用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？

如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

一、入职培训

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

二、公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 可见，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

你这种情况可以申请劳动仲裁解决。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除此之外没有违约金。

分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。

扩展资料

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。

员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。

参考资料来源：人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴

先培训再入职的起薪计算一般根据双方协商的培训期、薪资标准等因素来决定。一般情况下，公司会制定相应的薪资政策，对于未正式入职的员工，可能会在培训期内给予基础薪资、补贴、津贴等形式的报酬。具体数额和方案需根据企业情况和岗位要求而定。

在一些行业当中，可能存在先培训再入职的模式，如部分技能型岗位（如IT技术岗位、客服岗位），企业会通过培训提高员工的技能水平，以期提高员工的绩效表现。因此，对于这些岗位，公司对员工的培训投入也是相对较高的。此时，公司可能会根据员工的学习、表现的情况来制定合理的起薪标准。

总的来说，先培训再入职的起薪计算需要考虑多方面的因素，可具体情况具体分析、协商确定。

如果它给你订的劳动合同规定每月给你八千以上工资，你可以考虑相信它。否则，如果不标明未来他付给你的工资，只标明扣你多少钱，那就是骗人的。如果将来他每月只给你五千以下的工资，作为一个Ul设计来说，等于没付你工资，你白给他干。所以，不要轻信。

任何单位，可以给员工定个低的工资标准，却不能事先就订好合同要扣员工多钱。

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