中科软科技股份有限公司怎么样，都有哪些部门，哪个部门好点？待遇怎么样啊

工薪阶层每月工资到手前，都想知道自己到底能拿到多少钱，听着工资很高，但是扣完五险一金、个税等，还能剩余多少？相信尚有不确定甚至模糊的人，到底应该扣多少？财务计算是否存在问题？本方法适用于全国各地域，因为个人起征点、个税税率标准、五险一金都是相通的，里面唯一有区别的就在于公积金不同地方、企业可能缴纳标准会有区别，事业机关单位职工企业与个人各缴纳百分之12，其它单位结合自己的实际水平企业和个人缴纳比例分别会在百分之8到百分之12之间浮动到手工资金额=税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税个税=（税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税起征点）超额累进税率-速算扣除数。五险一金个人缴纳部分=社保基数（养老保险个人8%+个人2%+3+失业保险个人1%+公积金比例个人12%）其中社保基数问公司人力即可，这个基数跟你税前月薪相同或者不同，一般都低于税前月薪，公司为了省钱么。有了上述公式，大家就可以结合自己的情况，计算出准确的税后工资了。工作内容上，中科软做的是寿险业务，有大佬介绍的更清楚我这里就不赘述了，开发软件用的是eclipse，我接触的是框架，还有人在做核心框架的内容，前端用的是j后端用的是公司自己的框架，类似于（技术确实很老了），但是有一定区别，也有使用，如果你想来学技术，然后学完去换别家公司，这个东西确实太老不适合；刚来的前两周就给了6个功能让我去做，因为自身能力有限加上对项目结构的不熟悉真的很吃力，没有实习经验刚入职就接手功能，以至于两周快过完一个功能还没做出来，好在后几个功能相对简单也算是完成了。可能大家听到的话大都是不要去外包公司，会告诉你各种原因有类似于那种工作压力大，学不到技术之类的，就从我个人角度来说，对于应届生没接触过完整项目的确实有很大的帮助，比如你的业务逻辑，优化还有整体数据从前到后的传输都会有新的认知。这里要补充得一点是当时面试的是java开发岗位，面试官会跟你说我们致力于培训全栈人才，其实说白了就是我们的需求需要你j以及后端的都要写出来。其实平时更多的工作是复制别人写好的代码，根据自己的需求去改，需要自己动手写的代码相比其他公司确实像众多网友说的那样，很少有需要自己思考的代码逻辑。

优点：保险行业软件龙头企业，能学到相关业务知识

缺点：加班没加班费、待遇中下、大部分人都在客户现场工作就像外包一样，公司从总部到各个项目组要多抠门有多抠门，过年过节是一点福利都没有，看看客户现场保险公司员工大包小包的心里真不是滋味，年终奖就是多一个月工资而已

不怎么样，公司的管理层很是能克扣员工，经常无条件的加班，包括双休日。一共多少部门不是很清楚，我也是面试过中科软，软件erp实施职位，给我的感觉很不好，公司的架构，公司的产品已经相当的落后了，基本上没什么市场现在。

待遇方面中等偏下，员工加薪是件非常难的事，这点很残酷，而且公司 经常会有各种理由克扣你的补助，绩效等等。

如果你想去学习计算机方面的知识建议你还是算了，没戏的。

办公环境我去过大屯的那个地方，还可以的，也就这个还好点了，对了这个公司经常会搞一些人力外包，你面试上这家公司后，过一阵子会把你无条件的外派到别的公司去，让你自己疯狂的一个人挣扎，没人管你。

就知道这么多了。实情，不夸张。

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