CIO如何跳槽

你在国金证券是啥关系？跟营业部老总有关系才行，如果你能拿到国金证券的一类员工编制那么建议你做IT岗，以后可以晋升为电脑部经理，如果你拿到的不是一类员工编制，而是二类员工，既普通合同工，那么你最好能工作3年以上才跳槽，这样才拥有3年以上证券行业信息技术工作经验。电脑部经理属一类员工编制，工资待遇：底薪（5000元——7000元）+奖金+福利+年终奖

有营业部效益分红作为奖金。二类员工的IT岗是不会被晋升为一类员工电脑部经理的，当然工资待遇就大打折扣，可能就只有3000-5000元，有五险一金，有过节费等等，肯定没有效益分红的奖金了。到时候其他营业部在招聘的时候，你就可以跳槽过去，直接应聘电脑部经理。你拥有了证券业经验的同时也能为你带来更多的金融业工作机会和金融知识，有助于你广阔的发展。

通信行业是一个竞争非常激烈的行业，不建议你去市场上的通信公司工作，通信行业的特殊垄断性质决定了通信公司的生死，很多很大的通信公司一夜之间就有可能倒闭，到时候你以通信工程师找工作想找对口的将会非常艰难，就业面比较窄，失业的通信行业从业人员庞大，很多通信业的从业者不得不背井离乡到非洲从事通信工作，生命保障都没有。你自己考虑吧，毕竟以后的路是你自己选的。

1、 IT行业薪资待遇佳

也许在IT行业想靠拿死工资发财有点难，但是养家糊口绝对够了，工作一两年，大街上到处都是月薪过万的小程序员，工作三五年，月薪2w+简直太正常不过了，但是其他大多数行业却很难达到这么高的工资。

2、 IT行业公平

IT可能是最不需要拼爹和最有最有发展前景的行业。跟很多传统行业相比，IT行业相对是公平的，没人靠关系、靠背景，你的能力决定一切。

而且从事 IT 行业之后你的视野会更开阔，你可以接触以前从来没接触的东西，你可以随时关注到这个世界的变化，你的思维、想法可能会完全改变，这些会让你受益终生。

3、 IT行业回报率高

做哪一行都不轻松，但是IT回报率可能更高。IT工作累么？确实累，但问问你的父母，问问你周围同学干建筑的、做物流的、做销售的，哪一个行业轻松？关键是，IT行业虽然累，但是工资高啊，很多行业，累死累活赚的都不够IT行业零头的。

4、 市场需求大 软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕找不到工作。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，所以哪个行业需求量大，IT人就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值和降低职业风险。

5 工作有成就感

有人说，IT是所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务。但也正是因为IT行业充满了各种各样新奇的挑战，当大家通过不懈的努力去完成了那些富有挑战性的项目后，不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到用户认可后，获得的成就感也是极大的。

6 对转行人士友好

跟金融行业出了名的要求名校学历不同，IT圈里多的是普通大学毕业，大专毕业甚至高中毕业的从业人员。此外，因为学习IT可以让你掌握实实在在的专业技能，它可以让你有过硬的能力面对以后的生活，即便社会在不断变化，但是你依然可以做一个饿不死的“手艺人”。

作为一个在优就业成功转行的人的想法，仅供参考。

CIO如何跳槽

CIO如何跳槽，CIO是信息主管的岗位简称，在信息化快速发展的时代，这个岗位的发展前景也越来越好，很多经验丰富的CIO都会跳槽，下面我给大家分享CIO如何跳槽。

CIO如何跳槽1

跳槽与否，CIO应“三省而定”

全球金融业似乎进入百年以来最寒酷的冬天。以美国为首的全球金融业忽如多米诺骨牌接连破产倒塌，大为拖困各行各业，世界经济危机迅速漫延。

在风声鹤唳的黑色九、十月，裁员浪潮首先冲击全球IT业，包括惠普、雅虎、AMD、NVIDIA、索尼爱立信在全球范围内大规模裁员。

可以说，金融风暴引发全球经济衰弱，导致IT需求疲软，已大面积致使许多行业企业出现收益下降、减薪、裁员等现象，冬天将变得愈发寒冷。

今年环境不好，前景不妙，CIO跳还是不跳09年挑战重大，困难不少，CIO留还是不留两难之中，如何决择

CIO的跳槽和其他职位的跳槽一样，都有一些共同的原则，而不是盲目的跳，一定要从个人的职业发展规划、企业的实际情况、行业的发展趋势、职位职能的变化等方面来考虑。

跳槽与否，CIO至少需要进行以下几个方面的分析、评估，“三省而定”跳槽与否：

1)明确自己职业目标

职业目标是引领职业成功的关键。为使自己的跳槽更加有效率，求职成功率更高，CIO首先必须对自己未来的职业生涯做出规划，明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。

通过职业规划，CIO可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与自身的规划有什么的偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，岗位是否需要做出调整。

CIO跳槽选择新职业要从自己的职业生涯规划考虑，要有长远利益的规划，不能因为眼前的薪水升高、权力扩大与否随意跳槽流动，从而阻碍了自己未来职业的健康成长。

2)要充分检视自己的职业能力

职业能力是CIO求职的一个重要基础，也是CIO跳槽的通行证。CIO职业能力包括：强烈的业务导向，理解行业和企业的业务组织流程，发展趋势。

用IT能力和优势解决业务问题的同时控制成本和风险，识别、判断和评估新的技术发展对企业业务的适用性。

充分沟通、理解内部非技术部门和员工的需求;卓越的组织技能，集中管理信息系统和应用程序，协调企业上下级资源。

按质按量、在规定的时间和预算内完成多个IT项目的概念设计、项目启动和项目竣工;一个好的倾听者，积极的团队建设者，企业IT远见旗帜鲜明的倡导者、与企业的管理团队默契合作。

除了拥有上述有较好的能力外，招聘单位还会考察CIO是否有对新事物的掌控能力、对突发事件的紧急应对能力、有没有开阔的经营能力等。如果一个CIO具有以上大部分的能力，无论什么时候，他跳槽求职成功的几率将大为增加。

3)判断自己快速适应企业变化的'能力

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，CIO跳出去了，新岗位意味着新老板、新环境，有些CIO们很快就能适应新CIO的角色转变，从此或许一展宏图。

但也可能因不熟悉情况，一些人则要手忙脚乱好长一段时间才能找到方向站住脚，难于顺利地完成角色转换，尤其时下经济低迷期，市场多变恶劣，而易遭遇职场滑铁卢，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。

因此尽管一些CIO事先做了不少准备工作，尽管一些CIO职业能力很强，但跳槽前，决定担任新公司CIO职务之前，CIO如何判断并提高自己，快速适应企业变化的能力很重要。

甚至不亚于CIO职业能力，因此CIO可能要做更多一些的自我评估、岗位评估并自我进行岗位测试、环境测试，毕竟IT管理不同于一般业务管理，工作复杂性、挑战性更大。

4)寻找适合自己发展的行业

行业选择对于CIO职业生涯有重要的影响。选择自己熟悉和较专业的行业，更有利于CIO创造好的业绩，这也是CIO跳槽之前必须考虑的重点因素。

从新职位的性质来说，CIO跳槽不外乎三种行业选择：一是选择在相同类型或同行业之间的两家企业之间，这两家企业很可能是竞争对手，而对方挖角的出发点自然是本着“知己知彼，百战不殆”的考虑。

二是跳到与原行业完全不同的行业，这样的跳槽很冒险，不过，也充满机会;三是完全身份的转变，从用户跳到IT厂商处，或从IT厂商跳到用户方，也就是经常说的甲、乙方。

5)对所要去的企业状况有充分了解

企业的整体状况，对CIO职业走向起到了重要的支撑作用。在著名大企业的工作经历，是一个职业经理人CIO简历中闪光的一页，对其今后的发展会起到相当的作用。

因此从CIO个人而言，要对所要去企业状况有充分了解、把握，主要是看企业文化如何，团队是否团结和谐;薪酬福利如何，福利是否包括各种培训学习的机会(某些大公司自己办的管理学院，其教育对CIO一生的职业发展都有积极作用)。

企业激励机制如何，是否有进一步发展的空间，员工是否受重视，能否得到充分授权;企业在行业竞争力排行如何，近两三年前景如何、能否度过目前难关也是必需考虑的因素。

另外，对新企业IT业务模式也要做充分了解，没有对IT业务模式的充分了解，CIO恐怕会生手，个人能力也难发挥。

总之，在跳槽前，CIO要做好自我分析和定位，做到心中有数。要明白自己为什么跳槽下一步要往哪里去

以目前个人的能力是否能胜任，专业知识和能力上是否需要继续充电企业前景如何、能否度过难关，使自己职业前景有一个美好的未来。

三省而定后，CIO若总体感觉良好，那该趋年关之际，选择跳槽择良栖的时候，否则，另作它谋。

CIO如何跳槽2

一、选对跳槽的时机

有很多朋友觉得跳槽的时机是在年底，是在拿了年终奖之后。一方面年底有很多行业的岗位有所空缺，选择的可能性更大，无论是用人单位还是个人，都相对有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年终奖之后离职。

事实上，年底跳槽的这种观点，并没有多大问题，问题就在于并不是每个人跳槽的正确时间都在年底。

我举一个简单的例子，就拿做餐饮行业的朋友来说，年底能够顺利跳槽么？很难！

为什么？因为餐饮行业具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的时候，餐饮单位正处于用人之际，从单位方面来讲会不会让你离职？可能性不大。即便同意让你离职，可能也是在年后或者高峰期结束以后才会准许你离职。

至于那些想要拿了年终奖就离职的朋友就别做梦了，老板不是傻子，虽然你辛苦了一年，但他们更在乎的是个人利益。能省下年终奖为何不省？能拖延发年终奖的时间为何不拖延？

你以为就你聪明，用人单位的老板可不是吃素的。尤其是在用人之际，延后发年终奖的时间能够有助于工作更好的开展。

这也就说明了行业的特殊性与局限性。若你身处这样的行业，年底跳槽并不是最佳的黄金时期，虽然这会有利于你下一份工作的选择，但是也会影响你目前工作的开展。

跳槽时机因所处的行业而异，若行业具有一定的特殊性，具有一定的工作时间局限，即便你想要跳槽，很多时候也会身不由己。

当然，若你所处的行业并没有什么特殊性。可以考虑年底选择跳槽，一方面用人有利于用人单位招新人，另一方面也有利于自己筛选工作。毕竟，一二月份的时候，是很多行业招人之际，用人单位越多，机会也就越多。

二、不要盲目跳槽

无论是在现实生活中，还是在网络中，我经常见到盲目跳槽者。

网络中的盲目跳槽者通常会以留言与私信的方式向我倾述，盲目跳槽给他们带来的困惑。而现实生活中，却能真正的体会到他们跳槽之后的被动与无助。

就拿朋友小赵来说，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的动机很简单，要么是干得不爽，要么是看不惯老板的作风，要么是不喜欢自己从事的行业。但凡在工作中令他不顺心，他就会选择离职。

离职之后不知道自己适合做什么，经常陷入被动的局面。因为要生存，所以得有工作，没有合适的工作怎么办？只得自己又随便找个工作，而后如此循环。

几年过去了，他并没有一份稳定的工作，也搞不清楚自己到底适合怎样的工作，在职场中也没有任何建树。这就是盲目跳槽的后果。

跳槽之前，一定要做好以下准备工作：

找到自己下一份工作的定位；

即便你对现在所从事的工作有很大不满，若没有一定的经济条件做支撑，也不要贸然离职，不离职起码还有收入，可以便寻找定位边工作。

找到自己下一份工作的定位，对你找工作更有利，目标与方向更强。

提前找好下一份相关工作；

一旦找到自己的工作定位，建议在离职之前提前找好下一份相关工作。

对于很多从业者来讲，都抱着走一步看一步的心态，很多都是离职之后重新换工作，这虽然是种常态，但是对于那些想要找一份好工作的人来说却成了一种消耗。因为在找工作之时，不仅会耽误时间，而且还有可能在一时半会找不到理想的工作。

提前找工作恰恰可以弥补这方面的不足，尽最大可能去找理想的工作。

当然，需要注意的是，你不能将你骑驴找马的行为告诉任何人，以免对自己不利。

三、最高级的跳槽，是被别人挖走

跳槽最高级的姿势，就是被别人挖走。

所谓“术业有专攻”，各行各业都有优秀的人才，一定要争做行业内的优秀人才，因为只有越优秀你的选择才会越多。

当你在某个行业内做出一定的名气，做出一定的成绩，可能就会引来更多的橄榄枝。这时的你，随时都可以跳槽，而且老板也不可能不同意你跳槽。

水往低处流，人往高处走这个道理老板比你更明白，既然他不能带给你想要的，也不能给你提供升职加薪的空间，那么也不好挽留你。

努力做行业的精英，这样才能有更多的选择。

以上几点，希望对你有用！

1从总体上讲，社会对计算机人才总需求量没有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低。2计算机专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。市场经济的发展、计算机应用的家庭化、普及化，信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，特别是加入世贸组织以后，计算机应用人才更是供不应求。随着外包的发展，需求加大。3毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。4随着IT产业的迅猛发展，计算机专业毕业生人数要多于其它专业的学生，尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量也较大，供求矛盾并不突出。

现在入门金融行业还是很有前景的，金融行业薪资也是比较高的。这段时间，有机构发布了招聘市场春招的各行业数据，目前来看，金融，互联网行业无论是薪资还是招聘热度都排在前列。尤其是金融科技类人才非常受到欢迎，有IT背景的金融行业大学生比较受到欢迎，因为现在做量化交易的机构越来越多，对IT人才的需求也越来越强烈，有一份数据显示，中国对金融科技类人才的缺口达到了几十万，未来这类人才的前景依旧很不错。

而在企业方面，除了传统金融企业，一些互联网公司旗下的金融业务也对这类人才需求非常大，现在大型的互联网巨头，基本都有金融业务，不少互联网企业甚至还有银行牌照，对金融行业人才需求非常高。有从业人员指出，虽然企业对这类人才需求高，但招聘的门槛也不低，不仅要求是重点大学毕业，还要求一定的工作经验，普通人不太容易进入这个行业。

而这个行业的火热程度，从员工的跳槽率也可以看出来，一份数据显示，金融行业的人才流失率在45%以上，真正在一家公司长期工作的人很少，因为这些人才进行会遇到各种猎头来挖角。

参考资料：

根据零壹智库发布的《金融科技人才需求手册》中显示截至2019年7月，在141家的金融科技主流机构的IT和互联网类岗位当中，企业对开发人员需求度最高，而产品经理薪酬最高。其中，在北京区域市场中，产品经理的平均月薪最高，达到近3万元。在金融类岗位中，分析类人才薪酬最高，催收类人员需求度最高。

金融类岗位对工作经验最为看重；而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格，薪资呈现很明显的阶梯式变化。BOSS直聘研究院表示针对互联网技术类岗位2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到522%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

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