IT培训分享软件测试行业中常见的问题有哪些

购买无法完成，如需帮助，请联系iTunes怎么解决呢相信不少朋友在苹果应用商店或者软件内购的时候，有可能会遇到“购买无法完成，如需帮助，请联系iTunes”的提示，那么该怎么办，下面我就来为大家介绍一下具体的解决方法，一起来看看。

首先打开苹果App Store应用，登录所购买软件的Apple ID账号。

然后打开Apple ID账号上面付款信息一栏，查看Apple ID账号是否填写完整，没有的话，请将账号里面付款信息补充填写完整，之后在购买看看是否可以。

如果上述 *** 作之后，Apple ID账号还是无法购买的话，则有可能是Apple ID账号被苹果封禁所至，请打开苹果官网，进入到技术支持。

在技术支持页面中，打开联系Apple支持，点击Apple ID报告问题。

选择iTunes Store与App Store，打开购买与下载问题。

然后提交报告个人Apple ID账号购买时出现的问题报告给苹果交给他们处理解决购买时出现无法购买的情况，提交之后一般在当天或者72小时之内就会回复您关于Apple ID购买无法完成的问题。

在当下，程序开发越来越被人们重视，在一些大型的互联网公司，从事程序开发的人年薪最少都是10万元起步，如果是高学历的程序开发人员，那么他们的年薪只会更高，面对这么诱人的待遇，很多人都开始选择培训机构进行程序开发的学习，那么哪家培训机构能够让我们顺利获得高薪呢

首先，我们在选择IT培训机构进行培训时，一定要考虑到自己的兴趣以及自身的条件，毕竟有些行业并不是适合所有的人。在选好适合自己的培训课程后，接下来才是去选择一家合适的培训机构，不过如今社会中IT培训机构非常多，而其中有很多机构大多都是通过欺骗、虚假宣传进行招生，所以这也就导致了IT培训市场的混乱，导致很多人不知道如何选择IT培训机构。其实，想要选择一个好的培训机构我们需要注意以下几点：

一、看品牌、口碑、发展历史

一家发展历史悠久、口碑非常好的培训机构必定具备有与之匹配的实力，而良好的口碑、品牌更代表了市场对这家培训机构的认可。所以如果想要选择一家好的培训机构，那么不妨通过一些途径来了解这家机构的口碑、办学特点等。

二、了解培训机构的师资力量

师资团队是一家培训机构的核心，如果培训机构里有多位拥有多年项目经验、熟悉IT最新技术的讲师，那么才能保证来这家培训机构的学员得到有效的指导，能够让其快速的得到锻炼及提高。而如果这家培训机构自身拥有自己的教材、课程，那么这么一家培训机构肯定要比那些只会拿别人教材讲课的机构要强出很多，自然而然，这样的机构也应该成为我们的首选。

三、学员的就业情况

我们选择培训机构进行培训，肯定是想通过这家培训机构获得工作的机会，所以一家培训机构学员的就业情况肯定能够反映出这家机构的教学水平、靠谱程度。不过这里要说明一下，学员如果想要获得一份高收入的工作，那么自身也是要努力学习的，只有这样培训机构才能为您推荐好的工作，而那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构恐怕自己都不信吧。

四、了解课程内容、学费的情况

选择一家培训机构之前，我们一定要对这家机构的课程内容有一个大致的了解，有的机构只是宣传的好，但实际的课程却很差，而这些机构的学费却往往都非常高，所以选择培训机构，教学质量是我们必须要考虑的一件事情。

择IT培训机构进行学习是为了让自己受益，而如果盲目选择则很有可能浪费自己的时间、金钱。北大青鸟提醒大家选择IT培训学校时一定要慎重对待，用心选择。

随着企业对软件测试项目的重视，越来越多的零基础的人也开始加入到软件测试的求职浪潮之中。今天，我们就给大家简单分析了在软件测试行业中需要了解的一些常见问题。

1、测试负责人要进行严格的测试进度跟踪吗

很多时候，由于人力资源的不足，测试项目负责人都是在执行测试，这样就使整个项目缺乏控制，一些问题(例如：有些成员的缺陷质量不够合格;开发人员修改不及时，系统某些功能发生严重问题导致部分功能无法测试。)得不到解决，耽误了进度。所以测试负责任必须全程监控项目，尽可能多的掌握信息。通常，测试负责人需要完成下面这些内容的管理工作：测试用例执行情况;每个测试员提交的缺陷情况;测试中是否发生突发问题。

2、测试也有版本控制吗

这里的版本主要是指测试对象的版本控制，也就是指对开发部提交的产品进行版本控制。在开发小组版本管理不规范的情况下，测试小组进行版本控制十分重要，要保证测试对象是可以控制的。建议开发和测试双方进行明确的约定，可以各自指定专门的测试版本负责人，制定提交原则，对提交情况进行详细的记录，这样基本避免了版本失控导致的测试失误或无效。

3、如何处理测试人员的流动问题

人员流动不仅仅是测试部门，这是IT行业的普遍现象。从管理者角度，主管需要多多和团队内成员进行沟通，建立一个融洽的团队环境，及时掌握情况，可以早些进行相应的调整。但是只有企业建立好的用人制度，给员工提高广阔的发展空间和好的培训学习机会，才能从根本上解决这一问题。加强项目管理，强化文档管理并保证文档的有效性，可以大大减少由于人员流失带来的损失。同时，测试部门要建立培训机制，使新到员工接受直接或者间接的培训，快速适应工作。

4、为什么开发人员经常抱怨测试工程师提交的缺陷质量太差

我们经常听开发人员说：“这不是缺陷!”，“这个缺陷没有，因为我的系统上运行正常!”。测试工程师本身就是做质量工作的，提交的成果本身就应该质量高些，为什么还会有这种现象提交的缺陷引起争议是一种正常的现象，例如测试人员描述不清楚就会引起争议。减少甚至避免这种现象的方法是交叉测试，交叉测试是提高测试质量的一个有效手段，当然交叉测试会增加一定的测试成本投入。IT培训发现在测试任务完成后，测试工程师之间互相验证彼此提交的缺陷，就会避免了缺陷描述不清、因运行环境而产生的缺陷等一系列问题，从而大大降低了回归测试以及交流的成本，因而这种投入也是值得的，实际开发人员在单元测试阶段也会进行交叉测试，来提高开发质量。另外，测试人员一定要按照规范描述测试中发现的缺陷，一个缺陷至少描述清楚概要描述、详细描述、重现步骤三方面的内容，缺陷管理参考八章的内容。

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