银行每年对IT方面的投入有多大？

从事银行外包的IT人员，前景在哪

1、银行IT人员不想再做技术，希望转行可以了解下自己单位是否有内部竞聘的职位

2、已经在职的银行工作人员，可以报考银行社会招聘，看看是否有适合的岗位，只要单位同意，即可报名的

3、转行建议思考好自己的发展意向，了解自己目标岗位的职能，学习相关知识再考虑换行

4、转行不易，建议可以调整一下心情，重新出发。

银行外包的保洁员工，有福利费吗？

一般情况下是没有的。

银行外包的员工，银行所谓年假只是换班，这算休年假吗

国家法律规定，

工作连续满一年的企业员工可以享有带薪年假。

如果没有执行是违反法律的行为。

银行外包人员有必要长期干吗？

第一类：银行外包服务公司业务

凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：

1、凭证影像化处理人员外包（也包括xyk、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）

2、业务集中处理人员外包

3、个人贷款助理人员外包

4、电话银行呼叫中心人员外包

5、软体开发人员外包

6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）

7、现金清分、整点人员外包

8、ATM机清机加钞人员外包

9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包

11、xyk销售人员外包

第二类：证券、保险等的外包服务

银行外包人员冒充公安催款怎么办？

不是冒充，是银行委托外包催债公司，给你打电话催债，报警没有用，你要急事跟银行沟通，外包催债不管这些

在银行外包的大厅引导员工资每月是多少呀？

哪个不能外包

工商银行外包的大堂经理助理有机会转为银行的正式员工吗发展前景怎样有机

要是一直做大堂经理助理，转为正式员工的机率还真不大。就算是做柜员，没有一定的背景，或者自己的人际关系处理尚欠佳，业绩不突出的情况下，也很难转正，不转正就难说发展前景。我一个朋友在工行10多年，前几年是视窗柜员，后来升格对公柜员，到现在还是没转正。

南京平安银行社群银行外包人员转正机会大么

您好，这个不存在这个问题的，只要有劳动合同，按照缴纳社会保险，一切都没有关系 的，马上公务员都是和企业工人一样自己缴纳保险了，没有这个铁饭碗了，还有什么正式工和临时工一说啊，不是都是一样的吗，不知道对您有没有帮助，望采纳。。。。。

如何加强银行外包人员费用管理制度

管理组织类和专业技能类一般不会使用外包人员，这两类人员在银行岗位中一般都是比较稳定的，无论管理技能还是专业技能，这些都是银行需要的技术性人才，也是银行的核心人力资源，为了确保银行业务运营稳定，一般情况下，银行不会在这些岗位上用外包人员。

那么，外包人员也就基本集中在 *** 作类和营销类的岗位上了，尤其是 *** 作类，前几年有很多银行都把柜员劳务合同转成了派遣制。那么，这些银行为什么要把柜员劳务合同转成派遣制呢？

核心问题还在于柜员这份工作的可替代性高，随便招进来一个大学生，培训上一个月就能上岗，每天的工作也只是机械重复的工作，就跟一个机器一样，银行是不愿意为一个机器多花一分钱的。

吧里有做IT人员外包的吗

技术上： 作为IT外包人员，首先要了解知道的要多，一个人能顶好几个人用！知识不能只局限于某一方面！

个人素质上：做外包，就是要有一种吃苦的精神，攀比心不能强，要有平常心！

IT外包人员必须严格遵守技术与流程规范、资产管理等规定。

在专案初期因企业在IT管理与规划不明确，IT外包人员应主动与客户进行主动沟通，积极配合客户的IT需求进行调整与改进计划。

IT外包人员应积极推动客户资料安全管理的认知与保障措施，保证对重要资料至少有最小化安全保障。

若在计划内无法完成进度，IT外包人员需提供分析报告，并在会议上汇报原因，提出解决办法。如需调整计划，需与专案管理人员协调，对重大调整需汇报主管。

不光是银行，有很多行业或领域中的IT部门都被分离出来了。那么出于什么考虑要独立出来呢？

其实，当一个部门在整个公司的地位变得尤为重要而不可缺时，就会单独设立出来。像IT独立出来后，若银行有什么主机服务器系统问题，各大网点主机或业务故障，有了IT部门后，可以直接找他们来解决，效率还是很高的。

其次，银行若未来要组建新的网点，要搭建新网点的环境，布置新网点的系统等，这些都离不开IT系统，所以独立IT部门出来，可以随时快速的相应业务的需求。

再者，在互联网+时代，随着竞争对手的增加及银行业务不断的调整，他们可能需要开发新的运营系统与客户管理系统等等，若自己有IT部门并且有相应的开发人才，那么这批人才就是很宝贵的。因为这些IT人，不光只是懂技术这么简单。更重要的是他们懂得银行的各种业务。知道该怎么结合具体的业务去开发完成一个IT系统。这样银行可以省去更多的成本去聘请外面的公司来参与银行业务的开发。因为自己已经有这方面的人才储备。所以，银行招聘时，一般都会提熟悉哪些技术，有金融开发背景。而且是财务专业为主。这也是独立IT部门出来的最直接的原因。

最后，总结一下，银行独立此部门出来主要就是可以很方便的维护、运营与监控各部门，各网点及其他IT相关的设备及解决技术难点问题。其次可以用自己的人来开发银行业务所需的各项功能，而省去很多中间环节。

1银行每年在IT上的投入是非常难以核算的，正如 @Sgt Pepper所述，2014年工行在科技专项资金上准备了60亿元，这些资金只能专款专用，并没有算上整个IT架构、IT团队日常运行所耗费的资金，所以实际上预计2014年工行对于IT上的投入远远超过这个数字。---多谢 @Sgt Pepper 提示，我这里所计算的口径有所不同，算上了对于团队维护、日常运维的费用，并不是会计会计意义上IT投入。

2机房建设及维护。出于安全性及监管要求考虑，大多数商业银行都自行建设机房或将服务器托管给专业机构（如其他商业银行等）。按照业内机房建设的发展历程，大致可以分为这么几个阶段：一级分行--区域中心--数据中心（Data Consolidated Center）--灾备中心（Disaster Recovery Center）。各家商业银行根据历史发展情况的不同，经历的阶段也不同，比如国有四大行，从人民银行拆分出来，其机构设置也与中国行政区划类似，在机房建设方面从分到总逐级上收，经历从一级分行到区域中心的阶段；而股份制银行的发展多采用新开分行的方式，从总到分，其机房建设也跳过了区域中心直接从数据中心起航。可以说每家商业银行不是在建设机房就是在建设机房的路上，服务器的逐级上收、业务的拓展，原有的机房已经不能满足需求——设计一个永远满足需求的机房基本是不可能的事情。机房的维护也是一笔极大的开销，银行的高级别机房运行着最重要的核心系统。

去银行吧。银行确实都要拉存款，年轻人多，有背景的人多，升职压力大。去银行的理由：银行不是所有部门都有很大的存款压力，你有很大的概率去做计算机维护工作，也就是后台行政部门，存款压力不是很大。另外，即使你做一辈子的柜员，你不拉什么存款，也不去什么应酬，早9晚5的上班，你的收入也是比较高的，你相信你们学校大多数人的选择吧。在说一点，银行新招的大部分员工必须是从柜台或客户经理开始，你看到的是他们的起步也是每个新人的起步。在说一点吧，如果你觉得自己要挨一辈子做柜员了，你有一定柜台工作经验，可以跳槽到其他新设银行就不会在做柜员了。你不会喝酒、不想应酬、也没什么背景建议你考一个会计从业资格证，做柜员和客户经理这个证很有用的。强调一下，考个会计从业证对一个普通的银行女生很有用的。你进去后会发现除了关系、能力、应酬、存款外还有一种晋升渠道的：考证。

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