8651元。根据查询相关公开信息显示：IE工程师一个月工资平均工资收入为8651元。与2022年12月相比下降3127%其中拿10k-15k的人最多占比3837%，其次是拿8k-10k的人占比3005%。IE工程师（industrialengineer）就是从事工业工程的人，狭义来说，即工厂里面负责调度管理人员。
你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？
1、华为的工资真有传说中那么高吗？
有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。
华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资35万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？
华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。
1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件？
相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。
实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。
在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
华为普工月薪多少钱
华为都是以零时工的形式招聘了
起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
22019年华为员工工资待遇标准是怎样的
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。
综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。
你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？
1、华为的工资真有传说中那么高吗？
有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。
华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资35万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？
华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。
1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件？
相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。
实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。
在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
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根据不同岗位、不同经验水平，华为海思16级员工的薪资水平有所不同。
一般来说，华为海思16级员工的薪资水平在每月65K-10K之间，具体薪资水平取决于员工的经验水平、岗位职责等。比如，研发工程师的薪资水平一般在7K-10K之间，而销售经理的薪资水平一般在8K-10K之间。
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