西安有没有人收到软通动力的校招offer呀

最近，朝九晚五的职场男女们都被下面这张炸裂了朋友圈。

这就是在网上迅速传播的2018届互联网校招高薪清单。

在这清单中，谷歌、微软、腾讯都为应届生开出了50万以上的年薪，其余各家给的年薪也很少低于30万！

此单不啻于年度最新琅琊榜，一经公布，迅速传遍天下写字楼中苦逼哈哈的上班族们。人们羡慕嫉妒之余，纷纷转发朋友圈，要么哀叹自己命苦，毕业这么多年了没拿过五位数工资，要么觉得自己辛苦工作这么多年，加班吐的血都能装满一大脸盆，却还没有应届生年薪高。

这世道真的变了吗？各大公司也都开始抢小鲜肉了，说好的看重工作经验呢？

其实，我倒觉得，不要只羡慕人家能赚多少钱，如果自己不够条件，人家赚的多又跟自己有什么关系呢？

我们先分析看看这世道是不是变了，是不是校招生突然更值钱了。

首先，清单中的公司几乎清一色是互联网公司或高科技IT公司。在目前人工智能和智能手机领域发展如火如荼的当下，互联网项目可谓是吸金巨兽，来钱快，赚钱也快，很容易吸纳社会上的资源，自然开得起高薪。

其次，这份校招清单中，招收的几乎全是工程师，专业性极强。而继续深挖一下相关新闻，会发现这些大公司需要的多是在校期间就深耕某一领域，比如人工智能的研究生或博士生。也就是说，人家需要的也不是一般的大学毕业生，你得是在学校时就足够牛逼才行。

另外，还有相关人士爆料，因为目前人工智能和大数据等前沿领域人才缺口太大，各大公司根本等不及学生毕业再培养，纷纷与大学签订定向培训协议，挑选有潜力的在校生，与学校一起培养，提供实习机会，还许诺工作岗位。换句话说，清单中有些工作岗位，人家企业早就在学校内定好人选了。

所以，不要总羡慕人家飞黄腾达，却没有看到人家风光之前发生了什么。

如果你是学IT或计算机专业，对这方面爱好极深，自己的技能恰好与这些岗位匹配。恭喜你，腰缠万贯多金富贵的日子在向你招手。

如果你不是学这些专业的，也没关系，俗话说行行出状元，看准趋势，结合自己的爱好，谁说咱们不能闯出一片天？

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好进。华讯网络校招简单，只需要掌握部分知识即可，是好进的，可对校招会问到的问题进行准备，华讯网络以“数智引领，云网融合，安全可信”的业务战略，通过基础网络、信息安全、协作通信、云计算、智能运维等领域的专业技术，结合IT综合服务能力，为客户提供IT解决方案与IT服务。

10月12日 -11月01日

笔试

面试

结束

一、公司简介

软通动力信息技术(集团)有限公司是中国领先的IT外包服务提供商，总部设在北京，在美国、日本、韩国及中国本土的上海、武汉、大连、深圳、天津无锡等地设有分支机构。至2012年12月，员工总数已超过14,512人。于2010年12月14日在美国纽约主板市场上市，股份代票：ISS。

软通动力公司是2006年度德勤中国50强、2006及2005年度德勤亚太地区高科技、高成长500强，及清科-2006年中国最具投资价值企业50强企业。

软通动力还曾获得2004年及2005中国软件企业外包20强，2005、2006年度杰出外包服务贡献奖等诸多奖项。

二、招聘职位

ISST电信级高科技战略事业部

初级文档工程师

对日软件开发工程师

初级测试工程师

初级软件开发工程师

CBG中国战略事业群

初级文档工程师

对日软件开发工程师

初级测试工程师

初级软件开发工程师

GBG全球业务战略事业群

初级文档工程师

对日软件开发工程师

初级测试工程师

初级软件开发工程师

SABG战略客户事业群

初级文档工程师

对日软件开发工程师

初级测试工程师

初级软件开发工程师

腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

腾讯推出了员工退休待遇方案，其称，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，共三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资。

腾讯2022届校招Offer开奖：腾讯年薪40万+起步。此外还有每月房补4K，其中包括20000元以上的月薪（一年发放16/18月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。

长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限、尚未达到法定退休年龄，可以自由选择是否“提前退休”。

值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足 15 年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。

我们从整个产业的角度来看，中国有一句古语叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”，对于当前的整个市场来说，如果你一毕业就进入了，是一个相对而言衰退得比较厉害的市场的话，那么很有可能就是收入水平会相对较低，如果你一毕业进入的是一个比较成熟的行业的话，那么你大概率只能拿到社会平均的收入水平。

但是如果你一毕业进入了一个新兴的市场，在整个市场的红利期阶段，你的收入水平将会超过大部分普通人。而对于当前的整个市场来说，以腾讯为代表的高科技企业无疑就是享受市场红利的公司，那么腾讯这家公司所获得的收入水平的确会比大多数企业要高不少，这就是当前整个腾讯的收入基本面。

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