招商银行派遣制员工 现在待遇如何？薪酬和正式员工差距大么？

其实所谓派遣职工，说白了就是你的人事关系，比如档案，保险等等并不是由你所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，比方说像我吧，我的派遣单位是人才市场，也就是说雇佣我的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场把我派遣到医院里来工作，所以名义上我是医院职工，但实际上我是在为人才市场工作。

实际上派遣制度只不过是银行的一个用人借口，他们只想用这点不稳定的感觉来让你有一种危机感，促使你更加努力的工作，时间长了，用人单位会考虑你的，因为现在派遣职工在单位里所占比例已经非常大了。

扩展资料:

人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

参考链接：派遣制员工—百度百科

银行派遣工，每个月有存款指标要求。达到了可以继续，达不到分行定下的指标，你就被fire。可以长期干，但必须每个月达到银行的存款指标要求。若达不到，就算领导是你爸，也无回天之力。直接被fire，当然，被fire后领导没赶你走你还是可以留着，但就是没工资，义务工。和领导关系这么好，大可以叫领导分点存款给你，让你过关，就看你们关系到什么地步了。最好追求转正吧。

2L我估计你是在国有银行里混到现在都不敢想象转正的样子，麻木了吧，所以编造出没有正式员工这种说法是吧。的确，在国有银行，转正的要求高得常人所不能受。没做个几年是没办法转正的，所以我理解你。但是股份制商业银行就不同了，都会有个转正的指标，但是很高，这也是激励员工为银行创造盈利的方法。一般你能拉多多少，达到转正的要求，就可以转正了。据我所知，一些小的股份制商业银行，你签了派遣合同，有2个月保护期，过了后有2个月观察期，期间不达标就被fire，达标就进入考核期，考核期只要你拉到转正指定的业务，日均或者实点，就能转正了。若是没达到转正的指标，就要达到观察期的要求，然后一直做下去。国有银行不同，没做个几年是触碰不到转正这个词的，2L你知不知道有个词叫孤陋寡闻，你又知不知道有个词叫坐井观天？你只知道国有的信息，不知道商业的规则。看到你说没有转正这个说法，哥蛋疼了。那是你们国有的被麻木了。不过，打击你一下，你做了5年了，还没看到转正这个词，是不是有点那个 3L严重跑题，卖保险？你看了LZ的问题没？

LZ，要做的话商业银行比较好，国有银行待遇远远没商业银行的好。只看到国有的跳槽到商业的，没看到商业银行跳槽到国有的。国有银行一般承担着培养人才的责任，每年都会去高校招些人才来进行培养，然后他们熟了，选择跳槽。用高利润吸引人才，也是商业银行用来跟国有银行对抗的一个战略。当然，商业银行压力是相当大，如果你业绩不行，那待遇就另说了。

就是我们常说的劳务派遣，是中介公司和银行签订的合同关系，中介派遣公司派人到银行工作。

银行把工资付给中介公司，中介公司负责劳务派遣人员的工资。

说的在细一些就是，你和银行在工资和工龄上没有关系。就算银行不用你，也是中介公司出面的。和银行无关，这样的好处就是解决了临时工问题，还有不在编制内人员的问题。

有的薪酬相差无几，因为这个中介劳务派遣公司可能就是银行成立的。就是为了解决临时工问题才想出来的。差距太大的，也没有人愿意去 。 派遣员工是银行委托第三方招聘的，比如人力资源公司，劳务中介，薪酬和福利相对低一点，对员工的学历方面要求也没那么高，正式员工对学历方面要求都很高的，但随着经验的积累，可以参加每年银行的考试，转正的机会还是有的，需要看自己的。努力的鸟儿永远有食吃 。 总的来说就是相当于实习生与正式员工的关系，待遇相对来说差一点，不过差别不大，可以放心的去做。现在大部分的中介公司，都是银行自己成立，所以呢待遇也越来越好，与正式员工之间的差距也越来越小，但最重要的是，要自己好好的努力工作。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制， 以上仅供参考

1，劳务派遣，就是招你来上班，但是不让你进入银行的正规编制，要你当临时工。档案是放在区人才管理机构的，工资也是通过该机构转发的，不享受其它的福利。

2，要不要去，要看你自身条件，如果你不是名牌大学，学的不是热门专业，家庭经济条件不是很好的话，可以先去体验一下。

3，因为这种方式对银行有利，能节省开支。

银行的编外人员待遇如何

银行的编外人员待遇如何？在现实生活中，很多人都希望能去银行工作，但银行却存在一个编外人员的岗位。接下来就由我带大家了解下银行的编外人员待遇如何的相关内容。

银行的编外人员待遇如何1

一般来说，一般银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达800－1000左右，另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员式比派遣员工好一些。但也不是绝对的，有些银行，派遣员工和正式员工除了在“交金”方面不一样外，其他福利待遇都是一样的。

各行各业都存在“临时工”这一存在，他们的劳务所得薪资以及福利并非是所在工作的单位支付，而是由签署的那家劳务派遣公司支付。正式工就不一样了，拿银行举例子，无论是发薪水还是发过节礼物都是银行自己本身给，不牵扯其它。

两者的差别重点在哪？主要提现在两点，其一是薪资待遇方面，另一则体现在晋升方面。先说晋升方面，劳务派遣通过字面就已经说明了，既然是派过来的就不是“自己人”，所以：

其次正式工及劳务派遣工的来源不一样，正式工是由银行自己进行招聘，一般都是校园招聘（银行校招集中在每年9月中旬，每年都会有近10万人的空缺）自己招聘自己培养（银行春招3月份就要开始）。而派遣工则大多都是社招进来的。

银行的编外人员待遇如何2

银行柜员编内和编外的意思：

1、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

银行的编外人员待遇如何3

银行内合同制和派遣制员工有什么区别

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

银行的合同工是：

国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

区别：

1、薪资

存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

2、晋升空间

如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

3、福利

银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

参考资料：

百度百科—派遣制员工

百度百科—临时工

百度百科—银行编制

在中国银行，劳务派遣工作满三年就可以参加转正考试。建设银行的劳务派遣经常有转正名额，不过竞争比较大。

这二家银行的劳务派遣待遇不错，特别是建设银行很多支行的劳务派遣年收入六万以上。工商银行和农业银行的劳务派遣相对差点。这二家银行本来待遇、机制就差些股份制银行的劳务派遣只要业绩达到了，就可以转正。

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