学it好就业吗？

根据公开数据显示，2023年高校应届毕业生预计将达到874万，再创历史新高！再加上疫情影响，很多人都说2023年将成为最难找工作年，然而就是在当前低迷的市场环境下，IT岗位却依然供不应求，根据BOSS直聘2023应届生春招求职趋势报告显示，面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到577%，相比去年同期进一步提高85个百分点。然而相对市场需求，还是供不应求！

高薪又有需求，那为什么还有很多计算机毕业生找不到工作呢？北大青鸟校区的老师就来跟你分析分析：

学校知识跟企业需求脱节！虽然国内很多高校都有增设新开的计算机专业，但教学水平参差不齐，而且，很多学校用的课程教材，都是5~10年才更新一次，在互联网技术快速更迭的现在，学生学得很多知识都已经与市场脱节了，自然也很难满足企业的要求。

自身能力不足！很多计算机专业的学生，选报计算机专业，并不真的是出于喜欢，而且大学学的怎么样，主要是取决于自律。很多人平时在学习中也是得过且过，既没有在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。个人能力自然可想一般，而技术这事又不是可以投机取巧的。

而且，现在企业试错成本也很高，虽然有需求，但需要的是有真实技术，来之能战的人才。

于是，自然就出现了，一边有高需求，一边又有很多计算机专业的毕业生找不到工作。那么，面对这种情况，计算机专业的毕业生应该怎么办呢？

昌平镇北大青鸟校区目前开设的计算机培训热门的专业有：ACCP软件开发、启蒙星、动漫设计、数字艺术、UI设、java软件开发、web前端、大数据、网络营销等，既有适合初高中生学习的专业，又有针对大学生、待业或在业人员的专业课程。北大青鸟校区零基础教学，只要对计算机有兴趣的学员，都有可能培养他们成为IT技术人才。

不管你是在校学生还是已经毕业了，不要再继续浪费时间打游戏，刷剧，编程是项强调实践的技术，与其把时间荒废，还不如锻炼技术，同时，如果有可以实习的机会，一定要抓住，没有什么比实战更能锻炼人能力的了！

你好，IT行业永远不会过时，因为科技技术、互联网、人工智能这些一直在发展，所以前景还是不错的，如果你有其中的一个发展方向还是不错的。

我找了一张图给你看下IT需求和发展：

IT，我把它分为硬件、软件和软硬结合，当然大部分都不是单独存在的，即使学了软件，也要对硬件有所了解才行。

硬件，比如有电脑主板、外设，路由器、信号塔，也有电子产品如遥控、电子屏幕等一些生活中会接触的，也有一些像基站这样大型的，都是IT人士设计并建造的；软件就有前端开发、后台数据库、手机软件等等，只需要电脑和手机就能走遍天下了。

当然，IT适用范围很广，即使我们不从事IT行业，学一点IT知识也是很有必要的，比如维修个电脑、空调等家电也会相对轻松一些，而这些也属于电子信息技术的范畴。

关于如何快速转行，就要看个人额度基础了，有的人在上一份工作之余就自学了一些，直接离职就能顺利转行，如果没有基础，可以到一些培训机构去学习一段时间，3个月还是6个月还是1年，就要看自己的学习水平，但最主要的还是先入行才能求发展，希望这一番“唠叨”能够帮助到你。

最后，也希望你事业顺利，越来越好！

学好IT好就业，如今的中国社会，因为人数众多，大学生的数量在与日俱增，与之相互对应的就是大学生的就业问题，俗话说得好，不仅要找到好的学校更要找到好的专业，专业选不好，今后工作不好找。现在是互联网的时代，只要有网络，只要大家都要上网都要玩游戏，就需要互联网IT人员，所以说社会对IT人才的需求是巨大的。

学习IT的就业前景光明，现在随着5G技术的发展和应用，物联网领域在未来将会带来新的机遇，这种新的机遇会给IT行业带来新的就业岗位。而且5G技术的诞生也会推动人工智能技术的革新，虽然如今的人工智能技术还不够成熟，需要不断地完善，但是正是这份不成熟才给了IT行业带来更多的就业岗位，因为人工智能的完善是大趋势，所以现在的一些科技大公司对IT人员的需求是巨大的。

随着IT行业的不断更新和发展，它与一些传统行业之间的联系日趋紧密，甚至有些科研项目十分的依赖IT行业。但是我国每年毕业的大学生所产生的IT人才远远不够弥补市场上所需IT人才的缺口。这个行业是一种不断更新和发展的行业，只要有互联网，就需要IT人才。

It学完以后，是可以找到工作的，我身边有朋友就是学完it直接入职的，现在在浙江那面工作，工资也有1万左右吧。因为it的话，他可能就是在一线城市会比较好找工作，如果你要是去二三线城市发展的话，可能就不太合适了。

目前。中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。目前找工作并不难，我刚从信狮教育毕业出来就接到很多高待遇的offers了。

35岁做IT的话确实属于中年危机了，对于企业来说，IT更新换代是非常快的，经常需要接触一些新东西，年龄大了接触新事物的能力肯定不如30岁以下的年轻人，精力又不如30岁以下的年轻人，工作经验又更多，待遇要求也更高，企业自热而然更愿意招聘年轻人了。应该去中小企业试试，或者尝试慢慢转行。

我始终觉得在全部行业里，IT行业是相对性十分公平公正的，技术决定了你的高度。科班出身的就业难题，探其直接原因，只有是“教”与“学”出现了难题。

一：从高校视角来剖析。

1、大学的教材专业知识跟不上IT制造行业技术性更替的速率，换面不改里，所教非需要，某些教师的PPT全是万年不会改变，乃至都并不是自身做的就放到课堂教学上来念。

2、文凭普及化，大学扩招，总人数大幅度提高，进而导致学校的教学质量评价降低，教师们以便评定职称忙碌自身的发表论文，为赚大量的钱忙碌进行各种各样第二职业，高校的讲课好像反倒变成了她们的“做兼职”的每日任务。

3、不明白销售市场招骋市场行情，依然是填鸭式教学方式，可是却没了解到IT制造行业终究是实践研究，最关键的实践活动。

4、大学教的是基本，是这种程序编写逻辑思维，可是公司因为权益等层面的限定，规定的确是能立刻做起项目，大学的文化教育和公司的要求相分歧。

二：从大学生的视角来剖析。

1、在学校期内学习的全是基础知识，非常少有新项目实战演练，造成大伙儿仅仅是知道技术性，但不会用技术。

2、现阶段的很多在校大学生在学校现况就是说懒惰性比较严重，不认真的去学习，两年出来没什么技术水平，乃至连基础的技术性专业知识都把握不全。（不是说所有人）

3、高校期内对自身的岗位方位没有一个明确的定位，学习目地不清晰，造成学习没有重心点，荒芜了大学生活。

4、大学所教相对笼统，而公司岗位工作职责区划偏细，许多在校大学生针对各种各样技术性专业知识都是只知毛皮，却做不出项目。

大自然环境这般，也无可奈何。为何公司会注重工作经验，不想要成本低塑造新手呢？在it行业里，新产品层出不穷，各种各样技术性也务必要紧跟公司的发展趋势脚步，IT行业工作人员的起薪本也不低，两者之间少几千元钱聘请1个没什么工作经验的应届生，在不可以确保大学毕业生工作中是不是平稳的状况下，花销人力、物力、资金等资源去塑造，还比不上高薪聘用一名阅历丰富的高手，防止错误的同时也避免了很多不便，最少确保有合格的产出。更是由于以上缘故，市面催生出很多的IT学习培训训组织，从而产生很多的学习培训生参加到IT职位的市场竞争中来。许多上边提及的在校大学生与学习培训生招聘面试相同职位时，失去原来的竞争能力。

那麼，应届毕业生能够 怎样避开这样的事情

1、先做见习生，积累工作经验。大学毕业前的实习期至关重要，必须要合理安排这一段时间，进到企业的团队真实的去做一做、领略一下。毕业了的头年，针对应届生而言，工作经验比薪水关键，能够 先不必把薪水摆在首位，或是减少资产进到一间有发展趋势潜力、有学习机遇的企业，跟随老前辈参加每个新项目，塑造动手能力 *** 作技能，提升工作经验，还可以为之后的工作打下基础。

2、找培训学校，系统软件学习培训。当你的技术性专业知识真是太菜，提议挑选一间可靠的培训学校，深层次并系统软件的再提高一下自身的技术性工作能力。而且当你好运的寻找一间课程设置较为牛，又能参加好几个新项目开发设计的组织，在学习培训完大学毕业时，你的入职薪酬乃至会比许多毕业了立即进到公司的专业技术人员更高。工作中你能碰到各种各样不明所以的技术性难题，但在信息化时代的时期，你遇上的难题所有人遇到过了，只要你留意观查，细细地拼接，就能获得结果。

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