中盈优创笔试题

华为校园招聘结构工程师笔试题考设计专业课，华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。

截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

1995年，销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。成立知识产权部、北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。

第一题：

第二题：

第三题：

这部分内容主要考察的是能力测试知识点：

用于检测个人技能或知识的测试。一般来说能力测试指的是针对评价个人在学到特定等级的技能（或者知识）后的掌握程度的一种标准化测试。这种考试前通常有计划性的考前辅导，例如实习和针对考试的课堂辅导。而资质考核通常有别于能力测试，因为资质考核的测试结果比能力测试更能够表现个人的能力和和考核结果能够受到普遍承认。

能力测试的结果常常作为教育系统确认为某位已准备好的学生提供某个等级的指导的依据。较高的测试成绩往往表明学生已经掌握此等级的技能（或知识），并有能力接受更高程度的学业辅导；测试成绩偏低则意味着该学生还未能掌握此等级的技能，需要补习或者重修课程来达到掌握本等级课程的目的。

能力测试已采取除了测试之外评定学生熟练程度的方式。认定学生对知识是否熟练掌握的标准是学生是否掌握一系列该等级的技能的考试的要点。有效的训练能够在一个学年里学到更多的知识和技能，此外还可以提高能力测试的成绩，也能培养更多的具有熟练技能的学生。

主题：序

我从去年开始就是job版的常客了，之前只在job版上发了一则小小面经，在决定签约后终于可以静下心来总结自己的求职历程，于是这段时间就一直在写我的经历，愿意与大家分享，这里简单介绍一下我自己：南邮本科，北邮硕博连读，计算机专业。求职意向：研究开发规划设计项目管理类工作为主，不排除咨询等有技术背景的其他工作。工作地点：北京，一开始就定在北京发展，后来也更加坚定留北京，所以基本没有考虑北京之外的公司

和单位。

求职是一个又一次认识自己考验自己的历程，这段经历对于一个应届毕业生特别是对于我

这样没有参加过工作的学生来说，是难忘的，是值得纪念的，今天是我的签约日，明天就

是圣诞节了，瑾以此文作为我对求职的总结，作为对这段时候的纪念，也作为我对Job版的

一个非严格意义的告别，献给job版的兄弟姐妹。

主题：求职准备

求职准备工作主要分两种类型，一个是求职开始前的前期准备，还有一种是求职浪潮开始

后的针对每个单位面试笔试前的准备。这里主要说说我的前期准备。第二种准备工作在后

面的具体单位中的面经中会谈到。

前期的准备主要包括四个方面：心理准备、简历准备、知识技术准备、个人规划及对求职

单位的情报工作。

1） 心理准备：去年我就是job版的常客了，对于工作求职的艰难以及各种困难都有所了解

，也听说了很多求职的故事，所以早早的我就给自己打好了预防针，不管在什么情况下都

要坚持，都要相信自己，深刻认识博士求职的困难性。虽然今年我的求职相对还比较顺利

，但是这种提前的心理准备让我有一种相对比较平和的心态去面对各种面试。

2） 简历准备：在暑假结束前我完成了我的简历的中英文第一版本，实际上准备简历是一

个过程，而不是写好就完工了，实际上我的第一版简历9月初写好，到了11月简历成熟，中

间经历了至少10次的修改，这包括美观格式、简历内容、中英文措辞等多方面。这里也要

感谢向我提供简历范例的同学朋友和师兄们。

3） 知识技术准备：这个没有什么好说的，主要是自己的项目经历和平时的知识技术积累

。由于我的移动通信背景比较弱，所以我在暑假的时候把移动通信方面知识补了一下，当

时目标是针对中国移动等移动运营商。

4） 个人规划及对求职单位的情报工作：我现在觉得个人职业生涯规划这个很重要，但是

这个其实是一个受很多因素影响以及难以作出规划的一项规划。我也没有自己的清晰的职

业生涯规划，不过至少我有一个基本观点那就是：很多单位都是各有利弊，对于别人很好

的公司，对于自己未必就很好，尽量选取适合自己发展的公司单位。当然适合自己发展这

个概念也是比较模糊的，主要是凭感觉了。个人规划主要基于下面两个基础：个人的知识

背景技术特长工作兴趣，求职单位的情报工作。求职单位的情报工作主要就是根据：1）从

已经工作的同学朋友师兄师姐了解；2）北邮和清华BBS上job版的信息；3）网络上搜索对

于该单位的一些报道和分析。这里我有一个感受就是对于一个单位的了解要尽量多抽取一

些样本，因为不同的人在单位工作的情况的不同对于单位的评价对于工作的感受都是不同

的，因为事物是复杂的，我们常常会自觉不自觉的犯下“盲人摸象”的片面认识错误，所

以对于自己想去的单位要多方面的去了解。具体了解的情报内容主要包括单位的发展状况

、背景分析、招聘岗位、招聘要求、单位员工发展状况、薪水状况、是否喜欢北邮学生、

招聘大概日程、招聘大概人数、招聘流程等等。当然这些很多是无法事先了解的，能了解多少就了解多少。

主题：蓬天信息系统

我10月初在中华英才网公开发布了我的简历，呵呵好像是第二天还是第三天的一个中午就

接到蓬天信息系统有限公司面试电话，说在中华英才网看到我公开的简历，对我比较感兴

趣想我去面试一下，这是一家我之前没有听说过的公司，不过还是和对方约了面试时间。

然后我赶快去查找这家公司的相关信息，一家两百多人的公司，和亿阳信通有些类似，但

是主要领域在税务方面，在电信方面有小部分涉及。公司是海龟开的，主要是把国外的一

些产品引入国内然后进行二次开发，政府机关方面有比较好的关系。呵呵，因为他们主要

是系统集成，主要是看重我简历方面的一些web services方面的东西吧，我抱着增加面经

热热身的心态去他们公司面试了。公司在上地中关村创业大厦，呵呵，面试官就只有一个

技术负责人，主要内容包括他向我介绍了他们公司以及项目方面的情况，以及招聘我的目

的，我们一起讨论了企业应用集成、Web Services等，并且问了一些我项目管理熟悉的产

品工具等问题，整个过程40分钟，呵呵最后他说他对我的印象是“我比较实在”，不像前

些天面试的一些博士有些空洞的夸夸其谈，希望我去他们公司实习，主要负责基于web se

rvices的软件架构设计等方面工作，并且问了我对薪水的要求。我说了一下现在论文工作紧张，最早也只能明年4月份去实习，而且也说了也会去其他公司面试，

他表示理解。于是我们达成以后再保持联系决议。

第一次面试印象最深刻的一点是他中间问了我一个问题，有好几问，我当时听问题的时候

大脑一篇空白，但是一秒钟之后我就不知道怎么回事就可以滔滔不绝的回答这个问题了。

这种迅速的转变让我后来一直都吃惊。面试的感受就是求职者尤其是博士要诚恳，避免给

人一种高高再上以及一些空洞的高谈阔论，公司招聘人都是希望招到踏实干活的人，尤其

是技术领域的工作。

主题：法国电信北京研发中心

很早就从媒体上面知道法国电信和中国电信合作，法国电信在北京设立研发中心的事情，

9月份的时候在北邮BBS上面看到法国电信北京研发中心招聘增值业务方面的研发人员，于

是就投递简历，并且通过一个朋友转而认识了一个猎头公司的人，法国电信北京研发中心

刚进入中国，所以委托了一些人才公司帮忙招聘人，后来法国电信北京研发中心也来北邮

做了一次交流，我还就法国电信北京研发中心的招聘职位去那个猎头公司和相关人员聊了

聊，呵呵感觉猎头公司的人主要是从学校专业以及人事性格等方面去测试一个人，对于专

业背景技术要求他们并不懂，还让我给他们详细介绍了一下具体各个岗位到底是做什么，

到底要什么样的人。和我相关就是增值业务方面的，可是他们已经招到了一个中科院的博

士，所以希望这个小组主要是一些有工作经验的硕士补充到这个小组。另外我从猎头公司

以及他们北邮的报告会上也得知法国电信北京研发中心目前解决户口似乎存在一些问题，

他们的薪水待遇定的基调是在外企中上，福利可能还不错，欧洲公司的风格。他们今年年

底的人员计划已经出来了，明年应该还有一些新成立的研究小组，还会招人（不能确定）

。总体上来说今年法国电信北京研发中心由于刚成立，招聘工作应该是非常规的，但是我觉得这是一个非常好的机会，也是北邮人去开拓的一个新领地，可惜没形液鲜实闹拔弧N以赆BS上也看到北邮的学生有拿到嵌入式系统小组的offer。明年求职的

师弟师妹们应该好好留意这个单位了。

主题：贝尔实验室先进技术研究院

一般外企公司有职位需求时都会发给员工，可以推荐一些应聘。我一个已经工作的师妹就

帮我投了他们单位的一个职位，也没对我说，呵呵，直到我得到电话面试通知我才知道有

这么一回事，才知道是她帮我推荐的，而她又出国培训了，联系不方便，我对具体职位都

不是很清楚，电话通知面试时要求准备PPT，英文讲解。当时网上讨论较多的是朗讯的招聘

。网上经常问的一个问题是朗讯研发中心和贝尔实验室是什么关系？我了解的情况是，贝

尔实验室分为两部分：基础科学研究院和先进技术研究院。另外还有一个单独的朗讯研发

中心，其中先进技术研究院和研发中心经常一起合作做项目，基础科学研究院主要是理论

研究，直接向美国本部汇报工作。但是朗讯研发中心有时也被冠以贝尔实验室的称号。朗

讯今年有公开的校园招聘，但是贝尔实验室基础院和先进院都没有公开的校园招聘。

还是说说这次面试吧，这是一次真正的技术面试，我1：00开始，3点整结束，整整三轮，

第一轮是3V1，我PPT介绍我的一个项目，英文介绍，英文提问，英文回答，时间大概60分

钟。第二轮是1V1，就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术点问，重点是编程上面，

时间大概25分钟，第三轮仍然是1V1，仍然是就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术

点问，重点还是在编程上面，时间大概是35分钟，中间被要求在纸上编程，求解他口述的

一个编程问题。看来这次招聘主要是有电信背景的软件工程师，可是我事先的准备主要放

在了英文PPT上面了，选取了一个博士一年级时做的项目重点讲，最后列举了其他项目。P

PT讲解时倒是没有特别大的问题，可是他们提问的重点却是我最后的一个参与的项目列表

，有些措手不及，有些问题回答的不是很好，英语表达能力还是有限，只好英文掺杂着中

文回答。由于近一年时间没有参与编程开发，感觉生疏很多，后面两轮1V1的面试，c++和

java都被人问了很多，估计十个问题有三个问题我回答的有些模宁两可或者回答不全甚至

回答错误，最后的编程题我也没有完全完成，主要是对他说了我的两种算法。

两周以后我打电话过去，呵呵，被告知他们上午发给我的邮件被退回来了，原来我的邮箱

把他们的拒信给据了：）。对于这个结果我有些遗憾，但是也没有特别失落。一是感觉自

己没有准备好，准备工作不够全面，连什么职位都不是很清楚，后来才知道是软件开发工

程师，是社招的一批职位，这就导致PPT讲解时我设想对方问的人家没问，人家问的我没有

准备，还有就是我准备工作集中在英文PPT上面了，编程方面没有再复习，实际上有些问题

稍微准备一下，就可以回答的更好，而当时BBS上也没有面经。但是这次面试也有收获那就

是我觉得我对于英文面试有经验了，虽然这次第一轮英文面试我回答的不是特别好，但是

觉得基本能应付。而且觉得技术面试如果我把编程再复习一下，应该也没有问题，呵呵，

反而更有信心了，当然我也想到如果我也投了微软工程院参加编程技能方面笔试的话那么

应对这次面试就会更有状态和感觉了。在面试中总结，在面试中提高，在面试中成长，这

样才会愈面愈强，成为面霸。大家找工作的时候请同学朋友师兄师姐师弟师妹帮忙推荐也

会给自己增加一些机会，这里也要感谢帮我推荐的师妹了。另外博士由于论文工作一般参

与编程就较少了，而公司招聘的最多岗位还是软件开发工程师，所以很多公司对于软件工程师就直接不要博士，所以博士如果机会面试笔试这样的岗位，事先

还是要多多准备一下，把《高质量C＋＋编程》再复习一下。

主题：IBM 中国研究中心（CRL）－上

IBM是一家伟大的公司，在我的心中是排名IT类公司的No1。加入IBM的确是很多毕业生也

包括我的一个梦想之一。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是顶级外企在国内开设

最早的研究中心之一，不过它比微软的亚洲研究院要低调，研究也更侧重于应用一些，感

觉水平比微软亚洲研究院要稍差一些，不过仍然算得上中国顶尖的外企研究院。

实际上在9月份的IBM CRL大学开放日活动中我就去位于上地的CRL参观过一次，加上从前实

验室有同学师弟在那做过实习，上一届有师兄被录用但是据了CRL，所以对CRL也还是有一

定了解。CRL现在有100人左右，近几年北邮的学生去那包括去那实习的学生才逐渐多起来

。总体感觉（只是我的感觉）这是一家研究气氛浓厚、薪水对于应届生很有诱惑力、有光

环笼罩的一家单位，但是同时感觉到这里圈子相对比较小，工作气氛并不活跃，甚至觉得

有些压抑。去年据说CRL接受了全国两千多份博士硕士简历，大概有200人参加一面，经历

一面淘汰、二面淘汰，最后大概录用了20人。我的目标是能进入二面show一把，当然最好

是能拿到offer，但是也并没有觉得CRL就比别的单位一定更适合我。我经历了CRL一面、二

面，达到了自己的目标，但是没有拿到offer。下面详细说一下。

CRL一面：在我被贝尔实验室先进技术研究院被拒的同一天，我收到了CRL一面的通知。本

来对贝尔实验室先进技术研究院应聘的岗位并不是特别满意，被拒也没有什么特别失望，

收到CRL面试通知让我迅速忘掉被据的小小遗憾转而准备CRL的面试了。主要是准备了一个

英文自我介绍，再把自己的研究项目好好看了看，把英文介绍还有一些问题要点写在一张

纸上。我是提前二十多分钟到了CRL所在的上地昊海大厦，结果到了以后就发现自己准备的

那张纸没有带，当时有护身符被丢的感觉，这时因为我前面的面试人没来，让我现在就去

面试，我就感觉到自己有些步点没调好就匆匆上阵。面试官是1男1女，旁边还有一个人似

乎是记录，在笔记本上敲打东西。首先是英文自我介绍，我刚说了一两段，就被要求用中

文了，当时又觉得自己的英文口语被b4的感觉。接下来因为导师很有名，被首先问了一下

导师的情况，然后就是开始了针对简历上的项目研发经历上的提问，主要包括项目的研究

背景、国内外同类研究情况、项目的意义、我在项目中的角色和工作。另外被问到论文的

情况，以及你觉得实验室还有哪些同学比较优秀的问题，呵呵当时说了实验室另外两个同

学的名字。一面总共二十多分钟左右，面试经理挺友善的，但是面试前的插曲以及面试英文介绍的中止，还有有的问题回答的挺平淡的，这些都让我整个面试完

后感觉并不是很好，回来的路上我就一路琢磨啊，回来的车上都下错站了，在蓟门桥就下

了，然后是走回来的，有的问题回来的路上想了很多答案都觉得比当时答的好。

主题：IBM 中国研究中心（CRL）－下

CRL二面：我是周一参加CRL一面的，在周四上午收到电话通知，让本周五下午就去参加二

面。呵呵本来一面感觉不是不好，所以收到二面通知特别高兴，我们实验室还有两个博士

也一同收到了，同一个小组不同时间段，我是中间时间段的，他们也正好是我一面时提到

的实验室同学，其中一个昨天一面的，还有一个是前段时间一面的。看这样子颇有在我们

三个人当中录用一个的架势，因为我们面试的小组的研究方向和我们实验室比较接近，而

且对去年我们实验室来面试的师兄印象深刻，呵呵，我一个师兄把他们据了也让他们念念

不忘。

二面是3V1，面试官两男一女，其中女面试官就是一面时的面试经理，但是她有事出去了，

实际上就是2V1。首先仍然是英文自我介绍，这次我就准备的比较充分了，说的很比较流利

，不过说到一半，被打断，因为我本科在南京读的，所以被要求比较南京与北京这两个城

市，在英文回答完这个问题之后就被要求用中文继续自我介绍，我在自我介绍最后赞美了

一下CRL，说CRL这种应用性研究院是我理想的求职目标，这时就被问我为什么觉得CRL是应用性研究院。回答完这个问题之后就开始PPT介绍我的研究项目了。我的PPT简单的介绍了项目经历、研究兴趣、然后重点讨论了现在的一个研究课题，介绍了我的一些创新点和技

术要点。他们随时打断我的讲解，就他们感兴趣的问题提问，积极去理解面试者讲解的内

容和研究思路研究方法。呵呵其中我在讲解一个图的时候，一个面试官说有一些疑问，我

解释了几句，另一个面试官就说我明白了，然后给他讲解起来了。其他问题还包括我发表

的论文中的一些观点，以及一些电信网的宏观方面的问题。总体上就是一次技术报告会，

重点在于充分展示对所研究的领域的理解和观点和研究的创新之处。我觉得二面和两个面

试官总体上问答过程还是挺愉快的，我的思维在互动中也进入活跃状态，基本上觉得大部分问题我自己感觉回答的都还不错。在我PPT讲解完之后，另一个一开始出去的女面试官回来了，呵呵又简单的聊了一下，并且我谈了一下一面的感受，最后被告知在三周之内给我答复。二面面试时间在60分钟左右。

CRL二面我自我感觉状态比一面好，但是在一周之后的周一中午收到了CRL拒信，本来以为

我们同去面试的三个人至少可以拿到一个offer，结果都被据了。生活就是这样，一面感觉

不好但是过了，二面感觉好但是被淘汰，失望是有一些不可避免，但是好在同一天我收到

了中国电信北京研究院的电话录用通知。呵呵我的好消息来之前总是有一个坏消息，坏消

息后总跟着一个好消息。呵呵，这样也好，省去了我前端时间一直yy的一个问题：如果两

个offer都拿到应该去哪一家。到现在我也不知道到底是哪个环节让我没有拿到这个offer

。

因为没有拿到CRL offer，所以谈不上有什么经验，只简单的说两点感受吧，一是CRL对英

文并没有很高的要求，能够流利的英文介绍自己可以简单的英文交流就可以。二是CRL注重

研究注重论文注重创新，但是研究最好有比较好的应用前景，而不是纯理论方面的。

主题：其他单位

我投过简历的单位还有一些，命运分别如下：

北京联通－简历筛选被过滤。

中盈优创－在截止日期之后发了一封邮件，没有反应。

中国电信北方电信公司－北邮现场投简历，没有反应。

朗讯－简历筛选被过滤。

信息产业部电信研究院－简历筛选被过滤。

贝尔实验室基础科学研究院－发过邮件，没有反应。

IBM中国－投了咨询部门，简历筛选被过滤。

IBM中国开发中心－简历筛选被过滤。

西门子SCNB研发中心－网上投简历，没有反应，和那边工作的师兄聊过，对招聘岗位也不

是特别满意，所以也没有让内部推荐。

上海贝尔阿尔卡特－一开始网上随便填了一下简历，似乎没有申请职位，后来坚定了留北

京，决定放弃，所以北邮现场宣讲会没有参加，也就没有再管了。

北京通信－北邮现场投简历，得到笔试机会，放弃参加。

中兴通讯－其在北京主要是光通信相关研发部门，所以现场没有投简历，网上也是很晚投

的，呵呵 刚才在网上查了一下简历状态，还是“待审核”。

三星综合研究院－通过同学投过电子简历，北邮现场没参加，没有合适的职位，没有反应

，三星综合研究院今年实际上似乎也没怎么校园招人。

京移通信设计院－网上和邮件分别发送过简历，得到笔试机会。笔试那天本来还想下午去

参加笔试给自己的求职经历中增加笔试一项圆满一下的，但是上午给导师汇报近期论文进

度被导师警告要抓紧很郁闷，所以就不打算再去了，加上有一个同学想霸王笔，我就给他

们的人事部打了个电话，推荐我的同学去参加笔试。

中国移动研发中心－网上投了简历，已经签约中国电信北京研究院了，打算放弃，不过今

天也没有收到研发中心的邮件面试通知。中国移动研发中心工作性质薪酬待遇我现在了解

的情况是和中国电信北京研究院基本差不多，中国移动比中国电信现在更年轻目前势头更

好，但是中国电信也有自己优势，在得到移动牌照之后，会与中国移动展开竞争，这虽然

难度很大，但是对于给中国电信转型和支撑提供解决方案的中国电信研究院来说，也就更

有挑战和机遇了。

另外还考虑过一些单位如华为、爱立信、摩托罗拉、SAP、北京移动、惠普、北电网络、留

校、其他高校、但是因为种种原因如没有合适的岗位，对方招聘周期太长等等，没有应聘

和投简历。

主题：总结、经验、感受、感谢

总结：从10月份来开序幕，11月份真正开始，至12月24日签定三方协议结束，历时两个多

月，我一共投了二十个单位（包括在中华英才网公开发布的简历），面试了四家单位，一

共面试八次，拿到一个offer，并与之签约。另有两次笔试机会，但是都没有去参加，另外

没有电话面试，更没有去参加霸王笔霸王面（是不是有些人生不完整啊？）。

经验：前面也谈到了一些求职经验，这里再补充或者强调几条：1）平时就留意行业新闻，

包括一些热点问题，技术发展趋势，公司动态，专家视点，这样在面试的时候就有和面试

官的谈资。2）现在很多公司都是网上投简历，有的网上简历投递系统是自己公司开发的，

这时可能会存有问题，所以不要着急投简历，典型例子是中国电信、北京移动、中兴通讯

，有不少同学最开始投的时候都抱怨存在问题，或者格式不对，或者没有投递成功，都是

好几次花了很长时间才投递成功，这时招聘单位会改进自己的系统，网上就有简历投递注

意事项，这时再投简历就会轻松快很多。当然总要先有吃螃蟹的人了。3）网上流传了很多

面试笔试题，对于一些常见的问题应该有所准备，例如自我介绍，自己的最大优点什么的

了。4）来学校的公司招聘会应该是我们的求职重点，但是除了校园招聘，有些公司社招的

职位也是向应届生开放的，我就知道有这样成功的例子，所以大家也可以留意一下，特别

是有很多同学朋友什么的在公司提前和他们打个招呼，有合适的职位就帮忙投一下，这样

可以给自己多增加一些机会。

感受：谈三个方面的感受吧，第一个是关于博士求职：随着硕士博士的扩招，这两年研究

生的求职比从前要难多了，北邮现在每年招生的硕士博士与2000年前招生的本科生数量相

当，一般来说博士求职相对于硕士和本科来说更要艰难一些，因为博士与硕士相比更多的

是学术研究经验，而社会上提供这方面的岗位并不是很多，而从成本角度硕士也更具竞争

力，不过博士求职也有它的优势之处，那就是对行业对领域对技术有更全面更深刻的认识

。第二个方面是关于Offer的好坏：其实我找工作的一个体会就是没有哪家单位是十全十美

的，对于不同的人来说有不同的最合适Offer，有时候为某个单位失之交臂时，就想想“塞

翁失马蔫知非福吧”，虽然这似乎是一个安慰自己的话，但是其实很多时候就是这个理；

第三个方面是关于Offer的获得：我个人觉得Offer＝实力＋运气＋态度＋关系＋与单位职

位的匹配程度，在一个动不动就是几百选一的简历筛选的求职中，很多单位不是你不优秀

，而是有时的确一些需要运气，呵呵 所以积攒RP很重要，最最关键的是提升自己的实力，

在面试中总结经验，东方不亮西方亮，一定会找到合适的单位。

感谢：在我求职的过程中，得到不少同学朋友师兄师姐的帮忙支持，当然还有job版的无数

让我从你们面经中吸取经验获得提高的朋友，这里要向你们感谢。还有就是家人的支持，

你们永远是我坚强的后盾和前进的动力，我要感谢你们！尤其是我的妈妈，我会在以后的工作中好好的回报你对我的养育与支持。最后要感谢的是我的女朋友，你总是不断的给我鼓励给我减压给我关怀，呵呵还有我惹你生气你一直忍到我拿到offer后才找我算帐，我要对你说，谢谢你，我们的未来会更美好！

最后愿 安得工作千万个，天下学子俱欢颜！

考试内容为行测，英语(托业英语)，综合(经济学、货币银行、财会)，性格测试。

行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力。

托业英语，国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评。

综合测试，包括经济学、会计学、货币银行学等专业知识的测试。

性格测试， 主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。银行一般都需求稳重的人才，而性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。

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