在入职时公司要求交培训费，这公司是不是有问题？

不合法

国网入职培训是不收费的，因为国网作为一家国企，对于员工的入职培训都是在企业内部经费自己划拨的，每年国网都有专门的入职培训经费，所以如果你在入职国网的时候，有任何人对你收费的话，那一定要拒绝，因为这肯定是不正规的招聘单位，同时你还可能遇到了诈骗

IT公司工作后交培训费用的地方建议还是不要去，这类公司一般是小公司，技术应用不够广泛、技术人员水平可能也有限。能教给你的东西基本也就是这类公司日常应用的一些基础东西。技术讲解不规范、知识体系不系统、如果有一定基础还可以，但也不建议在这类公司耽误，如果0基础，就更不建议在这类公司了，学不到东西还耽误时间，不说交费，就是发工资也不会给多少。

如果想学习建议找正规机构

如果找工作看清公司规模、前景等等，找到合适自己的。

用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业 *** 作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训费

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：

1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；

培训费

2、学历培训；

3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；

4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。

培训费

如果你晋升到一定的高层岗位后，公司要进行专项人才培养时，对优秀员工会进行选拔，选出的优秀人员公司给予特别的培养计划，此时，一般会采用多种培训方式，有免费也有收费的，会让员工参加外部高端的培训机会，但大部分情况是，公司支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。

我是很少看到有对刚进入公司的员工就这样收费的，培训费还要从工资中扣的，这个就您的描述来看更像是骗局，建议拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。

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