软件测试员前景怎么样

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：

1软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

2造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

那么对于2019年这个行业有一个什么样的趋势呢？

1纯功能测试，需求量会越来越低；

2接口自动化测试，比重会明显增加；

3性能测试，还是一样，人才稀缺；

4软件测试人才的需求量会越来越大；

5企业招人，综合技能要求会越来越高；

6测试人员的薪资差距会越来越大；

7自学测试，就业机会越来越少。

测试工作是软件工程中不可缺少的一部分，而且是相当重要的一部分，现在的中国软件行业，大部分都很畸形，所以测试工作才不会被重视！

如果认为赚钱是前途：测试工作在中国目前状态还是萌芽期，由于中国软件公司接的项目大多数都是客户质量意识很差的，所以开发过程中占大部分工作量的测试工作就不会被重视，所以目前只能到大公司去做测试，才会很赚钱；

如果认为学技术是前途：测试本身就是一门很深的学问，有很多方法，也有很多模式，测试可以说是一门艺术。测试的设计人员还要有很深的软件系统分析和设计的造诣，要掌握很多软件开发的知识，并且掌握的要准确，广泛，这些要求对于人来讲要花费很大的精力，如果够努力，也会有很大的收获；

另外：如果你是个测试工作的资深人员，那么你就会明白：测试工作对你本身做人来讲，也有很大益处，你会发现自己思维越来越严密、谨慎等等

测试工作真的很有前途，但你要足够的热爱才行！薪资主要看个人能力和所处行业来定，比如你从事金融行业的软件测试，可能工资就比较高。

随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：

（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；

（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；

（3）性能测试，人才稀缺；

（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；

（5） 测试人员的薪资差距会越来越大；

我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：

（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；

（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；

（3）高级软件测试工程师15K-25K；

（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；

（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。

现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？

      软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。

      对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。

      随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：

      （1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；

      （2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；

      （3）性能测试，人才稀缺；

      （4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；

      （5） 测试人员的薪资差距会越来越大；

      自己可以在这个岗位工作多长时间？

      对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：

      技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）

      管理路线：测试组长-测试经理-测试总监

      业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展

      做这个岗位的收入怎么样？

      收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：

      （1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；

      （2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；

      （3）高级软件测试工程师15K-25K；

      （4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；

      （5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）

在分析软件测试的前景之前，先来看一下软件测试行业的现状：

手工测试人员逐渐被淘汰，企业对中高级软件测试工程师的需求越来越大；

测试人员越来越受重视，比重逐渐增加；

招聘起点越来越高，测开工程师更受欢迎；

测开工程师薪资已超过部分开发人员；

了解完现状之后，我们来看看软件测试行业的发展前景如何。

行业前景

软件测试的发展前景很大程度上决定了就业的形势。随着互联网的快速发展，一款软件的开发需要不同岗位的人员相互配合才能够完成，每个人写程序的思维和方式都不同，在这样的形势下软件运行就会容易出现错误，软件测试工程师的作用就显得非常重要。

目前大学里还没有开设专门的课程来学习软件测试，但是企业对于软件测试人才的需求量又很大，由于产品功能的日渐复杂，手工测试将逐渐被淘汰，企业的招聘方向开始向测试开发转移，懂代码的测试开发工程师将是企业争相竞争的对象。由于技能的差异，也直接导致手工测试工程师和软件测试开发工程师的薪资呈现两极分化的现象，后者是前者薪资的2—3倍，这都是在未来很长一段时间内难以改变的现象。

薪资待遇

只要是IT行业，都与“高薪”挂钩，软件测试岗位也毋庸置疑，在IT行业里，月薪过万者比比皆是，年入百万者也不在少数。随着互联网行业发展的前景大好，近些年来，软件行业工资水平更是连年上涨，刚入行就能拿到七八千左右的薪资，并且随着工作年限的增长，薪资也会越来越高。

西安软件测试开发工程师薪资收入

北京测试开发工程师薪资收入

薪资是一个行业的风向标，代表着当下某个行业的发展状况，薪资高的行业一定是前景较好且发展不错的，目前来看，软件测试仍旧是非常值得选择的行业。

岗位需求

软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大。因为企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再像以前很多企业没有专门负责测试的人员或是用开发人员替代测试人员的那样，没有研发和产品人员这个产品不可能做出来，但若是没有测试人员，产品做出来也没有质量保证，走向灭亡是早晚的事。所以说，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，能够保证企业持续稳定的发展。

各大招聘网站上对于测试人员的招聘需求一直都有，所以企业对于拥有技术到位的测试工程师的需求也一直都在。

（来源于第三方招聘需求）

软件测试开发作为一个新兴行业，近年来需求不断增长，抓住这个机遇，就能在软件测试行业扶摇直上九万里。

 1、初级测试工程师

     年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

       2、中级测试工程师

     年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、 *** 作系统、网络与数据库方面的技能。

       3、高级测试工程师

     年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。

       4、Team Leader(测试主管)

     年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。

       5、测试经理

     年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

软件测试工程师待遇如何？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。

测试工程师后期职业发展方向为：

测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。

如果你已经培训结束，建议你找家软件公司，实习岗位就做软件测试，保证你对软件测试有更深刻的理解，对于你来说这是最好的渠道，到培训机构，个人觉得没有必要，一培训费高，二培训机构只是讲解测试理论和测试工具的运用，但你看过相关书籍对理论已经有相关了解。

当前你最需要是实践，不过如果想在测试行业有更高的发展，建议还是先做2-3年开发，再转测试，你将更值钱，待遇很高，本身我就做软件测试的，深有体会，希望你好好规划自己的职业生涯，希望能帮到你！

如果你成为了软件测试人员，千万不要让自己沉没。不要做一个平庸的测试人员，不要只知道如何 *** 作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样才会有前途。

1、专业人才缺口大

因为国内公司对软件测试技术应用的认识比较晚，因而这样的专业技术技术人才在国内还很稀缺。

据统计显示，现阶段国内软件测试专业人才缺口已超过30万，中国软件业每一年增加约20万测试岗位就业机会，可是公司、学校培育出的软件测试专业人才不够需求量的1/10，同时需求与供给间的差异仍在进一步拉大。

2、职业发展的多元化

因为工作的独特性，软件测试人员不但须要对软件的产品质量进行检测，并且针对软件项目的立项、管理、售前、售后等方面都需要涉及。

在这个过程中，软件测试人员不但增强了专业技术的软件测试专业技能，还能触碰到各个领域，从而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上获得有效的锻炼，从也进一步给自己的多元化发展打下基础。

3、工作经验越丰富越吃香

为什么说软件测试工程师的岗位工作经验越丰富越吃香，是由于工作的时间越长积累的工作经验越多，在测试中会变得更加敏锐的发现软件中的bug。因而，软件测试工程师的工资也会伴随着工作年限的增加而持续增长。

4、高薪就业

从需求分析到产品研发再到产品维护，都离不开软件测试。但因为软件测试的重要性是近几年才被充分认识到的，高校教育和公司培育都还没跟上，导致软件测试专业人才严重供不应求，发生跑步上岗、快速增强的状态，工资也逐步走高，优异的软件测试专业人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

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