岗位申请，提交个人简历和必要的信息。

2 笔试/在线测试：一些岗位需要通过笔试或在线测试筛选合适的应聘者。笔试内容一般涉及技能考察、语言能力、逻辑思维等方面。

3 面试：如果您的笔试成绩通过了初筛，三星将邀请您参加面试环节，面试形式可能是语音/视频面试或现场面试。面试官会对您的专业技能、工作经验、沟通能力等方面进行评估。

4 通过背调/其他考核：在面试结束后，三星可能会对您进行背景调查或者其他考核，以确定您是否符合公司的招聘标准。

根据一般的招聘流程，三星的招聘先后顺序可能是先笔试再面试，也可能是反过来，具体取决于岗位需求、申请人数、招聘时间等因素。如果您已经提交了申请，并被邀请参加招聘流程，请关注三星的招聘通知和具体安排，以便及时做好准备。

你好，一般校招和公司招聘都是先笔试后面试的，首先从笔试里面选出一批各个方面都还不错的人才，再从这些人才里面在面试，面试这些从各个方面都不错的人里面公司的人事根据岗位的设置优中选优，就更优秀的人才为公司所用，所以说是先笔试，后面试。

移动校招一般也是这个流程。

希望可以帮到你。

每个单位的招聘流程都不一样

1、先笔试，笔试成绩达标，给面试资格，不达标则88~（例如一些电脑编程的职位，肯定先笔试看一下你的能力，决定是否给予面试资格）

2、还有一种就是你提到的，笔试按一定比例记录到总成绩，然后面试按照一定比例记录总成绩，最后2者相加，为此次面试的最后成绩

个人觉得第一种可能多一点，第二种有点繁琐

一般情况下，中小型公司都是先面试再考试。如果通知去面试的，就会让你先面试一下。我们公司就是先面试，然后部门经理面试，然后进入复试，出结果。但不乏个别的企业或者是外资的会有笔试，但那是在面试人比较多的情况下集体进行的。其实无论是先笔试还是先面试，只要你做足准备，调整好心态都是没有问题的。最后祝你好运

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