字节跳动试用期6个月签3年合同,裁员可以吗

好找。

1、从北京字节跳动科技有限公司出来是好找工作的，北京字节跳动科技有限公司的背景很强大，在此公司工作的员工是很有工作经验的。

2、北京字节跳动科技有限公司的员工离职都会有猎头主动联系，因此是较为好找工作的。

张一鸣退出字节跳动是为了公司的发展。

相信很多人都会发现，近两年互联网行业掀起了一波CEO卸任的热潮，多位互联网巨头创始人选择在功成名就之后退一步。比如阿里巴巴创始人马云、京东创始人刘强东、拼多多创始人黄峥等，现在发展势头正猛的字节跳动创始人张一鸣也宣布卸任CEO。相信他们选择卸任背后更多的是考量公司发展阶段的权衡。

至于张一鸣卸任CEO的原因，他表示虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。因此，张一鸣决定放下公司日常管理，聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项，计划“相对专注学习知识，系统思考，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能”。

张一鸣个人简介

张一鸣，男，1983年出生于福建省龙岩市永定区，客家人，2005年毕业于南开大学软件工程专业，字节跳动创始人、原CEO，今日头条创始人、原CEO。曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，2012年创办字节跳动，2013年，入选“中国30位30岁以下的创业者”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

作为字节跳动创始人，他2020年第一次站在了世界科技舆论的中心。如果说以往考验他的是在产品开发、人才选聘等方面的能力，那今年考验他的则是公司治理和应对全球化风险的能力。虽然出海遇挫，但他从未停止全球化探索的脚步。他的韧性为公司、投资者以及员工赢得了更多可能。

可以。但是用人单位需要提供补偿。

按照劳动法规定，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。如果解除合同，则用人单位需要提供补偿。

劳动合同法规定：第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

字节跳动的MAC离职后应该不能带走。

字节跳动的新员工在入职前会免费得到一台公司发放的mac，这是给员工的福利，离职后就会属于公司资产，是不能被离职员工带走的，再加上电脑内留存的公司内部资料，出于保密和回收，只能被公司收回不能被带走。

固定资产是指企业使用期限超过1年的房屋、机器、建筑物、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、工具、器具等。其是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。

材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份z原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

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