上海国企年薪20万什么级别

您好，面对上海国企工资低的问题，首先要明确的是，上海国企工资低的原因有很多，其中最主要的原因是：一是上海国企工资水平低，二是上海国企政策不够灵活，三是上海国企管理体制不够完善，四是上海国企缺乏竞争力。

针对上海国企工资低的问题，您可以采取以下措施：

一是加强上海国企的政策灵活性，改革上海国企的管理体制，让上海国企更加灵活，更加符合市场经济的发展趋势；

二是加大上海国企的投资力度，提高上海国企的经济效益，从而提高上海国企的工资水平；

三是加强上海国企的人才培养，提高上海国企的人才竞争力，从而提高上海国企的工资水平；

四是加强上海国企的绩效考核，提高上海国企的绩效水平，从而提高上海国企的工资水平。

总之，要想解决上海国企工资低的问题，就必须加强上海国企的政策灵活性、投资力度、人才培养和绩效考核，从而提高上海国企的工资水平。

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？

国有企业企业里边的普通职工，一般最后的薪资待遇应该是需要多少钱？这种情况要针对不同的企事业单位不一样的岗位来决定，因为不同企事业单位，它这一企业年度报告也罢，或是每一年的财务报告也罢，盈利能力是不相同的，当然对于盈利水准比较好的一些大中型国有企业企业，它为员工派发待遇水准自然也是是比较高的的，这也是毋庸置疑的，相反很有可能相对来说工资待遇就会成为非常低了。

尽管同为归属于国有企业企业，那样相对来说一些行业垄断大型国有企业，它这一收入工资待遇水准是比较好的，例如原油电力工程香烟这一类的相对来说收入工资待遇全是比较好一些的，但又有一些国有企业企业，例如像工程建筑一类的，那样事实上它不是归属于完全垄断的企业，所以说相对来说国有企业部门的经营收入也将是很差一些，做为职工而言所取得的薪水性收入还会相对来说非常低一些。

但总体上来说，这一国有企业部门的收入虽说并不是很高，可是相对来说，相比大部分乃至绝大部分的民企和民营企业薪水收入上还是较为稳定，由于最少它的薪水之外的附加收入都是相当不错的，例如每一年的年终奖金，那样这是许多民企企业，所不可以相相比的。如果将年终奖金等有关待遇所有测算以内，那样是自己的综合性收入，其实在国有企业公司里工作中综合性收入或是相当不错的，可是今天我们只讨论每一个月具体拿到手的月薪，是需要多少钱。

我自己都是，从业国有企业企业的一名普通职工，所以我本人是从业人力资源的工作，对于这些大家所属工作单位的薪资结构还是挺的理解，那我就拿所在的公司举例子。我所在的公司工资待遇，应该是2000元至1万左右，这样的一个不等范围内。最低是2000多块钱，2000多块钱主要用于于高校应届生，包含专科学生，他们为什么薪资待遇非常低，就是因为他们刚刚毕业一年之内，要以管培生的方式在派发有关的薪资待遇，因此故而工资待遇是很低的。

可是，这种刚刚毕业学生们也的的确确属于我们企业的正式职工，所以说2000多块钱也是企业这个薪水范畴，可是他们一年之后大部分就能安排到对应的职位中去，那在对应的职位之中，薪资待遇都有所提高，一般都是在3000多块钱之上，并且3000多块钱这一区段也是许多职工，所取得薪资待遇的一个区段。

由于3000多块钱主要用于于这一后勤部门管理方法的一般职工，只要是自己没有那个领导岗位，那样大部分后勤管理上班这种职工，大部分大多数都是在3000块钱到4000块钱上下，并且这个薪水范围之内区段总数是非常多的，自然有着1万元本人它主要用于于在一线社会劳动的职工，因为他们需要付出大量劳动力和精力，与此同时加班的时长确实也非常长，所以说并获得薪水性收入是非常高，乃至是能够达到1万左右。

1 国企年薪20万属于中高水平的薪酬水平，但具体级别需要结合具体情况进行分析。

2 国企的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，因此年薪20万可能是基本工资加上其他福利待遇的总和。

3 考虑到不同国企的规模、行业、地区等因素，同样的年薪也可能对应不同的级别。

因此需要具体分析情况才能确定级别。

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2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！

在这边工作了整整一年，目前 已经跳槽到一家互联网公司 ，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

国企面试与其他企业并没有太大区别。

首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。

选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试分三轮， 首轮是程序员面你（你未来的同事） 。

他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司） 。

他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面 。

这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

入职国企工作

1、工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。

好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

举个两个例子，我们也开发OCR AI识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度真的还好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是！

我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员）， 一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途 。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。 就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

这部分只剩下吐槽了， 一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑 。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么 如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金 ，重要的事情说三遍。

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

PS：国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

国企信息员忙，工资不高。根据查询相关公开信息显示，国企信息员的工作时间是在上午8点至下午17点，周末基本都是单休，需要很多的加班时间，一个人负责十几个人的单据录入，工资待遇是4000元，购买五险一金。

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