如何招聘IT行业技术人员

在当先这个房价飞涨，物价水平不低的当下，想要获得一个比较好的生活水平，一个人的赚钱能力和个人的生活水平是成正比的，学会如何make money很重要。在当下这个互联网+的时代，可以说是IT技术人才的春天。针对当下的社会。作为IT技术人员，我们有更多挣钱的技能，注意，注意!技能运用得越好，dollar就越多哦~ 那么，IT技术人员如何利用自己的技能为自己有效创收呢中软卓越的小阮在这里为大家收集4点赚钱技巧：

技能1：参加编程大赛

比起做外包，如果你能力允许，对自己够自信的话，不如去参加各大机构或者网站举办的编程比赛，如果你算法不错，挣很多口粮那是必须的!

技能2：积累人脉，做咨询

这一类兼职，一般适用于3-5年工作经验丰富的程序员。在拥有一定人脉资源的前提条件下，可以完全开启另一条“咨询人生”哦!咨询属于“技术大咖之间的经验分享”，在这个大光环背景下创收，就不用匿名了。说不定你的东家知道你是乐于分享经验技术的大牛，还会对你更加赞赏哦!

技能3：投稿技术贴

向一些知名的IT开发网站投稿(技术干货)，也是可以赚取稿费的哦。小阮有个小伙伴坚持一周更新一篇技术心得，现在人家腰包总是鼓鼓的。开通自己的博客，也是很不错的哦!

技能4：自录教学视频

就算你颜值不高，不用露脸也可以录制教学视频，利用教学视频可以赚钱啦! 当你培养起了受众习惯，让用户坚持浏览你的技术视频教程或者文章，既增加了收入，又积累了知名度，何乐而不为呢!

以上就是中软卓越小阮为大家整理的IT技术人员有效赚外快的4个方法汇总。羡慕这些可以赚外快的IT技术人员，为什么不自觉努力成为IT技术人才呢临渊羡渔，不如自己学会捕鱼的技能，自己学习之后获得IT技能成为IT人员

IT人应该具备的几种技能

1英语技能

计算机这一专业对英语的要求确实很高的,不知你信不信,反正我是信了。就说JAVA语言吧,如果你的英语好写程序也会很顺利,你最起码不会为起一个专业的变量名而耽误时间吧;另外许多文档资料也都是英文的,一些开源框架的源码也是英文的,即使有中文版的翻译的也不是很准确。记得马士兵老师说过你们要经常去原始网站,要学会穿一首鞋,不要穿二手鞋;从中国的整个软件行业来看,还是以外包为主,对欧美的外包更是不小的比例。

2学习能力

我想学习能力对任何一行都是一样的,我们IT行业当然也不例外,IT技术的发展日新月异,如果我们只是固步自封、不去上进,最终的结果只能是适者生存。比如现在招聘市场android的职位可是很多,学android的找工作也很容易,就是因为android手机开发是刚兴起的技术,目前国内的学习资料还不是很多,如果你的学习能力强,你首先掌握了android,或者学在别人没有入门的时候你已经入了门,那么你当然就是生存下来的那一部分人了。

3查阅文档的能力

有人说你们搞IT的离开google、百度你们都活不了。当然这句说的有点夸张,但是IT人确实在开发的过程中经常用google的搜索功能帮助他们解决了问题、提高了开发效率。我认为这也是一种能力,就是我们说的查阅的能力。比如我们在用hibernate框架的时候,包的导入、hibernatecfgxml配置文件的写法、hbmxml映射文件的写法,如果我们不查阅任何资料、文档的情况下能写顺利的写出来吗(笔者是菜鸟,写不出来,但不排除别人不能),令人惊喜的是hibernate文档已经提供给我们了。

4 综合运用的能力

我们学的东西一般都是零散的知识点,如果能有机的把他们结合起来以解决问题就是一种综合运用知识的能力。学习JAVA中的SSH框架时感觉这种能力很重要,可能struts、spring、hibernate中的每一个框架我们都已经上手,但是如果把他们综合运用到一起来解决实际问题可能就不是很顺利了。

1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么原因用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

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