电信it应用支撑适合女生吗

如果是省公司统招，通过笔试，面试后进入公司的，就是正式员工，待遇最高。

电信有内部员工子女和重要客户子女特殊照顾的名额，虽然也是正式工，但是待遇差很多，岗位起码低1岗。

如果是市公司招的，基本上就是技术公司的员工，和主业的也一定的差距。不同的省，待遇也不同。

进入公司后，基本上每个岗位都要轮一下，之前在学校里学的东西基本上用不到，除非是通信技术或者财务这类。

比较吃香，容易出成绩的岗位的一般是市场部，政企客户部这样的业务部门，不过非常非常忙，后端吃香的部门是网络建设部这样的部门。

人力是得罪人的部门，财务也差不多，把握着整个公司财务报账的大权。

企信部相对轻松些，IT部也比较牛气。

1、人才需求。 伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计,目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为5万,远远不能满足市场的需要。IT技术人员的极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员,而这些职位优厚的待遇吸引了很多非IT人员。于是许多人设法通过各种培训来获得这些职位。

2、工作需求。 IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力。而另一个方面,IT行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大。此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展,信息化程度不断提高,各个企业对信息化投入的比例逐步加大,因此要求在职人员必须要学会 *** 作微机。

是的，任何人都可以从事电信IT应用支撑工作。电信IT应用支撑主要是支持企业的IT系统，管理其网络系统和数据库，以及协助客户处理技术问题。因此，只要有足够的技术能力和经验，不管是男性还是女性都可以从事电信IT应用支撑工作。

不知道你是研究生还是本科生,本科生进公司一年转正,技术10岗,再过一年,技术9岗,如果是研究生,半年后转正10岗,一年升9岗,9岗以后就看你自己的本事了技术,能力,交际,应酬靠你自己了,在电信来说,如果能到7岗以上,可以说基本成功了,如果踏上中层那你的待遇就不要考虑了因为别的我不说了,别人说移动收入不错,但从来没见江苏电信有中层干部跳槽的,移动还有中层跳槽的,这点说明了什么了吗,不会说明江苏电信中层的企业忠诚度特高吧呵呵,那如果不是中层,一般苏北的县公司要看是哪个公司的,南通的县公司和淮安的县公司的收入是不同的,我说平均水平吧,看岗位吧,我讲拿到手的,10岗平均年薪5万左右,9岗平均年薪6万,8岗的话7-8万,7岗9-10万,7岗以上在县公司比较少,6岗大概11-12万左右,当然到6岗还是比较难的,6岗以上5岗收入就不说了,到那时你该考虑中层的事情了,这是薪金收入,看你满不满意了,其他的福利保障还是很好的,新员工公积金,房贴标准较高,对你买房子帮助较大,另外五险齐全,另外还有企业年金,补充保险这是个期权要到退休才能享受但据已退休的员工说,在退休金的基础上还有好几百元的补贴另外通信补贴(100到200)交通补贴(油贴按岗位500-800),另外补充医保帮你生病报销其他的还有一些点点滴滴不多说了

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