被公司辞退 对个人有什么影响

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

年底35岁的程序员被公司解雇后，明年该做什么？也许有人想继续程序员的工作，但IT公司在招聘员工时会重点寻找年轻员工，对年长的程序员会制定更加严格的审查制度。对于外行人来说，随着年龄的增长，工作经验也会提高，所以他们可能会觉得应该吃得更好。但事实上，体力变差，适应性变差，所以年长的程序员很难找到好工作。所以，35岁以后，程序员在公司被裁掉，仍然是程序员的工作，这肯定是一件非常困难的事情。35岁的程序员被解雇后，明年可以继续在互联网行业寻找新的方向。

程序员不一定不能做别的事情。例如，35岁的大程序员对基本知识已经非常熟练，各种技术问题也比较明确，如果身体条件跟不上，就可以成为程序员训练师，带领年轻、想进入的程序员走上正确的道路。也可以改变产品的方向。很多程序员辞职后尝试产品经理的工作也是一个不错的选择。35岁被裁后，如果有一定的经济实力，可以明年尝试创业。我们都知道程序员的工资一般都很高，所以积累10多年的财富也不是不可能的事情。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

求辞职与辞退的区别和对今后的影响

1、单位辞退要给你补偿金，并提前30天通知你，补偿金按本企业工龄每满一年补一个月，余数不足一年按一年计。将档案转入街道可领失业金。

2、本人辞职什么都没有。

3、辞退通知一般不进入档案，档案放在单位，他要给你放进去，也没有办法。只能说你单位差劲。

4、现在很多单位录用前，不审档案，就没问题。如果审查，要依据审查人的态度了。

被辞退和主动辞职有什么区别

如果是员工自己辞职，公司除了付出基本工资，是不用付出任何代价的，包括绩效奖金。

如果是公司辞退员工，是需础付出相应的补偿金的，金额根据地区的具体情况而定。一般是转正的员工才能享受补偿金。

这些跟档案是没有什么关系的，只要你没犯法，没做违背职业道德的事情，档案的事情就不用担心了。

所以说，辞职还是不辞职，选择熬著等著公司开除你，还是潇洒一把走人，看你的决定了。

祝你好运！

辞退和辞职是什么意思，详细点

辞退是用人单位提出与阀动者解除劳动关系的意思；

辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的意思；

最大的区别是，提出解除的主体不同。

辞职离职和辞退的区别

你好，辞退是单位主动和你解除劳动关系。辞职是你主动和单位解除劳动关系。

那如果是单位主动和你解除劳动关系，单位要做出补偿的。

那如果是你主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

那如果说你是因为受到处罚或者是处分才辞退你的，那这样的情况，单位不但不需要做出补偿，而且要你给单位照成的不良影响或者是损失做出补偿。如果严重的可以追究法律责任！！！

建议你不要这样做！如果你因为矿工或者是受到处罚单位辞退你，常位不需要做出补偿，那你还得给单位做出补偿！

所以你最好按照劳动合同法的规定做辞职申请。就是提前一个月给单位递交辞职申请，这样你可以安全的走人。。。

祝你好运！

辞职和辞退有什么区别

1 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

2 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。

3 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以，人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。

4 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间，最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中，有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。

5 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出，辞职辞退时，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。

解聘和辞职有什么区别？

辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。

根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

但如果是劳动者个人原因主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金

自己辞职与被公司辞退的区别？

首先，辞退是因为公司方面主动，终止个人的工作，按照当初合同的工作时间，如果没有满期则需要支付个人赔偿金，比如说一个人签了两年合同，结果一年就辞退了，公司需要和个人协商补偿金问题。

其次，辞职是个人主动问题，由于个人工作辞职面临工作岗位缺失，对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节，所以劳动法中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天，给企业重新寻找员工的时间，也是打了一个工作交接的时间差，在这段时间里，个人的工资和保险都是正常发的，因为属于劳动范畴中的。

辞退、辞职和开除有什么不同

辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了，而开除肯定是因为你的一些违规违纪，给公司带来了恶劣的负面影响，将会对的下一次工作造成不良印象。那辞职就是主要偏向于受雇方的主动了，只要是合程序的离职，那么对的工作都没有影响。

主动辞职和被辞退对自己会有什么不同影响吗

如果投社保的话，主动辞职不能领失业金，被辞退可以领失业金。

此外根据《劳动合同法》劳动合同的解除分两种情况

1、劳动者提出解除劳动合同

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、用人单位提出解除劳动合同

一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；

二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；

三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

辞退和辞职有何区别？

辞退的话，公司要对员工进行经济补偿的~自己辞职是你自己要离开公司，公司不用对你进行补偿~

但是最后的目的是一样的，就是叫你滚蛋！

不过辞退你朋友的话，会进档案的，以后你朋友再找工作，人家就知道你朋友是被人家辞退过的，被辞退总归表示这个人在工作上是有某种问题的~所以对以后就业有影响的~

所以你朋友最好清楚现在的状况是什么~

法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、你存在《中华人民共和国劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！

除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。

1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效。6、依法追究刑事责任的。只有满足了以上的某一条，才能随意开除员工。否则，就要给予员工一定的经济方面的赔偿。

说一个具体的实例。

我之前所在的一个公司，老板就和员工有了纠纷，闹得不愉快了。

最终公司就把这个员工给直接给开除了，而且是让他当时就离开了公司。

因为这一次开除来的很唐突，不符合上面六条当中的任何一条，被开除的员工不服气。然后，他就到了劳动局仲裁，最后就是调节。

调节不同意，最终只能是走诉讼！

诉讼就要请律师来了，双方也都是有请了律师的。

既然是开除了，就要给予被开除人一定的经济补偿，

因为《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意赔偿是两倍的赔偿。

这里的经济赔偿就是指得按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事实上被开除的员工，他计算出来的还有加上平日里的加班，周六日里的加班，还有没有休的年假。

人家都是把所有的证据资料给找好了的，所以在铁证面前，公司即便是请了律师，最终也是打输了官司。

结果就是赔给了人家大几万元钱。

所以说一般来说，若是没有什么理由就把员工给开除了，经济赔偿是避免不了的。

还有一般来说在调节的时候，法院是会偏向于员工的，他们相对于公司来说是弱势群体，而且关键是公司错误在先，直接把人家给开除了。

遇到这样的事情，十有八九公司是不会赢的。

所以，是不能随便开除员工的。

当然了也不是说公司一旦聘用了一个员工，只要他不离职，没有犯错就一辈子不能开除他了，还有如下的情况。

《劳动合同》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。

事实上各国在对待员工上，都是不能随便开除的。就好比德国，若是想要开除一个员工，必须要征得他所有客户当中的20%的同意。

这些人同意了才能开除员工，企业能去花这么大的价钱去开除一个员工吗？

所以，既然把人家招牌进来了，就好好地培养人家用人家，不要总想着把人家给开掉。

当了至于很多大的互联网公司，他们开除35岁以上的程序员，就不好多说什么了，毕竟给的赔偿也是不少的。

总之，你可以开车员工，但是，赔偿是不可能少得。

开除网络运维后果

企业离不开运维，运维也十分重要，手指头动一动，企业就可能面临倒闭的危险。运维（Operation and maintenance），这里应该是指IT企业管理中，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的部门之一，其实质是对网络软硬件运行中各种性能的维护、管控，以确保公司

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