工作交接书面怎么写？

工作交接的内容 工作交接类型不同和程度均有所不同，下面这份文书可供参考。

（1） 工作文件，包括政策法规、内部制度、培训材料、 *** 作手册、各类相关材料等；

（2） 工作资料。在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；

（3） 岗位任务。岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；

（4） 当前工作。了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。包括未完成事项、待办事项的交接；

（5） 客户资料。机关事业单位联系的上级单位，业务主管部门。同样下级、基层单位以及相关部门的****应知晓。作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、****、电子邮箱等基本信息； 往往越具体越好！

（6） 固定资产及日常办公用品等实物移交。大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等，小的到容易怱视的钥匙等；

（7） 财务移交。员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。

扩展资料

不同的交接标的，交接的方式也会有所不同，具体可分为以下方式：

（1）实物。可直接交回给接手人或相关部门，确保数量和质量无误即可；

（2）电子版和纸质版文件。形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；

（3）工作流程、关键控制点。尤其是工作流程、业务 *** 作方法等，可对接手人进行示范 *** 作，辅导和纠正偏差，确保能独立 *** 作为止。

（4）工作邮件。你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方。这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。

1 确定好交接的文件

做好最后的交接工作，是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好，按照其重要性分别和上级领导，和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。

2、走之前和领导先打个招呼

走之前和领导打个招呼，如果领导不忙的话，可以和领导聊几句。毕竟我们在这里工作的时间，在厉害关系和成长方面和领导是联系最大的。而且虽然要辞职了，但大家都还在一个圈子里，今后说不定还有合作甚至再回归的机会。

所以在最后一天，真心地感谢一下老板的培养和栽培，给老板说几句走心又暖心的话。不管过去有什么不愉快，好聚好散才是最好的结局。

毕竟只有常怀感恩之心的人，才能走的更远。

3选好时间点退群

退群是一个离职人最基本的礼貌。每个公司都要自己的行业机密和规矩，既然自己已经要离开这个公司，不要等着别人把你踢出群，你要自己默默地自己退出所有的工作群。

但是退群也是有讲究的，选个好的时间点，一般最后离开时再退，毕竟要善始善终，说不定还有事情要安排。

4、发红包、请吃饭

如果是比较亲近的群团体退之前可以发个红包，写一段走心、感谢的话，珍惜这段缘分。

和自己要好的朋友，可以私下联系一下聚个餐，请吃个饭，毕竟都是好的朋友和人脉。

5、和大家道别

我们在走的时候，要记得和自己亲近的人道个别，不要一声不吭地自己走了。走之前发个短信，感谢大家，说一些祝福的话。每个人的心都是柔软的，你做的得体，暖心，同事也满怀感动地送你走。

6做好个人卫生，打理好桌面

如果你已经如处理好的一切。最后一点千万不要忘记，那就是你的办公桌面一定要一尘不染，个人卫生处理好。要有不带走一篇云彩，不留下一粒微尘的觉悟。

写作思路：

1、第一先把自己工作内容每项想好，先建立框架，一项一项的列出来。

2、然后按照每项工作填充内容明细，最好图文结合，注意事项什么的都写上。

3、把所有工作内容写完之后检查是否有遗漏，确保没有问题。

4、写好之后给交接人和相关人员及领导发邮件，邮件体面写清楚工作交接。

范文如下：

出纳员工作交接书范文

原出纳员丁艳松，因工作变动现将工作移交给接管。现办理如下交接：

一、交接日期：201x年月日

二、具体业务的移交：

1、库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符；

2、银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。

三、移交的会计凭证、帐簿、文件：

1、现金日记帐、yhk、存折日记帐；

2、银行日记帐；

3、空白现金支票XX张（03634294号至03634300号）；

4、空白转帐支票XX张（14928501号至14928525号）；

5、服务行业专用发票十万元版两本（已验）；

6、服务行业专用发票百元版一本；

7、服务行业专用发票千元版一本；

8、服务行业专用发票万元版一本；

9、工行业务委托书一本（01749115-01749125）。

四、印鉴及其他：

1、法人章两枚（大小）；

2、财务章一枚；

3、公章一枚；

4、合同章一枚；

5、增值税专用章一枚；

6、开票U盘、金税卡；

7、支付密码器一套；

8、建行消费卡一张（500元）；

9、工行网银电子证书卡一张。

10、矿泉水押金卡一张。

11、189电话卡一张（IBM）。

五、证照：

1、营业执照正本、副本；

2、组织代码证正本、副本；

3、税务登记证正本、副本；

交接前后工作责任的划分：201x年月日前的出纳责任事项由丁艳松负责；2014年月日起的出纳工作由负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。

六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：（签名盖章）

接管人：（签名盖章）

监交人：（签名盖章）

it人员离职可以去找与自己专业对口的工作或者适合自己发展的工作，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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