IT公司加班真的很严重吗，在考虑学不学？

加班有加班费，购买保险是单位的法定义务，由于公司未能支付加班费和缴纳社保，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可能大家的第一反应是这样的劳模也会被开除，会不会有什么误会？提到她，领导一副无奈的表情，原来小姑娘上班期间工作拖拖拉拉，一个小时可以完成的报表，一定要半天，工作做不完肯定要加班，加班也就算了，只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。可怕的是，里面的数据全都是错的！很多还需要领导重新修改。

喜欢晒加班的人一般都是喜欢找存在感的人，无非就是希望老板可以看见她的努力，可是很多时候，加班不代表你真的努力做了这件事。经常发朋友圈晒加班，无形中老板就记住了你，然而工作中时间一长，你犯错越多，老板就越会不待见你。所以自己踏踏实实做实事才最重要的。

很多时候我们的朋友圈应该出现的是生活的正能量，而不是满满加班的动态，有时候发多了可能会适得其反。因为大家相同的工作量的情况下，加班的却只有你一个，说明你脑子转得比别人慢，老板不会在乎你的过程，他看中的只有结果，如果你经常在晒过程，结果又不尽人意，这样的下属老板不敢重用的。

如果有人在朋友圈晒自己一个人的生活，表示他最近缺爱，同理，一个人如果经常晒加班，他可能特别缺少被领导发现的机会，可是这样又能怎么样呢？把勤奋的过程当做可以炫耀的资本，就是对“结果”两个字最大的侮辱，加班晒多了总会让人怀疑用心，那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，我想更加有说服力。

比起那些在朋友圈发加班动态告诉老板我很努力的人，老板更喜欢不发动态却依旧可以把事情做得完美的人。

普遍比较严重，

但是你不学IT的话，其它行业的门槛太低了，工作不见得会稳定

比如外卖骑手，收银员保安，或者自己做小生意，这些工作没有门槛，但是非常容易受到经济影响的直接冲击

IT的话，一般需求相对比较稳定

如果我说我们办公室的普通工作人员常常加班到晚上十一二点，不是那种搞技术的人员，我相信很多人可能不会信。因为在大家的印象中，办公室白领人员大多都是"朝九晚五"滋润的很，怎么可能跟车间工人一样苦逼的加班呢。

我可以很负责任地告诉你，无论是办公室职员还是车间工人，加班都是常见的事，避无可避。就拿我所经历的几个公司来说吧，都是那种不提倡加班的公司，起码在口号上是这样。但实际上不是那么回事儿，只要你进去了，整天都有做不完的工作等着你，逼得员工不得不主动加班。

无独有偶，这两天碰到几个职友，大家一起交流了些工作方面的事情，没想到都有经历过因为工作量超大的缘故而不得不自愿加班的情况，虽然大家的公司也都是说不提倡加班。那么，这到底是怎么一回事，为何公司明明标榜不提倡加班的，可是却把员工整的一天到晚忙不过来还自愿加班呢？

我结合自己的加班经历和职友的心得体会，总结出了两个主要原因，我觉得确实是这些因素导致员工本可以不加班的却不得不加班。

1员工的工作方法不科学、不实用

就拿一个职友讲的实例来说吧。他们部门的一个员工要画几个比较复杂的工作流程图，由于踏入社会不久，工作经历尚浅，又缺乏主动沟通的态度，本来可以用更加先进高效的专业软件很快搞定的，没想到那个员工因为不懂又不问，结果用Excel去画那些流程图，竟然画了一天都没完成，领导几次催促都无果。到了下班的时候，别的同事都走了，就留他一个还在那里改改画画的。最后不仅累的要死，还被领导批评，劳而无功。这就是典型的员工因为工作方法不科学、不实用导致自身工作量加大，工作效率反而低下，从而造成可以不加班还员工忙的不得不加班。

须知，工作方法是很重要的，会先进、科学的软件是工作方法，主动沟通、不懂就问也是工作方法。科学、实用的工作方法可以大大节省精力，提高工作效率。如果不注重工作方法，那么被逼的加班就是必然的。

2公司的工作管理存在问题

就拿我以前的公司来说吧。我们每天都要开晨会，所以各个部门头一天必须制作好报表资料。因为是公司总部，制作报表资料必须要从全国各地的子公司收集数据，但各个子公司上报的数据时间没有定论，所以导致总部各个部门的一些员工必须每天晚上等着其他公司上报数据，有的时候一等就过了十二点。结果打电话过去一问，要么是忘记了，要么是睡觉了，害的员工在那里白等。其实，这些个报表数据都是很好收集的，只不过是因为公司总部没有制度约束和 *** 作流程，造成了效率极其低下的局面。而且，公司有专门的IT部，开发一个报表系统应该不是问题，就是没人管。后来，老总挖来了一个副总，上任几个月就把这些事解决得干干净净，从此以后总部员工再也没有员工天天晚上加班的了。

我想说的是，办公室的普通员工长期加班一定不是一个好现象，它反映了公司在员工工作管理上存在各种各样的问题，如果不解决，问题可能会持续存在，这不仅会影响公司效益，也会累的员工不得不加班。

所以，公司如果说不提倡加班，可实际上有很多员工因为工作的事不得不自愿加班，那么很有可能是哪里出了问题，要么是员工的工作方法有问题，要么是公司的工作管理有问题。

IT行业一般以项目为工作周期，在一个项目内可能经常会有加班情况，而且一般IT公司的项目有不怎么间断，造成休息时间可能较少，所以感觉累。但是项目多工资也就多了。而且工作能力用心的话也会有提升，工作也更容易上手。有的人感觉累，有的人就轻松，这样都是相对的。

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