如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗？

猎头这个工作，从不停地给别人打骚扰电话开始。你打给陌生人，明知道他们一听到你的声音就想挂电话，但你要扭转乾坤。

直来直去的招数没啥用，真正有用的是创意的方式,你得用点诡计。比如你打给一个公司，如果说：“你好，我叫Rose，是一个人事顾问，我能帮你什么吗”，十有八九会被拒绝。

你得说：“你好，我叫Rose，我这里有个非常棒的候选人很适合你们公司，是从你们的竞争对手那儿跳槽的。”尽管这些都是瞎编的，但听起来更诱人，对吧？

如果他们决定考虑一下，你得先锁定这个候选人。你可以打电话给他们的所有竞争对手，找到那个想跳槽的员工。一切皆有可能。如果他们对你推荐的那个子虚乌有的候选人没兴趣，你可以再推荐别的人选，反正总能找到人填补他们的职位空缺。

如果你联系上的是一个小公司老板，他了解整个公司的需求，你得跟他过招，如果他信任你，就会这么说：“嘿，Rose，实际上我们需要一个验证工程师。”——这样，你的资料库里就多了一条信息。

如果电话那边说他们不招人，你可以问他，他自己想不想跳槽。你可以说：“我知道有家公司，他们正在招你这个职位。”哪怕实际上没有，你也可以这么说。或许最后，他会把自己的简历发给你，这样你的资料库就又多一条信息。

在这个过程中，你的生意会慢慢积累，滚雪球一般壮大。本质上，这个活儿很简单——你要找到具有职业技能的人才，找到那些需要这些技能人才的公司，把他们匹配到一起。

我曾经干过很多工作。以前我只是个临时工，从一个无足轻重的岗位跳槽到另一个，在办公室处理一下文字，打打杂，做销售等，做一切被吩咐的事。

那是80年代初，身边的一切都在剧变，我的yhk余额还是0，但每个人都在变得富裕。所以我想，我一定得试着创造自己的事业。我去找自己所在的临时工机构，让他们给我一份全职工作。

我在这个机构里待过一阵子，也认识老板Sharon，跟她比较熟。当她知道我的意愿后，她说：“我想让你来当机构的招聘人员。”我当时不知道这个岗位是干啥的，但Sharon说她会教我。

她花了一周时间培训我，教我这份工作的基本内容，怎么找公司管理人员的信息，怎么打电话，用什么话术等，然后她就让我独立去做。我想，她相信我可以做好这个，因为我性格很外向，进取心比较强，有点鲁莽，我不怕人。

胆小鬼做不了这一行。所有的报酬是根据佣金来的，如果一个公司雇佣了我推荐的人才，他们要将这个雇员基本薪水的25%作为佣金支付给我。如果一个人的基本薪水是10万美元，他们就得支付25万美元给我。所以，你要么赚大钱，要么一事无成。

这个工作很不稳定，有时候你可能连续2个月都没有钱赚，你得有心理准备。这完全是自由职业，你没有任何安全保障，但我甘之如饴。不管Sharon从我的性格中看出了什么，她是对的，这份工作太适合我了。

但很遗憾，我对Sharon而言并不完美，我最后跳槽去了她的竞争对手那里。这样做是讨人厌，但我那时还年轻，总会犯点错误。

Sharon有个好朋友叫Meg，做的生意跟她完全一样，两家公司是直接竞争对手，但她们俩还是“朋友”。

我想，可能是Meg知道了我在Sharon的公司里业绩优秀。有一天，趁Sharon不在公司，Meg给我打了电话：“你好，我是Meg，巴拉巴拉……我们一起吃个午饭好吗？”然后她就挖我去她的公司。

我们俩鬼鬼祟祟地聊了一阵子，她最后给我开了比Sharon那里高得多的工资待遇——我即将成为她公司的合伙人，而不只是一个靠佣金生活的打工仔，我将从公司利润里分红。所以我答应了她。

放到今天，我可能一样会答应她，因为这个待遇太好了，但若是跟Meg一起工作就算了。

Meg的猜忌心很重，如果有人来面试，或者办公室来了陌生人，她会马上把文件朝下收好，不透露一丝客户的信息。只要有人来，她就怀疑别人是对手那儿过来的间谍。每个周五的下午，她都会把文件用碎纸机处理掉，她简直就是个碎纸狂魔。

她会把碎纸屑带回自己家。她住的地方豪宅林立，邻居都是千万富翁，她却在这样的环境中把纸上的墨迹用水管冲掉，这样就没人能读到上面的字迹，再把碎纸屑埋在自家后院。她简直是个疯子!

这个生意太好赚了，所以她不想任何人染指自己的客户。她从来不用电脑，什么信息都是靠手写。

当然，Meg没有履行她的承诺，给我那样好的待遇，她是那么贪婪疯狂，所以我辞职了，去了另一家专门挖掘公司高管的机构。那都是12年前了。

我从那时候一直坚持到现在，我当过很多行业的猎头，律师，高科技IT人员，现在是生物科技。我要找各种各样的科学家来聘用。

我自认为事业有成，我赚了很多钱，也热爱自己的工作。真的，这份工作很棒，我从中学到了很多。

我接触到了那么多行业，学到了他们的交易流程、行业术语和其他的东西。我虽非一个行业专家，但我能用行话与生物学家、软件工程师以及其他一切有趣的人交谈。站在他们的基础上，我能和任何人交谈，能懂得任何事，我真的很喜欢这一点。

而且我热爱独立的感觉，完全依靠自己创造事业。这个领域没有那么多规则，你是被鼓励的，只要做有用的事，去把有需求的人对接起来即可。这令人激动，它能为我赋能。

但这是个很艰难的行业，有时候事情会变得很棘手。

我有个女同事很漂亮，一头红头发，蓝眼睛，她的办公桌抽屉里放着安全套。以前她会与自己接触到的每个求职者上床，这对她的工作管用。她会经常跑去酒吧，在那里面试别人。

她专门做律师行业的猎头，所以就去那些律师们下班后会去喝一杯的酒吧，等着他们出现，跟他们闲聊，把他们挖过来，跟他们上床，或者类似的事。她对这种事有独特的幽默感。

我从未如此出格，但为了得到想要的东西，我也用过很多滑头的手段，特别是在拿到名单和电话号码方面。

当我开始专注于高科技行业时，很容易就能溜进一家相关的公司。现在，几乎所有公司的接待人员都不会轻易让你见任何人，除非你有一个具体的职位名称或者来由。

刚开始，你可以这么说：“我想见一下生产部的经理。”他们就会让你进去，然后你打电话给邮件收发室说：“我要给所有的工程师发一封邀请函，你能发给我一份员工通讯录吗？”

或者，你可以打给物流部门：“你们公司的员工已经赢了一份Windows 95的软件，如果周五前将员工名录发给我，你们每个人都将得到很多免费的电脑软件。”有些人真的会照做，然后，成功了！你获得了这家公司所有员工的名录和电话！

在过去5年里，高科技行业开始繁荣，所有公司都在挖其他公司的员工，现在很多公司都倒闭了，你已经不能用这个作为噱头。但是，仍然有很多方法可以拿到他们的姓名。

我曾经在每周的下午茶时间溜去硅谷的酒吧，那里会放着一个大碗，每个人只要把自己的名片放进去就能得到一份免费的三明治，我会偷走那只碗。我会穿一件军用防水短上衣，手里拿着75个人的线索，从容走出酒吧。

我经常上网，在聊天室里搜索。所有的高科技从业者都喜欢在网上聊天，所以，如果我要找一个专业人员时，我只要找到这个行业的网上聊天室进去，不需要参与进去，只要听他们聊什么。

他们会附上自己的邮箱，因为他们都是行业专家，肯定希望整个行业都认识他们。如果中间有那种特别懂行的专家，我就会写邮件给他，“嘿，你想换个工作吗？”最糟糕的无非是他们拒绝而已。

你必须要很灵巧，溜到一家公司的员工休息室，告诉接待人员你要等朋友。当他一走，你就拿走他桌上的员工名录。不管代价是什么，你必须胆子大，脸皮厚，进取心强，不要被拒绝所困扰。

你会经常收到拒绝的回应，比如，“我不想跟你说话”，“这里没有新工作，别再打”，“我没兴趣”，你得有继续前进的态度和勇气。必须坚持不懈地打骚扰电话，克服被拒绝的沮丧。

如果有人说：“我现在没有跳槽的想法。”你可以说：“如果你要找新工作，会是怎样的？”如果有线索，你可以再跟进。

基本上，如果你想做这份工作，你得享受类似侦探一样的元素，你得乐在其中。我就是这样。

多年过去，我依然热爱这些。尽管有时要对人撒谎，有些虚伪，但它并非是不道德的，因为我在帮助他人。

有次我在餐厅里，出乎意料的是一个人跑过来说：“嘿，Rose，你20年前给我找了份工作，还记得吗？”有时候我记得，有时候则不，但他们都那么友好，优雅。

我从来没听过一个人说过我剥削了他，而是经常听到，“我感谢你！你改变了我的生活!”天哪，那种感觉真棒。

每个人都想拥有自己渴望的职业，一份需要他的工作。这才是本质所在——把对的人招到对的公司，把对的公司介绍给对的人。我的工作有助于社会的就业，真的，我介绍的那些都是好工作，而不是快餐店服务员。

有些公司因此遭受重创，比如人才外流，最优秀的员工都被猎头挖走了，确是事实。但你在批判之前，先得记住两点：

第一，这个世界不是公司的世界，而是人的世界，如果那些公司善待了自己的员工，他们就不会外流。第二，我在你的通讯录里啊，如果你失去了一个艾滋病研究员，只要给我打个电话就好。

真的，我没时间为某些公司的所作所为而沮丧，我的工作太忙。生命是短暂的，看看报纸吧，经济发展的势头这么强劲，每个领域都有很多人才缺口，每个周六的报纸特刊都被招聘信息塞满了。

你得充分利用这些机会，因为明天会怎么样，只有老天爷知道。我希望最好的尚未来临，但我不是傻子，我会抓住机会活在当下。

IT行业需要大量的人才。随着社会经济的发展，现在是一个信息化，万物互联的时代，各行各业的工作岗位，都离不开互联网方面的人才，未来的就业前景好。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

千锋教育始终坚持直营模式和矩阵式管理的高效协同，对教学质量和就业成果的管控也是业界其他机构无法企及的。很多企业都需要IT技术人才，所以学IT技术是很有前景的，这跟学历无关，掌握好技术的情况下，就业基本上不会有什么问题，薪资8000、9000起步，万元起步也是有可能的，就看自己能力是不是过硬，经验是不是足够丰富了。所以有想法就去学，现在学历不高的人掌握好技术也一样能就业。初中生学互联网技术，可以是从零基础开始，互联网的课程都是成体系的，循序渐进，理论+实训，没有基础也能够学好。 所以，初中生学互联网技术，能够找到好工作，如果是有条件，还可以自己创业。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

这想法太天真了。程序员分两种，普通程序员，大神级的程序员。

绝大部分的人，都不是天生的奇才，他们要想成为大神级的程序员，那是需要用很多的项目去练手，并且不断学习的。

所以，绝大部分的大神级的程序员都不年轻了，年轻的基本上只能是普通程序员。

普通程序员的工作，基本上都挺苦逼的，加班，熬夜，那都是家常便饭。这样苦逼的工作，年纪稍大一点的人，身体确实扛不住。

那么，现在就遇到了一个问题，题主想要招40岁以上的程序员，如果他是一个普通程序员，他的体力赶不上年轻人，技术也一般，毫无优势可言。如果他是一个大神级的程序员，人家有技术优势，你还不想给高工资，人家自然不肯来。

最后，题主就只能请一群技术平庸，年纪大的程序员，工作效率低，工资也未必比年轻人低（年纪大，工作能力不一定强，但工作经验“丰富”，谈薪资的时候就成了“加分项”），题主觉得这样公司能做得起来吗？

40岁以上的程序猿，工资少一些？？？？？开玩笑的么？大公司不要上年纪的程序猿不是因为上了年纪的程序员不好用，而是因为三个年轻程序猿有可能完成一个40岁以上程序猿的工作，然而三个年轻的工资加起来还没这个40岁老程序猿的多…这才是大公司想方设法裁掉老程序猿的本质。

北欧很多大神在乡下自组非盈利导向的 科技 公司，做着喜欢的开源项目，享受着生活；而国内如果无法养活公司，是无法实现的。即使有了成熟业务模式和盈利，也要看的是需要 什么样的工程师，普遍地讲，年龄和员工多元化才更有利公司发展，只有三五个好友自嗨的小工作室不用考虑。

除非你的需求很明确的情况下可以这么做，如果是业务场景变化多的是不行的。另外管理也是个问题，对你是个很大的挑战和风险。

当然是不可行的，因为你的前提是不存在的。

工资不但不可能少给，而且比刚毕业的小年轻要高很多，如果毕业三年的程序员在二线城市给8000的话，40岁的你至少要给到15000，差不多是两倍，而且很难找到人。

社会 上觉得老程序员不好找工作，是个误解，只是管理岗位不太好找，开发岗位多的是。

IT行业的发展前景非常错，具体表现为：

一、高薪的诱惑

IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。比如通常拥有3-5年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数。就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才的供给的，因此很多企业都愿意出高薪招揽电商人才。

二、技术的专业性

IT行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，类技术型人才是备受企业的青睐的。

三、工作具有挑战性

IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

四、充满成就感

IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

五、就业前景一片光明

IT行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道了。

六、学习机会多

IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到新的资讯，了解到新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

1IT行业可以的，现在是信息技术时代,IT技术即是互联网技术，如今互联网行业飞跃发展，互联网技术日新月异，就当前就业形势来说 IT行业是适合目前社会趋势的，社会也需要抄大量的 IT技术型人才，各行各业也需要，所以就业广泛。

目前在IT行业领域当中，大数据可以说是火遍了整个互联网。大数据技术被广泛的应用于各个行业领域当中，能够起到较为重要的作用。而且由于大数据行业的薪资在IT行业领域算是比较高的，而且也很好就业，十分不错的发展前景，因此深受人们的青睐。

2如果想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳

1、辩证思维能力

这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极端）的能力。辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。

2、学习能力

现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。

3、创新能力

创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新，技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新意识与能力。

4、生存能力

必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

5、团队精神

也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单q匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。

6、承担风险的能力

有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。

7、个人品质与道德

要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，

全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高

电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。

电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。

未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等

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