现在的IT培训大概的费用一般都是多少钱？

别信！别信！别信！

这是培训机构的经典套路——招转，以招聘的名义忽悠你去面试，完了又说你技能不足顺势推出培训业务，只能说你去的这个公司本质上就是个培训机构，而面试只是他们用来招生的手段之一，所以一定要慎重！

他们玩的就是“饥饿营销”这一套，表面上用培训期间的薪资引诱，实则在给你挖一个巨大的坑，让你稀里糊涂签了协议，背负贷款，如果没有猜错，他们一定还会要你的身份z，千万别给啊！给了他们就会给你办理贷款，让你稀里糊涂背上万元债！

这些培训机构也真是好笑，明明自己就是做培训的，却不敢承认，想方设法的骗人，连最基本的业务都不敢承认，怎么能指望他们给你更好的技术培养呢？

所以大家在择业时，一定要理智对待，远离招转，不可急躁，不要被眼前的利益所蒙蔽，踏实学到扎实的技术才是走得越远的保障！

有一般线下面授的费用在1-2万之间不同区域不同专业的费用有所不同同时培训时间长段也不定一般时间在4-5个月左右。

照着这个标准去找it培训机构，准没错。

1机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。

2课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。

3师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。

不同机构和城市的费用都不相同。培训学费视具体课程而定。市面上关于web前端培训费用，国内线下面授web前端培训费用，各个机构存在一定的差异，因为各机构提供的教学服务不同所以费用也会不尽相同。但是基本上web前端培训的费用并不算贵，还是物超所值的。具体费用则根据学习的计算机技术种类有关。一般来说,不同的培训机构费用是不一样的， 它与地域、学习时长和基础都有着密不可分的关系,如果是零基础全日制学习, - -般需要4 6个月左右的时间。

初级电脑培训班:以office办公软件为主， 学成之后主要是从事简单的文档编辑和表格制作等工作，中级电脑培训班:此阶段主要学习内容可以归纳为硬件培训，电脑系统的维修和服务器的运维、数据库的管理等，高级电脑培训班:主要学习的知识大部分是集中在软件方面，如java、Android、 UI、软件开发、大数据、人工智能、云计算等。培训人群大多是大学生，千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。

不靠谱。

这种培训公司的套路是这样的：

第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。

第2步，打电话给你过去面试。

第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。或者培训不收费，要和公司签3-5年长期合同，月薪5000不涨工资。或者每个月从要你上交工资的百分之多少，比如每个月工资5000，就要给他们2000。如果违约要赔偿高额违约费。

当时应聘的是数据录入岗位，公司让我5月16日来，面试的时候跟我说有一个编程的岗位，需要培训，并且告诉我有3天的试岗期，让我考虑清楚了再签订合同。”孟女士的女儿小王说。

从上周五开始，小王就进入了“试岗期”。这期间，小王每天来公司上课，“一开始只学习了html网页前期的学习，并没有学习太多的内容。”英语专业的小王，对于这方面的业务很有兴趣，学习也很积极，准备继续在这里培训上岗。3天“试岗期”后，小王想与公司签订正式合同。小王说：“公司的人告诉她，培训费一共是17万元，可以贷款，分18个月偿还，每个月从工资里扣除1100元。”

小王说，公司力保转正后每月可以拿到3500元的工资，每月的工资达到3500元时，开始在工资里扣除培训费，举个例子，假如这月工资是3600元，那么就会扣除1100元培训费，直至18个月结束。随后，小王与公司签订了就业保障合同，一式两份。

签过合同之后，公司工作人员要小王下载一个叫“分期乐”的App，并称要贷款。“我当时没有带手机和身份z，没有办法注册信息。因此，没有贷款成功。”小王称与她同期来到公司的另一位男生也没有贷款成功，“好像是审核未通过，有一些问题没有回答正确。”随后，公司对小王进行了简单的指导。“这些问题里有几个问题很奇怪，问这个公司是培训机构吗？我要回答是培训机构。问以后是否会留用，要回答不会留用。”这些问题，让本来很放心的小王起了疑心。

17日上午，新文化记者与孟女士还有小王一同来到这家公司，“当时签过合同之后，两份合同都没有给我，我不想再工作了，想要回我的合同。”小王说。

进入公司之后，工作人员拿出合同后，记者进行了翻阅，合同中并未提及培训费用以及贷款的事项。在与工作人员协商之后，小王将两份就业保障协议撕毁。

当天下午，记者接触到了该公司的工作人员李先生与刘先生。“对于收取培训费，我们公司觉得是合理的。培训费可以一次性支付也可以贷款。这些年，就业环境不太理想，人才流失也比较严重。很有可能在我们这里培训了几个月之后，教会了他一些知识，转头就去了北上广的大公司就业，这对我们公司来说是一种人员流失。”新文化记者在该公司内看到，这家公司的三间房间内，约有30人正在进行培训。李先生介绍，有些是正式员工在做项目，有些是正在培训的人员。“我们公司是合法经营，已经有很多通过培训正式上岗了。”李先生称，也存在很多本来是文科生却来IT行业就业的人，进行培训主要是要考察他们的资质，对于不适合此行业的人员，会退还培训费。

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