一般跳槽是在年前还是年后？

是需要衡量的。“你认为我应该放弃年终奖早点离开吗”有一天，我和我最好的朋友一起吃晚饭，他问了我一个奇怪的问题。我很困惑:辛辛苦苦工作了一年，几个月就能拿到奖金，为什么要放弃呢经过仔细的询问，我发现他这两年一直想晋升到中层管理，但在我们公司一直找不到机会。他几次试图跳槽，但最后都被淘汰了。人脉颇广的猎头告诉他，问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人，简历、经验和能力都大同小异，他的双非本科太吃亏了。

他的朋友非常沮丧，然后他想到年底的工作竞争会减少，所以他想放弃他的年终奖去冒险。现在我想起来，的确如此。根据传统，年终奖通常在春节前后发放，所以年底是招聘市场的淡季，大多数求职者选择在换工作之前领取年终奖。但淡季并不意味着没有招聘需求，而是因为求职者少，这部分需求被压到了“金三银四”爆发后的春节。

这就产生了一个短暂的“求职奖金期”——当年底找工作的人越来越少时，竞争就会减少。在急需招聘的公司，求职者也可以利用这种“供大于求”的情况来竞争更高级别的职位。对于缺乏教育、简历或工作经验的求职者来说，这段奖金期可能是一个真正的机会。但是，由于要放弃巨额奖金，又因为不适应新工作而被解雇，又会蒙受巨大损失，大多数员工发现自己和他们的朋友一样处于两难境地:该如何选择换句话说，我们是在寻找“机会”，而不是普通的工作机会。

假设目前工作的年终奖是1万元，新工作的职责不变，但月薪增加了1000元，不考虑个人所得税，换工作一年可以赚12000元，甚至超过了年终奖。这是一个机会吗不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。

年末跳槽的人，可能不容易过多吧，跳槽的人，一方面是不太喜欢或不适宜原先的运行，另一方面是有更快的工作中，更适合自身发展趋势，薪资待遇比原先的都需要稳定的工作，次之或者有别的哪些特除状况必须跳槽的，俗话说得好，人挪活树挪死，但是，如果不是为了更好的发展趋势，或是慎重而为之。针对许多加工制造业的一线员工而言，年终奖金是极少的，乃至更本没有年终奖，因而什么时候离职都没事儿。

而对大部分公司办公室基层员工，一般会出现相当于1-3个月薪水的年终奖金。这一部分人如果的确厌烦了现阶段的工作中，而且早已有新的分配情况下，绝大多数人都能够豁达的舍弃年终奖金辞职。此外许多企业年终奖额度超出6个月薪水，针对职工而言，年终奖金是一笔很大的收益，这种人一般非常少会挑选在年以前辞职，即便再苦再累也会等到发年终奖金以后。

现阶段许多公司也掌握了职工的念头，会在下一年分好几次派发前一年年终奖金，分摊出来，每一次派发的额度也比较多，针对这种对职工不信任的公司，提议尽早离去才好。识时务者为俊杰水往低处流。两害相权取其轻。怎么选择，全看本人本身的情况、自身更注重哪些。奖金的多少钱，跳槽后的预期收益率，或是纯粹由于工作压力太大想换环境，都得本人衡量一番再做确定。因此，有几个会舍弃年终奖金而跳槽，这些问题吧，没有什么实际意义。终究还是要自己选择的难题。

即使统计分析出个百分数，对本人而言，也只是零和一二种：要不跳槽，要不再次。对不少人而言，现阶段大环境这般，不被裁人就不错了。目前能舍弃年终奖金决然跳槽的，全是高手吧。员工归属于后面一种，有更好的发展机遇而舍弃年终奖金，相对于员工而言，更注重的是自己的职业生涯发展室内空间，跳槽也并不像职工那般无拘无束，碰到真适合自身的工作中，年终奖金就没那么重要了。对于有几个……这一真都还没一个专业的信息，由于每个人的念头、境况都不一样，乃至辞职的理由全是编的，因此难以考资格证书。

一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。

扩展资料：

在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。

出现这种情况主要有以下两点原因：

1 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；

2 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。

对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。

也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？

其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。

年前找工作：

优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。

优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。

优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）

年后找工作：

优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。

劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

文章2

01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

文章3

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

文章4

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

文章5

大部分人选择年后跳槽是为了拿年终奖，其实如果有好的岗位我建议年前就跳。

从经济上来看，这里就要评估跳槽的风险与收益了，也就是不辞职的年终奖与跳槽后的薪资涨幅相比是否划算，如果跳槽后薪资涨幅太小，且工作内容没有太多吸引力，最好不跳；

另外要加入一个条件：目前的工作是不是让自己煎熬，与其熬日子磨洋工，还不如回家休息，收拾好心情再出发。

“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"

职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。

IT工作一年跳槽也是可以找到更好工作的，因为能否找到更好的工作和你在上一家企业呆的时间长久没有太大的关系，主要还是看你自己的工作能力。如果你的工作能力强的话，即便是更短的时间内跳槽也是可以找到好工作的。

在职场当中大部分的企业对于短时间内多次跳槽的员工都是不太喜欢的，因为企业需要的员工是具有比较好的稳定性，这样的话才不需要经常性的招员工，特别是对于一些需要有的是上手岗位来讲更是不喜欢，因为这样的话相当于公司将这些员工培养起来了之后又选择离职了，那么公司在这个阶段是拿回不了任何的收益的。但是在it工作一年跳槽我觉得是可以找到更好工作的，因为it的话基本上是属于技术岗位的，能够在一家公司工作一年的时间也是学习到一些知识或者是工作上的技巧的，这个时候选择跳槽对自己来讲也是有一定的工作经验，能够帮助自己在接下来的工作当中拿到更好的条件。

而且在职场当中，如果自己的工作能力很强的话，跳槽的时间即便是很短也不用担心，也一样是可以能够找到比较好的工作的。所以我们在职场当中应该努力去提升自己的工作能力，特别是对于一些需要技术类的工作，更是应该在工作之余去学习，并且学习是永无止境的，我们学习的越多其实对于自己的各方面都是有很好帮助的。

所以即便是在一年的工作之后选择跳槽也不用担心，只要你工作能力够强就不用担心找不到好的工作的，因为很多企业对于工作能力很强的员工都是很重视的，并且给到的条件也会比较好。所以我们在职场当中要懂得去提升自己的工作能力，这对自己来讲是有好处的。

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