跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢？

跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？

1一般情况下，你的职位价值越大，工资幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年，不一定会加薪多少。即使你跳槽到其他工厂，你还是会选择在流水线上做普工的岗位，工资很难涨，因为这个岗位的价值很低。所以，薪酬的本质是你在某项工作中的表现能力，这就是你的价值。所以，换工作时加薪多少才算合理，主要看你的工作价值有多高。

2如果原来的岗位和公司还处于行业领先地位，薪资福利待遇也名列前茅，那么一个员工换了工作，他的工资可能不是最重要的，而工作时间，比如五天八小时，是第一考虑的。如果你以前在一线城市北上广州、深圳，现在在二三线城市有很好的机会，相对生活成本和房价都比较低，那么你的跳槽要求会提高30%，这和一线城市相比几乎是不可能的，更多的是持平或者稍微降低。如果你想因为现在的公司不好过而迅速离职，那么当你得到新的机会时，你不太可能纠结于20%还是30%的涨幅更合理。

3基本上只要不比现在差，甚至只要不太差，就应该赶紧离开。这当然是合理的。跳槽到更大的公司平台，职业发展空间更好，学习和自我实现的机会更多。在这种情况下，我的建议是，目前的工资水平是底线。为什么现在的工资水平是底线？因为我不建议去大平台公司降薪。如果一个公司在薪资上不能让你满意，久而久之你会发现不满意的地方更多。久而久之，你会发现自己慢慢变成了一个不满的女人。当然，很多情况下，大公司大平台的薪资水平必然会比你现在的水平高。

1同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2涨薪50%才是好的跳槽方式。

3涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。

这需要看你本身工作所处的行业，同时也需要看你的岗位情况。

在跳槽的时候，很多人会为自己设置一定的心理预期，同时也会提前想好涨薪的幅度。然而事实上，跳槽涨薪完全取决于这个人的个人能力，并不是所有人在跳槽的时候都能够涨薪，多数人的待遇反而会变得越来越差，所以你需要谨慎看待跳槽的问题。

一、你首先需要评估自己工作所在的行业。

不同的行业有着不同的跳槽规则，我随便举个例子，如果你是互联网行业的从业人员，当你能够从上一家公司获得不错的行业背书之后，你完全可以通过跳槽获得至少50%以上的涨薪幅度。如果你是在传统行业，你的跳槽行为可能不会给你带来过大的薪水变化。

二、你也需要评估你的岗位情况。

如果你是一名基层员工的话，在你跳槽的时候，你可以尝试晋升管理层，通过这种方式让自己的薪水实现质的突破。不过你本身已经是一名管理层，你可以尝试适当美化自己的项目经历，通过这种方式让自己获得至少30%以上的涨薪幅度。总的来说，你要尽可能让你在岗位上有所提升，这样才能满足你涨薪的基本需求。

三、你也需要谨慎看待跳槽的问题。

正如我在上面所讲的那样，并不是所有的人在跳槽的时候都会涨薪。没有哪家企业会喜欢频繁跳槽的员工，如果你给一家企业留下不稳定的印象，企业不仅不会给你涨薪，甚至有可能不会优先录用你。对于一名员工来说，我们首先需要考虑自己的职场发展问题，其次需要关注自己的各类工作细节。当你能够把工作做得越来越好的时候，你自然不需要担心薪水的问题。

离职时到底有多少工资涨幅合理，这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头，请务必告诉我具体的数据。让我告诉你，一般来说，10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂，每个人的情况都不同，需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前，我不会轻率地给你任何具体的建议。

那么太武断，只会给你造成误导，其实跳槽并不一定能提高。平级离职，甚至有薪离职也不少见。同样，跳槽后没有薪水double，甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。虽然不确定离职工资涨幅是否合理，但在离职时可以看出哪些因素会影响你的工资。

在企业中，工资的高低与职级成正比。职位越高，职级越高，相应的工资也越高，因此离职后，职位是否与离职前相比上升，直接影响到工资的提高。跳槽过去，职位不涨，一般工资涨幅有限，能涨多少，取决于行业和企业的规模、盈利能力。

职后职位明显晋升一级，甚至二级三级，一般工资会上涨，离职后职位越高，工资涨幅越大。笔者以前有一个朋友，能力很强，但由于原来公司的晋升机制，晋升推迟了，后来从同一行业的其他公司离职，从部门负责人直接晋升到总经理，一次晋升到二级，工资也比两块多一倍，可见离职时职位对工资的重要影响。

跳槽后行业是否比跳槽前行业更有活力，有前途，赚钱能力更强也很重要。金融、房地产、通信技术、互联网(TMT)行业是公认的高薪行业，大家都知道，如果你从传统行业跳槽到这行业，即使是同等职位，一般工资也会上升到一定程度，因此，如果你跳槽时从平均工资低的行业跳到高薪行业，工资涨幅就会增大，如果朝相反的方向跳，工资涨幅就会受到限制，甚至会跳到平等级。

面试业绩越优秀，与职位的契合度就越高，仍然在职，手里还有其他offer，可以增强候选人的谈判能力，在工资谈判中占据一定优势，离职时获得更高工资涨幅的概率就越高。综上所述，离职时能否得到加薪，能得到多大的加薪，真的不是一个简单的问题。如果想提高工资，就要从以上几个方面努力。当然，最重要的是使自己的能力和产量能够与更高的工资相匹配。所以加油，用工资证明自己！

疫情之下，大多企业都在降薪裁员，个人认为，未来的一年时间会淘汰部分企业，所以跳槽才更需谨慎，因为裁员首先针对的就是新入职，年龄大工资高的人群。如果跳槽升职了，那么一般在100%左右吧，上不封顶，这得您自己有一定的积累，升职涨薪是水到渠成的事情，是在原单位没有升职的空间下，发生的情况。如果在行业里面个人能力比较突出，那么何时跳槽薪资多少，应该都不是问题！

跳槽除薪资以后，更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。4000-8000这个范围的同学，完全可以选择增加1000或者更高，工作经验外加社会经验，一般的公司都会满足你的要求。其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视、领导瞎指挥、公司没有培养计划、没有晋升通道,人才招过来各种放养等等。

在面试之前多方了解面试公司的招聘要求，针对要求进行分析对方需要的人才能力，然后复盘你自己掌握的能力，一一与对方的要求进行匹配，这些作为你面试时的重点表现。如果跨行业的话，因为需要时间熟悉行业，这个工资一般涨幅不大，甚至还有可能会降低试用期的工资增加使用期时间。总的来说涨薪幅度是因人而异的。

（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在125%-625%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好。

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽薪资到底该定多少才值？跳槽薪资到底该定多少才值？多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，薪酬位居问题之首。和我一起了解跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？1

一、跳槽薪资到底该定多少才值？

1中层管理以下职位（月薪8000元以下）

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的12～14倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%～30%左右（特殊情况除外）。

2中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60～75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

二、跳槽加薪不得不说的四个注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大，下面这些注意事项希望大家注意！

首先，你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？2

第一重门：薪酬

薪水，是职场人士的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在最关心的10大问题调查中，薪酬问题理所当然摆在第一位。

问题1：工资涨多少？

职场中工资见涨总是激动人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上扬似乎也是一种奢望。

修炼策略：比如，有行业经验的白领，可以选择到行业内经济效益相对良好的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人的加薪；再比如，通过努力，创新业绩，让上司重新审视你的价值，同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。

问题2：福利如何选？

从调查的情况看，国企的福利似乎比外企高一些，但从获得福利的绝对值看，外企往往更加具有吸引力。

修炼策略：随着菜单式福利政策的推出，年轻员工其实更应多考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂。

问题3：付出〉回报？

有职业专家通过长期研究后发现，企业中80％~85％的员工忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距；14％左右的员工对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有不到1％的公司骨干，非常在意付出与回报的差距，他们认为回报不仅仅只是报酬，还体现了成就感、认同感。

修炼策略：在自己没有强大的职场竞争力时，过分地关注付出与回报是不明智的，只有当自己足够强大、可替代率最低的时候，才能从真正意义上与企业、与上司去讨论付出与回报的问题。

问题4：薪酬谁更多？

尽管现在已经远离了大锅饭年代，薪酬出现两极分化，是职场中再平常不过的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。

修炼策略：如果发现自己的薪酬不如同级别的同事时，最需要做的，是尽快赶走不满情绪，化“不满”为“动力”，寻找自己和同事间的差距；也可以观察同事的工作方式，虚心请教以提高自己的能力；还可以找主管或老板谈心，请上司指出自己的不足，并将积极向上的愿望付诸行动，让上司对你有新的认识。

第二重门：工作

工作就像恋爱结婚，寻找时，“职海”茫茫，有时踏破铁鞋无觅处，有时却在灯火阑珊处。双方一旦签约，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作如同爱情有“保鲜期”、婚姻有“七年之痒”一样，相关的问题就会一个接着一个。

问题1：饭碗牢不牢？

如今的职业人不可能再找一辈子的铁饭碗了，但不管是金饭碗、铁饭碗，还是泥饭碗，能持续发展的就是好饭碗，即使是白领、金领也会有担忧：说不定哪天一不小心，饭碗就会摔成一地碎片？

修炼策略：一是打好基础，进入专业对口的行业工作，让自己学以致用；二是要学会应用，1年内至少要熟悉2块以上业务模块，2年内能在自己的工作领域独当一面；3年内争取做到主管级以上的职位；三是要及时充电，除了公司的培训计划外，自己在培训上要有投资，每年至少参加1－2次与业务相关的培训，培训不仅可以提高技能，还可以拓宽人脉网络。

问题2：人缘好不好？

能在“硝烟弥漫”的办公室政治间轻松游走，是一门精深的艺术。

修炼策略：一是向上沟通。不要惧怕上司，更不能无故猜疑，要通过开诚布公的沟通，正确领会上司的意图，这对长期发展至关重要；二是同级沟通。与其他部门特别是市场、人事部门的同事经常横向沟通，能提升自己的统筹能力和协调能力；三是向下沟通。关心下属，用仁爱的胸怀温暖下属，取得公众的支持。在“人和”的环境中工作，无疑是一件快乐的事；四是学会请教。虚心向别人请教和学习，是保持清醒头脑、认清自己位置、积极进步发展的良方。

问题3：晋升几时有？

除了薪酬，职场人士最关心的莫过于“晋升之道”。

修炼策略：相比“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能多占几分优势。首先做有心人。公司有人员更替时，要密切关注上司的动向，关注同级其他同事的动向；其次是积极备战。看到机会后，要突出表现自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要注意点到即止，不露声色；最后是毛遂自荐。挑选适当时机，向人事经理毛遂自荐，说明自己对空缺职位的'兴趣，表示有能力做出业绩。

问题4：兴趣占多少？

兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。

修炼策略：处理兴趣和工作的关系，可用“三七法则”：初入职场，七分谋生存，三分带兴趣；摆脱经济重担的羁绊，有了一定实力时，可适当放大兴趣。但不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就轻易跳槽。

第三重门：充电

处在知识爆炸的年代，知识更新培训充电是职场人不可缺少的必修课，丝毫不可怠慢。谁都知道，今天不充电，失去的，不仅仅是暂时的工作，也许是整个明天。

问题1：证书越多越好？

常说开卷有益，多学点东西总是有好处的。很多职场人士觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥，最后银子花了一大把，证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。

修炼策略：证书绝非越多越好，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现，结合职业发展，选择合适课程充电，才是明智的选择。

问题2：费用越贵越好？

价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。

修炼策略：所谓适合自己，就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期系统的工程，不同阶段需要不同的培训。

问题3：充电也有风险？

培训充电的风险主要来自于付出的成本，当然还有精力和时间。

修炼策略：在制定充电计划时，应该有一个成本核算。一是经济成本。一般来说，要根据自己的状况选择费用合适的充电，超过自我承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响自己的心态；二是时间成本。假如在某个时间节点选择了一个不适合自己发展的充电计划，也就相当于牺牲了宝贵的时间。三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，机会成本是隐性的，因为脱产充电，放弃现有岗位上的发展机会、脱离熟悉环境、疏远人脉圈等等，都是得不偿失的。

问题4：投入≠产出？

职场变化无常，今天的“金领”也许很快就成了明日的“黄花菜”，今天含金量很高的证书，到了明天也可能不名一文。

修炼策略：考虑充电的投入与产出时，眼光要放得远一些。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。高质量、含金量高的培训经历，往往能给应聘者加分，给自己带来更多就业机会，这也是另一个层面的回报。

第四重门：跳槽

其实，跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。

问题1：跳还是不跳？

跳槽原因千差万别，不外乎人际关系、发展机会和薪资福利等几项。

修炼策略：办公室政治无处不在，跳与不跳，都无法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的职业人，主要是考虑有一个能实现才能、发挥智慧的职业舞台。如何取舍新旧工作，关键是看发展前途，对你有没有吸引力？是不是你最拿手的？如果两者有大部分契合，不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，就应趁早放弃跳槽转行的念头。

问题2：重前景还是“钱景”？

前景和高薪都具有致命的诱惑力，如果有两份工作摆在面前，一份工作是薪资福利丰厚，一份工作是有利于自己职业的发展，你是重前景还是重“钱景”？

修炼策略：鱼与熊掌难以兼得，跳槽同样也是这个道理。评估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展，这些方面似乎比高薪更重要。

问题3：体面离职还是愤然走人？

求职是想得到工作，每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等。但对离职，大部分人都是草草了事。

修炼策略：离职也是为人处世的一个方面，聪明人跳槽，总是在悄悄找到合适的单位之后，才跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散。同在职场，将来也许还会有合作的机会，体面离职，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。

特别需要提醒的是，素质高的职业人跳槽时不会带走公司的机密，即使是自己的资料，也要确认是否有公司的知识产权，不做伤害原有公司利益的事情。

问题4：跳得越多越好？

许多职业人工作一两年就有跳槽三四回的光荣历史，成了东征西伐的“游击战士”。跳槽真的是越多越好吗？

修炼策略：跳槽是件伤筋动骨的事，不仅消耗精力、物力和财力，而且浪费宝贵的工作经验，还会给用人单位留下不守信用、没有责任感的印象。在人事经理眼中，频繁跳槽，起点永远是零。要合理规划自己的职业生涯，在没有明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目。

以上就是关于跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的全部的内容，包括:跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的、跳槽时，薪资涨幅多少合理、跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！