人民银行计算机岗位累吗待遇怎么样？

闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！

资深程序员来回答一下这个问题：

1现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。

2第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢！求关注！

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。

最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。

所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。

毕业后先去互联网工作几年再进银行容易吗？不太容易。许多往届毕业生想要报考银行，却无奈的发现已经错过了“黄金时期”，无法报考18年的银行校园招聘考试，而许多银行社招大部分要求相关的工作经验，你真的和银行无缘了吗？ 别忘了除了国有五大银行、股份制商业银行和政策性银行之外，银行业还有“一位奇葩”——人民银行。

人民银行作为国家央行，是制定货币政策，维护金融稳定的国家行政机构。相比较其他银行来说，报考条件不那么严格，非应届毕业生也是可以报考的。

人民银行计算机岗位相对其他银行部门而言，工作强度和压力可能相对较小，但也要视具体岗位和个人能力而定。据网络招聘平台上的数据显示，这类岗位的月薪一般在5000元-10000元之间，工资待遇较为稳定。另外，人民银行的职员享有养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等基本福利待遇，同时也可获得定期的业务培训和职业晋升机会。总之，人民银行计算机岗位相对稳定，工作氛围较好，但薪资水平相对较一般。

作为新加坡本地的金融科技公司，百信银行在数字金融领域有着很好的市场份额，并且在展开业务发展的同时，也提供了很好的发展机会和职业发展支持，为员工提供了具有竞争力的薪酬和福利待遇。作为信息科技行业的从业者，想要进入百信银行工作是一个不错的选择，因为这家公司的IT和数字技术团队有着良好的声誉和实力，并能够为员工提供不断学习和成长的机会。同时，百信银行也重视员工的工作和生活平衡，注重员工的健康、福利和职业发展，因此，有志于从事IT行业的人可以考虑选择百信银行。

可以，计算机多媒体专业的毕业生可以在银行找到IT（信息技术）相关的工作，例如软件开发、系统维护、网络管理等。银行业作为金融行业，也需要大量的IT人才来支持其业务流程及技术创新。银行的IT岗位通常分布在总部信息技术部门和各个省分行市分行的信息科技岗位，其中软件开发中心是重要的就业方向之一。同时，在金融科技方面的发展趋势下，计算机多媒体专业的学生也可以通过学习相关金融知识和技术，培养金融科技的应用能力和创新精神，例如金融知识图谱、区块链应用设计等领域。因此，计算机多媒体专业的毕业生可以考虑向银行业IT职业方向发展。

总体来看，行业未来是有前景的，但是在监管方面还没有特别成熟。互联网本身更新较快，行业变化较快，自身有较好的学习能力，必要的时候有换岗和跳行业的决心，是对自己的挑战。

这方面做的好的银行有五大行和招商交通等银行。

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金融科技专业就业前景:

在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理等相关工作。与传统金融相比，金融科技凭借在许多方面有着更大的优势，在处理风险和获客上的效率都大大提升，成为风投界的新兴宠儿。

银行商业科技岗:

一、商行科技岗的工作内容

商业银行的金融科技岗，也称为计算机岗。主要负责整个银行的信息系统建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。简单来说，就是对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。例如，科技岗需要支持银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块，包括部分银行已经实现的无人银行的经营，自助ATM的存取功能等。

二、商行科技岗的待遇

在各大银行数字转型的过程中，科技岗称得上是一个风口岗位。据某行总行软件中心数据，银行提供的薪资是高于均值的，部分核心IT岗位甚至比互联网名企的相关岗薪资高。其实，部分同学进入银行科技岗并不是追求薪资，而是追求“生活和身体上的可持续发展”，把银行与其他的互联网企业相比，银行的业务量、工作压力、工作时长都要比其他的互联网企业小的多。同时在银行工作时，技能也可以得到锻炼，在金融科技上深入钻研。

三、商行科技岗的发展前景

一般情况下，银行的员工都需要从柜员做起（因行而异）。商业银行的发展路径有三条：管理路线、市场路线、技术路线。

管理路线，要求员工的业务能力较高且熟悉各项业务的 *** 作和流程。先把柜员的业务做熟做专，然后晋升为业务经理，再做到会计主管。

市场路线，主要负责营销，在此方向做精。要求员工要有人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展到部主管，乃至领导层发展。

技术路线，银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。主要是在技术方面做精。

银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软体公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程式开发、专案开发、功能模组都需要IT支援。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回资讯、提供期限选择、经办复核金钥管理、传输资讯加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。

新加坡stm公司技术员工作状况如何

新加坡大部分是中国人，去哪里基本没有沟通障碍。不知道还要不要人啊？待遇如何

大连银行北京分行后台技术人员薪金待遇如何

暂时3000+其它福利

天津宝洁技术人员工资待遇如何

西青的么？好象开始1500左右吧，前途就靠自己了

数控技术人员当前的待遇如何？

看看这篇报道吧，关于东莞的：

由于许多企业难以招到技术过硬的中高阶技工，导致这些人才的薪酬有上涨的趋势，如数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个 *** 作流程的高阶工月薪达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。

随着企业对专业人才的需求不断上升，于是部分培训机构专门开设了模具方面的课程。而一些模具培训学员尚未结业，就有许多企业争相预定，不少还被企业以年薪10万元聘走。

加拿大技术移民的工作状况如何？

有好有坏，有喜有悲。一切取决于你的背景和能力，当然也有运气。

加拿大的福利主要是退休后，退休金和养老金，还有低收入补贴。工作年龄阶段的福利主要是你工作的公司给的，牙、眼和医疗，好的有买退休计划。平时都有 医疗保险，看病免费。

加拿大技术移民带着对经济做出贡献并协助补充老化人口的承诺来到加拿大。不过他们能否成功有赖于他们是否能够融入这个仰赖国外学历，说外语的工作环境。

最近一项对新进加拿大移民的调查显示结果分歧。追踪9300名移民抵达加拿大最初2年工作经验的统计资料于本月稍早公布。

根据这项报告，主要就业年龄的移民在入境加拿大后的最初2年内有80%找到工作，这高于六个月前的统计数字 56 %，然而2年之后，只有42%的人在他们想要就职的行业中找到工作。

新移民谭洁森(Jason Tan，音译)对这个情况非常了解。他1年前和他的妻子以电脑技术人员从中国大陆申请来加，希望在这个领域中找到工作。不过最近3年来资讯科技产业滑落，去年10月抵达多伦多之后，他在多家工厂工作，现在在印刷店负责印支票。

谭非常忧虑在科技资讯的机会正在流失，因为电脑领域的科技发展如此快速，他正在上夜间课程希望能跟上新发展。

谭在中国受大学教育，在移民调查中，25到44岁技术移民中有87%是大学学历，同样年龄的加拿大人只有25%有大学学历。然而，对于他们中的许多人而言，融入加拿大的劳动人口是一条坎坷的路。

移民调查列举了几个技术移民无法在预期的领域中找到工作的原因。四分之一因为缺乏加拿大经验，五分之一因为国外学历不被加拿大承认，其他包括语言障碍或工作机会不足。

不过斯图尔札(Alina Sturdza)认为这不是不可能的任务。斯图尔札是受国外训练的医生，这在加拿大通常被称为做国际医学学位(IMG， international medical

graduate) 。她和他的先生在1998年从罗马尼亚来到加拿大。

斯图尔札表示她花了2年时间考取加拿大她医生资格，资格考试依照专业和来源国，不同的国际医学学位有不一样的程式。

斯图尔札自从通过考试后一切都很顺利。她现在是多伦多马格丽特医院(Princess Margaret Hospital)的肿瘤科住院医生。她在多伦多大学的学士后训练也即将完成。

斯图尔札认为，流利的英文，人与人之间的互动技巧，和医学知识，国际医学学位在加拿大重新取得检定是很容易的。她表示所有她认识通过考试的拥有国际医学学位的人在找工作上都没有问题。

加拿大 也在帮助国外训练出来的医生适应加拿大医疗体系。今年4月渥太华宣布未来5年将投入7千5百万加元协助国外医生护士和健康医疗专业人员融入加拿大体制。

这些资金是加拿大 国际训练劳工计划中的一部分，其中也将提拨资金评估国外资历，提供更好的语言训练，并且打击种族歧视以便为国外生长的劳工训练铺路。

在一些例子中，已经成功的技术移民帮助新到的技术移民成为加拿大劳动人口一部分。

赛义德(Subhi Al-Sayed)是一名33岁来自约旦的工程师。他在2001年来到加拿大，2年之后获得加拿大工程师资格认证。他现在在北多伦多一家顾问公司任职。上个周末他协同组织了一个活动，邀请4名技术移民工程师分享他们的成功经验。

赛义德认为即使遇到困难，这些工程师的故事可以鼓舞其他人。这个活动是由安大略专业工程师协会(Professional Engineers of

Ontario)赞助，上星期六上午有27人参加。

赛义德 和斯图尔札两人对他们在加拿大的工作感到满意，对工作的发展潜力也很乐观。

即使像谭和其他没有在期望领域工作的人，也没有对加拿大的生活失望。调查发现84%的人满意于他们的工作。谭表示选择加拿大不只是为了自己的事业，也因为加拿大对人权的保护以及他的福利制度。谭认为他做了正确的决定。

事实上，许多有经验的技术移民来到加拿大却做着劳力工作，不过我相信抉择在自己手中。你可以选择不要移民或是回到母国。不过我不打算回去，我相信情况会变好。

国防生技术人员如何工作

无论是国防生还是军校毕业的学生，从事技术工作，都是技术干部或是研究所等单位的文职干部。他们都按照相同的军人的要求工作，没有区别。

技术人员如何转行

这个看你是什么技术的了

要是技术转行的话还是很简单的

起码是可以去做销售没有问题的

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