学电脑计算机技术未来发展怎么样？

关于996这个概念的提出，不同的人有不同的态度。对于一部分人来说996是一种常态，特别是IT领域的从业者，很多时候都是早上9点到晚上9点，一周六天上班。个人认为这是一类人工作状态的现状，而不是一种常态规则。

我们常说的工作常态就是早八晚五一天工作8小时，而且相关法律也是如此规定的。但是并不是早八晚五就一定要工作8小时超过8小时就不工作了，这是完全不可能的事。举个例子，在土建工程行业领域，很多人做项目一做就是几个月，甚至夜不归宿。他们的工作时间规定是早八晚五，却经常24小时连轴转，这是工作性质决定的；另外就是程序员，为了完成有时间节点的项目就必须加班，所以996就成了常态了。

但是996工作的制度并不适用于所有的行业，除了互联网公司之外，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度，如果其他那个行业提出这样的规定，只能说是一种对BAT大企业的一种概念追求，有点东施效颦的感觉。

另外从8小时工作制来看，996的工作常态超出8小时就会加班费类似东西。但是如果执行996工作制度，这就意味着一天的工作时间就是12个小时，但是这个12个小时超出8个小时的4个小时工作时间，算不算加班呢。这就是个问题。另外，对于打工人来说，试问谁会愿意996呢，如果招聘说工作时间早八晚五薪资1万元和工作制度996薪资1万，但是如果是8小时做着996的时间，工资就不是1万元。所以我个人认为996是管理者提出来的，对于打工人也许就是一种剥削吧，我个人就是这么看待的。

所以如果有996工作制度的企业或者工作，我个人是不愿意从事的。对于任何一个人来说，一天都是24小时，除去睡眠时间6小时，如果执行996制度12小时，可以说真正属于自己时间的就只有6小时。而这6小时抛开其他杂事儿，能够利用的时间太少了。

生活在这个世界上我们要搞清楚一件事，工作是为了生活，而生活不是为了工作。996工作制度的提出对于我来说就是让打工人牺牲生活投入工作。这对于单身的人来说还可以接受，但是对于谈恋爱或者成家立业的人来说，就完全失去了生活。

每天晚上9点回家，作为妻子或老公你愿意自己的另一半这样吗？作为刚有小孩的家庭，每天晚上9点回家就意味着失去了更多和孩子相处的时间。这也是我们不愿意从事996工作的原因。

怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗

近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？

996工作制，在百度百科的定义是：

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！

有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。

加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。

但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。

世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……

一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！

总体来说，就业前景是满意的，现在对计算机人才需求比较大，计算机人才的缺口也比较大，各行各业都少不了计算机专业的懂技术的人，加上这几年比较火的人工智能、大数据、物联网、5G时代的到来，企业对毕业生的要求也越来越高，需要的高端人才也越来越多，不仅仅要学会还要学精。计算机专业是一门综合的学科，有关数据结构、网络、数学等学习上是有点难度，科目类别的实践性偏高，所以一定要好好珍惜在学校学习的时间，多提高动手实践能力，不断的提升自己。

从薪资方面，计算机毕业后薪资还是很好的，是学校里每年毕业平均薪资比较高的专业，计算机方面的专业总体工资总是在比较靠前的地方，并且比较厉害的找到一些大厂的offer可以达到很高的年薪，有多少付出就有多少收获，一个很公平的行业，。所以你大学期间如果好好学，掌握一门技术，毕业拿到你拿到好的offer还是可以的，起码能养活自己，不愁工资问题，加油小伙子。

对于996我先解释一下“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，并且有的还没有加班费。我赞同合理加班，但不能接受996的制度，毕竟it行业是个高强度的脑力活动，需要长时间的聚精会神，对脑力消耗是很大的，长时间的加班导致身体根本吃不消，效率降低得不偿失，身体是革命的本钱。

初中生可以学it的，但是主要看您是学哪种的，建议通过读中专，大专，专升本这样的方法系统的学习比较好的，这样更容易上手的，因为IT专业主要指与计算机以及网络通讯等领域有关的专业。IT涉及的范围非常广阔，比如计算机、软件设计开发、通信工程、电子信息工程等都算IT专业。所以只有通过升学的方式来学，更容易掌握的！

最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：

“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”

“我知道，做软件没有不加班的。”

“项目时间较紧，加班是正常。”

“做IT当然要加班了。”

我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？

大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：

1IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。

2信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。

3IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。

4IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。

5IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等 *** 作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。

那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：

1不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。

－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。

2创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。

　－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。

3老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。

　－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。

4革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。

　－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。

5项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。

　－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。

6黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。

　－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。

我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。

记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）

记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象

另外，说一下我们公司的情况：

1)从不鼓励加班。

2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。

3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。

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