IT程序员有没有年龄限制，年纪大了是不是就做不了了？

－－职场之各抒己见篇作项目管理，写书，搞搞研究-szyyyp我计划干IT到45岁。因为我不会做别的。-rushbook想起来就头疼的问题……-自由鱼打算失业在家开小店！-音响发烧友我也有此打算。-回龙鹳搞计算机，35岁之前是预科，过了35岁职业生涯才算开始-胖墩儿唉，中国人啊，太急功近利了。在硅谷觉得外国工程师水平未必见得比我们高，但是人家就能做出好东西来，关键人家把CS当成了产业。一个Process下来，文档清晰，内容完善，任何人离开都不会导致系统崩盘。国内大多数见到的都是编程高手，没有真正管理的Process高手，这就是区别。就是中国人太激进的原因，而且不知道什么时候，什么人搞出来了个35岁界限，简直就是无耻。做工业的30岁也就算刚刚入门怎么能就转行了，中国人要是还坚守这个原则，一千年也赶不上人家。最后做出来的还都是垃圾，或者充当人家打工者而已。中国CS的悲哀啊。不过还好，这些年下来逐渐看到国内的公司也逐渐成熟了，渐渐开始了解Process的重要了，希望有一天也能够成熟起来。中国人太多了！-音响发烧友我原来公司的总工程师快60岁了，VC编程全公司数得着的，公司200多人……-邻居我？！嗬嗬，我做过五金交电公司，干过旅游度假村，做过印刷，等等……-大大的鼠找几个志同道合的朋友一起开始自己的事业-网蝶在我的计划中，35岁以后是退休的时候了，该去玩了。-wanghai我不是搞计算机的，也有同样的困惑，眼看着快35了，很难想像我如果失业了，以后干什么……-龙币在中国不适合搞IT-孤男搞计算机的女人35岁以后适合干什么，我觉得女的在IT圈子里的生存比男人还艰难。-小小天堂鸟我以前项目里有一位老同志，文革后期清华化工系工农兵毕业的，80年代开始接触汇编和DBASEIII，后来玩过PASCAL、C、C++、DELPHI，现在用C＃做电信统一网管里和数据库有关的东西，一直不断地学习，干得不错。而我现在项目里，有博士毕业工作5、6年的，也有研究生才干1、2年的，但个体间的差距已经非常之大，有时候气得你要死——工作5、6年的同志不会看技术文档；不少人干了好多年，经验没有多少，教训好大一堆，而且越干越木头，对行业发展、技术走向等等一点感觉都没有。我总结下来有这么几条：1、个人素质，特别是悟性，这个不是学历、学校所能决定的；2、个人能力和工作态度，跟学校非常有关系；3、知识面和对待新事物的直觉，这个完全靠自己的努力。

首先：放下身段和心态，把自己以前经验，当成摩托罗拉和爱立信手机，扔掉老黄历，别活在当年如何如何

其次：找个系统集成方向的工作，或者创业，监控、门禁、支付系统、财务系统、各种AI分析系统，都需要去落地，部署，施工的，特别是小微项目，不要考虑中大项目，和你没关系

最后：实在觉得和IT相关的事，机会少，只能职业转型，先不考虑多少收入，先转型摸清行业特点，毕竟，隔行如隔山，不要小看任何行业

你为什么不在编程时做点让系统定时出异常的东西？这样，你的工作永远不会丢了！

一是去小一些的公司试一试、薪水上也不要要求原来的，二是咨询类公司，三是考虑创业（如电商或者合伙做IT）或者投资。如果都不行，人脉比较多，也可以去保险公司试试。

考个教师资格证，教小朋友编程，这个提议如何？

我也一样，大龄码农，找不到工作。迷茫

IT可以和各种行业结合，干了20年一定也积累下不少的源码，把源码整理整理在某一领域做做推广应用，卖软件或者运营平台都是可以的。

继续干呗

首先可以从你的经验知识、人脉、资源积累里找方向和机会，比如你做了20年的IT，你肯定有属于自己的一套编程/信息筛选之类的方法或是技巧（这只是推测举例哈，我对IT了解不多，也不知道你的细分领域是什么，理解意思就好），将这些内容归纳整理，去帮助更多有这方面需求的人，想要入门it行业的人。

在一个行业待久了，经验丰富的人通常会犯的一个认知错误就是“知识诅咒”，觉得自己懂得东西别人都懂。但事实上并不是的，你觉得很多人都懂，是因为你接触到的都是同行，同一个圈子的人，但是圈外不懂的人有更多。

之前我就有看到过一个做IT的，开发了个不用写代码就能学会抓取数据的课程和程序，赚到了几十万

通过他说的，这些内容对于他们的行业而言是没有什么技术含量、也没有什么壁垒的东西，但是对于那种既不想学复杂的编程，又能快速抓取到想要的数据的小白而言，只要花点小钱就能办到的事，很多人都会愿意掏这份钱。所以只要把自己懂的结合需求市场去做，就能赚钱，不要看不起任何业务。

做it 20年还存不够吗？白做了。看看腾讯和华为

可以去大厂，美团或者饿了么或者滴滴

这个没有绝对的年龄限制，因人而异。

一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的

在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁

程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：

随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。

所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。

事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。

软件测试可以干到什么年龄是要根据自己的业务水平来决定的。

软件测试行业中最基础的功能测试，到高级测试工程师，这个过程是要学习很多东西的。也不是人们所说的软件测试不用学习编程和代码，要想到达高级测试的阶段是离不来编程和代码的。因为高级测试涉及到一个自动化脚本，编写自动化脚本的时候怎么可能离的开语言和编程。

软件测试，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。其经典定义为：在规定的条件下对程序进行 *** 作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。

你的问题其实与软件开发人员的职业发展规划有关系，做技术的一定是越来越值钱，但是也不是绝对也跟个人的后天努力有关系：

我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三个阶段，每个阶段有不同的职业路径可供选择：

1 第一阶段为起步期，一般为毕业后的3年之内。不论何种背景，这一阶段的主要工作基本是编程、测试和维护；主要目标是学习和掌握公司产品/项目的基本技术、工具和流程。本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本，不论将来担任何种职位，都必须依赖于这一阶段打下的基础。当前这一阶段的职位主要有三类：

软件开发方向：主要职位有“助理软件工程师”、“软件工程师”。

软件测试方向：主要职位有“助理测试工程师”、“测试工程师”。

软件技术方向：主要职位有“系统工程师”等；

2 第二阶段为成长期，一般为毕业后的3~10年。这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技能和经验，能够独立工作、指导或带领他人工作。公司为这类人才提供了专业和管理两条发展通道，具体地说有以下七大类发展途径：

软件技术方向

职业通道：高级软件工程师—主管软件工程师——软件架构师——高级架构师——技术专家

特点：善于独立思考，做事谨慎细致，热衷于专研技术及其创新，对新技术敏感，技术涉面广。属专业技术人才。

准备：努力专研技术，紧跟行业动向，深入研究，掌握精髓，做到该领域的专家；经常发表技术文章，总结交流技术经验；获得IBM、MS、Oracle等各主要技术的认证、攻读软件硕士/博士学位等。

风险：由于IT业发展很快，如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰（如COBOL、SYS390、PB），需尽快转型到新的领域。

目标：对于进取型，可以考虑IT公司的技术专家，或科研单位的研究人员；对于平衡型，可以考虑大型软件公司的资深开发工程师，或企业信息部门的系统维护工程师。

开发管理方向

职业通道：高级软件工程师——主管软件工程师——开发经理/项目经理/产品经理——项目总监——技术管理总监

特点：首先要精通产品和技术，然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软件工程的流程与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。属复合型技术人才。

准备：需要有软件开发各生命周期（如开发、测试）的工作经验，至少在一项技术方面具备专家水准，能触类旁通；精通项目管理的知识、技术、技巧与方法；获得PMP、CMM、软件工程、MBA等方面的认证和学位等；具备一定的行业知识。

风险：项目管理比较辛苦，压力比较大，时常出差。

目标：对于进取型，可以考虑IT公司的CTO；对于平衡型，可以考虑非IT企业的CIO。

测试技术方向

职业通道：软件工程师/测试工程师——高级测试工程师——测试分析师——测试专家

特点：做事谨慎细致，重视细节；精通QC与QA等技术和方法，熟悉IT技术及项目管理流程，精通至少一个行业（如电信、金融、物流等）的业务流程；强调沟通，属专业技术人才。

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