为什么现在的工作这么难找？

正所谓三百六十行，行行出状元。不是找不到而是没用对方法。

虽然学历，经验，能力，技术很重要，但还是要用对方法。

因为用对方法就比较容易找。

找工作的方法有很多比如：

上招聘网站上找。（可以找到好一点的工作但要谨防培训公司）。

亲戚朋友介绍。（没有选择性的工作，安全可靠，但没有选择性，遇到亲戚工一般很尴尬）。

网上网友介绍工作。（中介较多，一般都是做组装的工）。

目前来说上招聘网找，风险低，选择多，但也要谨防一点。

个人见解，供参考。

35岁做IT的话确实属于中年危机了，对于企业来说，IT更新换代是非常快的，经常需要接触一些新东西，年龄大了接触新事物的能力肯定不如30岁以下的年轻人，精力又不如30岁以下的年轻人，工作经验又更多，待遇要求也更高，企业自热而然更愿意招聘年轻人了。应该去中小企业试试，或者尝试慢慢转行。

在现代社会，转行难是普遍现象！转行之难，难于上青天。这几乎是99%的职场人的共同感受。很多人说，感觉自己从一开始进入了哪一行，就好像一辈子必须得干这个了。

当行业处在扩张期的时候还好，转不了行就不转了。然而，当行业突遇毁灭性打击，你不得不面对转行问题的时候，头都大了。旅业人、教培人、地产人，这几个行业的人最近几年快要愁白了头。

话说，这年头想转个行咋就这么难？这个问题我思考了很久，总结了以下两条主要原因。

1、随着社会的发展进步，社会分工越来越细。分工过细是导致改行困难的主要原因，也解释了为什么应聘者感觉找工作难，而招聘方感觉招人也很难。

随着社会的不断进步，科技水平的飞速提高，社会的分工是越来越精细。有网友回忆说，“80年代之前，在农村既会木工又会瓦工，还会杀猪宰羊种田的人不在话下。这些工作的内容相对简单，悟性好一点的人啥都能学会。到了城市工厂就不行了，车钳铆电焊没有人会两样的。工厂要求的技能的复杂性高、难度大。我看这就是改行难的原因之一。”

我深以为然。回想起来，我的父母那一代，生于20世纪50年代的人，改行换工作非常普遍，也没听说改行换工作比上青天还难。随着社会的发展，科技的进步，现在的职业分工确实是越来越细了，分工过细是导致职场人改行困难的主要原因。

2、蛋糕不够分，劳动力富余，外来的卷不过内行的。

简而言之，就是人太多了。在劳动力相对短缺的欧美澳国家，转行就没有我们这里这么难。

成功转行的人常常发现，其实很多工作对专业技能和经验也没有那么高的要求，经过短期的熟悉适应是完全可以上手的。其实，对很多工作，我们本身是具备转行能力的，但人家就是不给你转行的机会。原因是劳动力太多了，每次招聘总会遇上与岗位的匹配度更高的人也来应聘，所以机会就轮不到行业外面的人。

当前局势下，每当最惨的旅游从业者抱怨失业时，总有人轻描淡写地说一句：你们可以转行呀，何必非在这棵树上吊着。道理谁不懂？谁想非吊死在旅游业这棵树上？问题是，转行谈何容易。

特别是在当前整体经济萧条的环境下，大多数行业都在以肉眼可见的速度收缩，蛋糕只有那么一块，各行各业都因为疫情而开始疯狂地内卷，还没入行就被卷得头破血流，转行谈何容易。

哪些人转行最困难？职业封闭性太强的人

有一个问题我思考了很久。虽说转行难是个普遍存在的现象，但是每个职业的差异非常大。同一行业内，有人很容易就转行找到了下家，有人就比较困难，有人则是相当的困难。

以旅游行业举例，转行容易的是哪些人呢？我观察了一下朋友圈，发现在旅行社做公关的小伙伴很早就转行找到了新工作，在OTA做市场、做运营的小伙伴在疫情一开始就换了工作。他们转出旅游行业一点也不难。在旅游行业还有哪些人转行比较容易呢？财务部的，人力资源管理部的，IT部门的

这些人虽然就职于旅游公司，但实质上他们根本就不是旅业人。他们的职业是公关、互联网运营、会计、HR、IT工程师。他们只不过是把各自的职业技能应用在了旅游行业。当旅游行业垮塌后，换个行业就是了，转行容易，也不损失什么。

上面提到的这些职业的职业开放性很强，职业技能的通用性很强。换句话说，这几个职业的可迁移能力非常强。可迁移能力是指你从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力，是一种职场通用的能力。

不管财务会计从事哪一行，用的都是通用会计准则，考下的CPA证书到哪个行业哪家公司都适用。码农写代码的技能到哪里都可以用。HR的人力资源管理六大模块，如招聘、薪酬福利等知识和技能在各个行业间都通用。

拿旅游公司的业务类岗位来说，销售也比较容易转行。据我的观察，原来的旅行社销售人员基本上也都转行了，他们转行后的心理落差也没有那么大。有人对我说，反正都是卖东西，卖什么都是个卖。而旅游公司转行最困难、最迷茫、最痛苦的人群是 *** 作计调、线路设计、领队导游。

网络上总有人把旅游人转行难的原因归结为从事旅游业的人学历低、水平差、没有什么技能。这个观点我死活不能同意，遇到一次反驳一次。我认为，最主要的原因是旅游业内的大多数人职业封闭性强、受职业场景限制太强。

职业封闭性强、受职业场景限制强的工作并非只存在于旅游行业。2021年的双减政策出台后，教培业也惨遭灭顶之灾。教培人同样面对转行叫苦连天，我在网络上观察一番后发现，教培行业转行最难的是谁？是老师，尤其是学科教师。做招生、客服、市场宣传的那些人都不难。教师转行同样是非常非常困难。

此外，我还观察到一个现象，有很多在本行业内非常重要、可以说处在最核心地位的工作岗位，却也是转行最困难的岗位。

教培业转行最难的是谁？是教师。

民航业转行最难的是谁？是飞行员，是空姐。

旅行社行业转行最难的是谁？是旅游产品设计，是计调 *** 作，是领队导游。

这些人转行难是因为他们学历低、水平差、工作没有技术含量吗？学科教师的学历低吗？拯救了119名乘客性命的川航机长刘传健的水平差吗？

有趣的是，转行最难的这几个工种恰恰是这几个行业最核心的岗位，直接提供该行业的产品和服务。

教培行业的核心是什么？是为学生传授知识。

民航业的核心是什么？是把乘客安全舒适地运送到目的地。

旅游行业的核心是什么 是为客户提供旅游和旅行服务。

可怕的是，这几个本行业内的核心工作岗位确实存在一些共同的职业缺陷，那就是：职业场景狭窄特殊，工作技能单一，职业的封闭性强，与其他职业的关联性不大。在本岗位上多年培养锻炼的经验和业务能力对其他行业的价值不大。

机长和空乘的工作场景在狭小的机舱内，教师的工作场景在三尺讲台。一旦遇上天灾人祸，失去了飞机的机长、空乘，失去了讲台的教师，也和失去了旅游业的旅游产品设计师、导游一样，会感觉特别痛苦、特别迷茫、特别焦虑，不知道自己还能干点什么，转行重新就业非常困难。

人在职场上最大的尴尬和悲催是你好不容易在本行业本公司培养出的能力，结果跑到另一个行业另一家公司后完全不适用。

所以，在社会飞速前行的当今，年轻人在择业时应该仔细考虑所入职的行业与工作岗位的开放性，以及该职业的成长空间。这也是笔者在一毕业就从事了令很多人羡慕的出境旅游业多年后总结出来的血泪教训。

IT行业真的好找工作吗？身边很多人都是做IT的，有Java开发的、做网络的、做数据库的、做系统运维的。很多人说IT行业好找工作而且工资高，有一些人却觉得找到一个好工作很不容易。在现在这个互联网发展如此迅速的时代，IT行业应该真的有很多工作，很多公司需要Java开发工程师，PHP开发程序员，运维工程师……那么为何你找不到工作？我们从以下几个方面来说明

1简历至关重要

简历作为能打开工作之门的钥匙，如果你连简历都没写好，那么你连面试的机会都没有了。作为IT人，满脑子都是代码，那么简历上你得突出你的编程能力，可以从你做过的项目来说明，不管是在学校参加过的还是在公司的，都是可以写出来。如果你要应聘的是网络工程师，那么在网络方向你学到过什么知识以及获得过证书、工作经验都是为你加分的选项。其他的岗位也就以此类推。

2面试突出优势

对于同一个岗位，公司不可能面试你一个人，他肯定是收到了很多简历，通知了很多人来面试，经过对比选择一个最好的。因此在面试中你除了突出自己的综合能力、表达能力等方面的特点，还应该突出自己的优势，比如你的工作经验很高，那么这个时候可以强调你之前做过一些项目证明你的经验很足。IT男大多数估计都是比较闷骚型，不爱说话，想要得到这份工作，就请你提早做好准备，不要在面试的时候冷场或者语无伦次。

3平台开启一切

世人有句话说世有伯乐然后有千里马，你这匹千里马的位置都没有站对，伯乐自然就找不到你了。所以在选择招聘网站或者人才推荐的时候还是要认真考虑。比如你一个找销售的不可能在找文员的平台上去投简历，你找IT的自然也不可能去卖保险的平台上找。因此在选择平台的时候一定要看清楚。现在专门的IT招聘网站不算多，这个时候就要好好的介绍一下我们的猎户网了，很多人才在这里找到了自己喜欢的工作，同时很多公司也在这里找到了不少的人才。注册普通会员，我们根据你的求职意向，每天会给你发一份有6个岗位信息的邮件。你可以选择自己喜欢的工作，就算你不投简历，有些HR看到你的简历仍然会让你过去面试。

总结一句

看到这里，你还觉得IT工作难找吗？天下没有白吃的午餐，不付出努力，就没有回报。还有一句话说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……

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