我今天去了一家软件公司，面试的时候什么都没问（技术方面的），就随便了聊了点，然后就人事进来了，

首先祝贺你技术面试成功，接下来应该就是最后的筛选了

我以前在几家上市企业下属的子公司HR部门待过一段时间，一般来说能进入这一轮几个部门一块沟通的环节一般就意味着公司已经认可了你，所以接下来的事情就是这样：

他们会打电话通知你去公司谈工资薪水待遇之类的，这一轮主要就是谈薪水最后确认双方的条件之类的。

谈完结束后，如果是小公司的话你有可能你不会被告知到岗时间，因为小公司就爱玩这套，没有安全感，甚至不会告诉你你被录用了，只会告诉你继续等电话通知，但都没关系，不出意外的话你是被录取。如果是大公司的话你会在面试结束后直接告诉你你被录取了，这是一种他们对自己自信的体现。

最后祝你成功！！

每一个面试官选人的标准都是不一样的，包括喜欢什么性格的人，我没法给你说的面面俱到，但是针对你自身的建议我要说两句，首先你通过技术部面试了说明你的技术没有问题完全能胜任这份工作，而人士可能只是走个过场，但是人士最重视的一点是对公司的稳定性以及忠诚度，我希望你心里好有个谱 在回答问题的时候要注意 希望对你有帮助！

我想你的简历他们应该看过了，对你的了解也就局限于这张简历里面，至于他们不问其他的有2种可能，1是他们要的不是人才而是人力，也就是说只要基本的会做就行了，可能是人手不够。2是可能他们就是要找一个新面孔，去应付某些事情，这需要谨慎了。凡事小心啊！

对于干技术岗的，这是普遍问题

一般我都是先直接电话里要求给HR发作品，让他去给技术主管看，觉得可以再约时间，这样其实节省的是双方的时间

要知道，技术那边每天也都是很忙的，一天面10个8个根本不符合要求的小白，也是很让人难受的

这种情况下，有的HR欣然应允，有的HR拖拖拉拉，一直要求你亲自到，说当天带着作品去。

我曾经特意做过实验：有一家公司当时约我去面试，我在电话里再三表示，互相节省时间，先让我这边的主管看一下作品再约，结果那个HR一直说“要来您就带着作品来，我就给您约上”言下之意是，来你就来，不来就赶紧挂电话，BB什么？后来我特意去了那家面试，就想看看这公司和我心里判断的一不一样。

面试到那的流程是：进门填信息、电话、简历10分钟-等待30分钟排队-HR拿着我的简历喊我进去1分钟问了三个问题：1带作品了吗？2准备结婚吗？3工资有商量吗？-让我留下作品，说给技术主管看看，回头电话联系-结束，下一家！

没过几天那家公司又来电话，说技术主管要跟我面谈，我直接说“不好意思，我不准备去您那里，因为当初约面试时我再三提出了要提前看作品再约时间，但是您那里的HR一直强调让我带作品过去，我以为当天就会见到技术主管，没想到用了我2个小时的路程时间，只做了一分钟的三句话对白，白白浪费我的时间。我觉得这样的HR基本代表了这个企业的基调，做事没有逻辑和效率，这样的企业不太适合我，不好意思。”

so 如果你不是刚毕业的学生，没有工作经验；如果你不是裸辞，时间并不那么富裕。那么对于技术岗来说，筛选公司的最好的一个办法就是电话里要求提前考核技术。

有些HR会说，好的，我先去问问，一会儿再给你电话联系。通常这样的人是积极向上，愿意为工作付出努力和辛苦的，（其实，如果HR肯尝试一次就会知道，提前要来作品，是帮助技术部门最快最有效率招人的方法）代表的是这个企业的一种工作思维。

相反那些拖拖拉拉的HR，只能证明他不愿汲取新血液每天只是为了完成工作而完成，你觉得这样的员工，都能在那个企业里呆得住，这样的企业真的是你愿意选择的吗？

所以，干的同样的工作内容，有些人叫猎头，而有些人一辈子只能被叫做HR~

银行可能会进行非技术面试，以了解申请人的其他方面，例如沟通能力、团队合作能力、工作态度等。此外，银行可能还需要对申请人进行背景调查、信用评估等程序，以确保其符合招聘要求并有资格从事金融相关工作。

一般的面试都是一周之内通知，如果单位对你很满意的话，一般是三天之内就 通知你。别着急，先等等，如果过了一周还没有收到通知的话就可能没戏了，还是先找，不能只为了一个面试而不去找其他的。。一般HR面试后会有一个总结和筛选的过程，所以先等下。还有一天呢。

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