我今年本科毕业，目前在外企做技术支持，现在想要从事数据库管理员或者数据库开发，请问需要学习哪些课程

女人也能顶半边天，不得不说，有些职业女生比男生更有优势，今天IT培训给大家挑选的是适合女生从事的就业方向：

1、互联网行业适合女生：互联网行业是目前发展最快也是发展很好的行业，选择这个行业你可以有很多选择，技术类比如UI设计，SEO优化，新媒体编辑，新媒体运营以及软件测试等等，你有很多选择，可文可武!

2、会计专业适合女生

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。女生的细心和耐心非常适合这个职业，只要好好学习考下需要的证件，绝对是一个非常好的职业。

3、小语种专业适合女生：小语种专业的毕业生凭借着自己独特的优势，在就业市场上大显身手。各院校的毕业生就业率持续走高，有的语种一次性就业率甚至达到了100%，而且都是令人心动眼热的单位，比如外交、宣传、旅游、对外贸易、国际广播、电视等国家各部委涉外机构的企事业单位，以及教育、科研、外企等部门。

4、播音主持专业适合女生

这个绝对是让朋友们羡慕的高端大气上档次的工作，很有面子。当然，不仅是因为面子，这种工作属于国有事业单位，待遇也很好，可以结识很多人，开阔眼界。发展机会也很多。不过想进这个圈子难度有点大，需要潜心修炼。

个人建议注重两个方面：

英语口语和专业英语词汇

英语口语：

1、日常交流的英语书是不可少的。要看你是进IT做技术还是管理类，可能跟一些什么部门来往，自己掂量。

书一本就够，一定要带光盘的，且是对话的形式。买回来先听，重复的听，并跟着说，不懂再看。这个收获应该挺大的。

2、可以找个口语语伴或者到英语角去。

3、看外国片，像功夫之王、双食记这类的连读少些的影片。

专业英语词汇：

1、专业书籍，主要以阅读的形式积累词汇加上朗读。

2、可以下载一些相关专业的英文文章、论文看。

3、进相关专业的外文网站。IT的很多哟！

希望能对你有帮助。

o(∩_∩)o哈哈

本专业培养的学生应更有系统地掌握马克思主义的基本原理，经济学和国际经济学，国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉国际通行的贸易规则和惯例，以及中国的外国贸易政策和法规，了解的社会经济形势的主要国家和地区的外资经济和贸易部门的外商投资企业和政府机构在实际业务中，高级管理人员，从事研究和宣传策划工作的专业知识。

业务培养要求：

学生学习马克思主义经济学和国际经济学，国际贸易理论的基础知识，基本的经济学，管理培训，理论分析和实际 *** 作的基本能力。

毕业生应获得以下几个方面：

1个主马克思主义经济学的基本理论和方法的知识和能力;

2。掌握西方经济学，国际经济学的理论和方法;

3。使用计量，统计，会计方法进行分析和研究;

了解主要国家和地区的经济发展和贸易政策;

5。了解国际经济学的国际贸易理论发展的动态;

能掌握一门外语，具有听，说，读，写，译的基本能力，能使用电脑从事对外经济工作。

“财富”500强企业中，人才战略是：精心培养，蓄意储备行业精英，打造优秀和卓越的人才，以适应企业和主管的职位。未来的扩张和成长的企业，使个人拥有广阔的发展空间！

500是世界上最看中的是一个人的能力（能力）的质量，迫使他们的能力和素质为标准，确定个人的潜力。企业为了实现其战略目标，获得成功的企业员工需要的专业，能力和知识的要求。如：智能水平，工作主动性，人际关系。容量（能力）的员工需要为了要达到的目标，并有效地利用他们的知识和能力，通过反复的训练和不断的经验累积，员工可以逐渐掌握必要的能力。熟悉 *** 作的业务流程，在工作中以最快的速度去投票人的能力，以及能够带来新的想法和意见。

在世界500强招聘的三个核心要素的能力和质量措施的重点是精心制作的，在一段时间内是稳定的，因为专业技能和工作经验，能力和质量为了显示人类发展的潜力。人才模式的质量包括三个方面：知识，经验和能力。包括：知识，包括专业知识和商务知识，市场知识，经验，包括的专业知识，项目经验，领导经验，跨文化经验和能力等方面的实际经验，包括促进能力为重点的能力影响的能力，引导能力。

案例：

杜宇宙在大学进入前500强的企业是非凡的IT行业的精英，被期待的梦想。不过，刚毕业两年，没有实现的条件并不成熟。的时候，喜欢攀岩爱好者，每次的基础，是雄心勃勃要尝试的背面，但最终总是失败。不过，失败并没有给他带来了失望，相反，每一次的失败后，他是宏威职业顾问的指导下，汲取教训，然后控制，找出差距，找出不足之处，然后继续努力工作，感受到更多的信心（信心）。通过这种方式，一步一步接近500，终于成为了一个漫长的等待为球队的第一行，另一次机会来临的时候，敲响了门，500在过去的几年里实现梦想。当他准备去报告，宏威职业顾问告诉他：推进500，只是一个良好的开端，今后的路更长更远的职业生涯。一个人的行为是联合行动的质量，优质的冰山一角，根据上述知识，能力的结果。要成为一个真正的精英人才，我们需要做很多的努力，使自己的行为有一个更完美的表现。职业顾问

分析：

既专业，能力或知识，他们表现出某些行为。但他们的表现和行为是不同的。专业品质是一个更深层次的能力和素质的要求，它渗透到人们的日常行为影响的判断和行动的人的事情。知识和能力，更直接地为人们的日常行为表现。正如墨子说：“听其言，观其行，观察其最好的。”

专业性是指员工的个人素质，如诚实，正直，良好的工作态度。

（一）诚实可靠

这是第一次通入500强企业业主的个人诚信，工作人员非常认真，并希望有足够的企业忠诚，即使能力弱的工作人员，不希望是一个能力非凡，但摇摇欲坠的人员。员工伦理道德行为和个人修养，诚实和完整性（Integrity），守信，忠诚度（诚信），可靠（可靠的），奉献（专用），勤（责任）。要热爱自己的工作，自己的职业生涯，但也只有这样，公司将给予相应的奖励。主动要求升级，鼓励外国公司，外国公司相信，你需要发挥一定的位置，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。忠诚的员工的企业，公司的繁荣和成功的员工，无论老板的利益是不存在的，应认真工作，踏踏实实地做事。感归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个公司的未来，我与该公司的“人民的发展。

（ B）的专业

500强企业是非常务实的，注重结果（结果），这是重要的工作效率和性能，并在最后必须拿出实际的，现实的结果。专业的敬业精神，其他素质，这是比较容易训练，是不可缺少的。有良好的态度才有可能塑造形象的工作态度（态度），在很大程度上能够决定一个人的工作成果。一个值得信赖，同事，上司及客户的信任。公司需要对工作有激情的员工的目标（工作目标）和责任（责任），能量（能量），实用（稳定）尽职调查（尽职），一丝不苟（精确），有效率（高效）来完成自己的工作，上级交办的工作，可以采取主动的（Active），负责（负责），利息（利息），最愿意做的（动机），准时（准时），纪律（纪律）优秀的员工。

（三）团队意识

500强非常的协作精神，注重团队（团队）作为一个公司的文化价值队（队）对公司的忠诚感，归属感，一种精神的合作（合作）。员工有能力，以“团队合作”，并团结其他团队成员，努力融入到团队之中，个人的努力，以实现团队目标结合起来，完成自己的任务在团队中，以实际工作支持团队的决定，成为值得信赖的团队成员;在一个团队的决定，以把提出他们自己的意见和理由，以获得更好的认识;任何时间通知了其他成员的团队活动，个人行动和重要的事件，分享相关信息;认识到团队成员的不同特点，它可以接触，学习知识，获取信息，建立一个开放，包容和互相支持的气氛，加强集体团结;其他团队成员的能力和贡献持肯定的态度，积极的基调评估小组成员。

（四）沟通能力

在欧洲和美国的企业，无论等级，一般称呼对方的名字。他们同意在公司里，不同的思路和风格，但必须独立完成份内的工作。同时，强调要保持及时沟通上下两层（通讯） ，，直接地表达他们的意见。需要不仅有良好的沟通技能，良好的沟通能力，和沟通的技能（沟通技巧）。通信包含的东西（恒定）和爱（感觉），沟通感情的内容。一个人的沟通能力是讲数，但思想是明确的，逻辑和表达（表现力）亲

（V）个人修养

个人修养出色的，完美的成长（完美），身体和精神健康（身体和心理健康），成为一个不可或缺的条件的500家公司之一的重要内涵（包含），受过良好教育（教育 - ），要求员工要有礼貌（温柔），教育（高雅），明智的（明智）

希望员工光明正大的（里斯本竞技），现实（现实）的接人待物，但懒惰和散漫，不修边幅的形象，粗鲁的话，行为，举止不雅等等，是不能接受的。

（六）执行管理技能

领导（领导）和解决问题的，与能力（能力）还能够进入500的关键因素之一。500强企业高度的透明度，决策与信息（透明度），需要张扬的（独立），方法（有条不紊），声音（温带），正义（公正）能力（主管），建设性的（建设性），熊行为的责任（问责制），也谦虚（谦虚），一个小幽默（幽默）的管理人才。无论遇到什么困难，都能够找到问题，并为了解决这个问题的人，和一致的（逻辑），有效的时间管理（可以有效地整理我的时间。）人民决定（愿意作出决定。），自然在激烈的竞争中胜出。

/>专业知识（专业技能）

专业技术能力是指一定量的技术专长，并运用这些知识来解决所遇到的专业技术领导实践中的难题的能力，包括实际的性能（性能），个人能力（人），最终表现为某些特定行为的能力和素质。例如：一个人掌握何种技能取决于他的兴趣，能力和聪明，也要看什么，他可以支配的资源和职业发展目标。

（一）复合型人才

所谓的知识，信息的员工需要知道，为了顺利完成他们的工作，如专业知识，技术知识或商业知识，它包括员工通过学习和经验掌握的事实，信息，和对事物的看法。

精通一门科学（学习），能为企业提供迫切需要的技能，获得工作机会，更多的就业机会，有过硬的本领。智慧和能力（智慧和能力）相结合的能力（能力），有才华（ABLE），积极进取的（积极），适应能力（适应）的复合型人才到500的核心竞争力。

（二）学习的能力

500最重要的学习能力是另一个重要的功能。良好的学习能力，系统（系统），勤奋（勤奋），（不懈的）孜孜不倦的学习精神，能够快速学习（快速学习）。“终身学习终身成就，新的知识，新的技能和潜力可挖的，有前途的员工。如：

1计算机编程技能

计算机能力：常用的Microsoft Office软件，行业专用软件。如果你能够利用计算机编程，以满足公司的具体需求，那么你的工作将大大增加。因此，你需要了解C + +，Java中，HTML，Visual Basic中，Unix和SQL Server的计算机语言。

2。

信息管理能力是需要的信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业。需要有互联网技术，使用互联网来完成基本的信息搜索。如果你能成为系统分析员，技术员，数据库管理员以及通信工程师主人的信息管理能力的人员顺利进入世界500强。

3。外语交际能力

500强企业出口货物和服务的全球市场，也有严格的要求，对外语，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。热门的外语是俄语，日语，中国和德国，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要，至少有基本的英语读，说，听，说，写和应用能力。

（三）商业头脑（夏普的商业头脑）

掌握成功运作一个公司在这方面是非常重要的核心的技能一方面是人员管理，系统管理，资源管理和融资的能力，另一方面是要了解客户的需求，并迅速对这些需要转化为商机。可信的遵守合同和专业水准，更好的商业意识，市场创造性的理解西方人的商业逻辑。强大的市场敏感度：预侧，理解和承诺，了解外面的世界其他企业业务发展的消费者和客户不断变化的需求。能以描述其处理的事务，外部客户，和不断变化的消费者需求，能够以分析，感觉，把握了趋势的商业世界，能够站在在了市场的前列，消费者的角度对这个问题，对于自己的产品，组织，粉末清楚地了解个人的竞争优势，同时有一个正确的判断是有利的竞争对手。在采访中经常会提出：给定一个你，以满足不断变化的需求的消费者或客户的例子讲述的时候，已经解决了的变化，或客户。

（四）创新理念

500强的欢迎现代思想（故意的思维），战略愿景战略构想，原创性（巧妙）的能力，以创造丰富的力（创意）创新理念，创造成功（创建的胜利），有价值的（值）为企业创造创新的员工在接受采访时，常常会问：您最近的创新活动是什么？ （你曾参与的最新举措是什么？）

工作经验（经验）

经验是最重要的一个奇特的所有企业，考生可参考记录（轨道记录），职业（专业历史），评估候选人是否已做的工作空缺和积累的经验，是否运到熟悉的业务流程，以最快的速度，并带来新的理念和方法的基础上。

宏威职业顾问总经理兼首席顾问郭政策提示：

理解能力和质量的定义和具体行为，衡量的世界500强面试一个初步的了解。每家企业根据其产品市场，内部管理流程，以及不同的企业文化，员工有不同的要求。但从根本上说，企业对员工的要求是相对一致的规律可寻的。希望通过自己的努力，你有良好的工作态度，一流的工作技能，优秀的分析能力和与人打交道的能力。不仅成功地进入500强，同时也成为企业和有吸引力的人才。盛大的展会，前途无量！

IT 电脑行业专用名词，中文意思：信息技术 Information Technology

Group 群/组

也就是指电脑技术部门/技术团队，有很多职位，IT GROUP不是一个职位，因此无法知道做什么。

哇，你好厉害！雅思6分，六级也过了！你是哥的偶像，我目前也是应届在上海求职，数据库方面用得一般是orcal，前台有的是c#，还有可能要懂点unix命令！还有批处理方面，多线程方面知识！一般来说，编程能力强，沟通能力有都没问题的！关键要自信！

你想进外企，建议你学人力资源管理这个专业，进外企的机会应该很大的在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。

呵呵，祝你成功……

先考计算机吧，这是基础，国二，java什么的，进外企这都是第一步需要的。

至于BEC是商务英语专攻的，如果你只是学翻译不一定非要考。但出于掌握商务知识而言，还是很有用的。建议第二个考。但是BEC分为初中高级，高级需要到大四以后，因为难度很大。即便是中级都是很有难度的。

翻译是你的专业，但是也不要着急，因为既然是专业必须要求精和高，所以在大二期间还是有些早，可以等你的专业掌握得更好了再进行。建议第三个考。

至于雅思托福，一般来说出国必备其一，如果不出国应该没有必须的要求，不过可作为充实自己的工具，自愿选择，建议第四个考。

另外多说一句，建议你考个驾照，因为大学期间考驾照比较容易，到了社会上就不那么简单了。在现代社会，汽车电脑英语是文盲的三大指标。

此外，提前学习秘书基本技能和理论，了解人力资源管理方面的知识。因为进到企业一般都是从秘书做起。而了解人力资源管理会让你更理解招聘单位的心理，从而为未来应聘打好基础。

个人观点，仅供参考。

你的未来想进外企，那么你确定你的工作是哪一种领域里的精英会有的一种工作嘛？首先你要符合一个精英存在的领域世界的能力，因为进外企是非常不容易的，首先你要掌握一门外语。

这可是进入外企的一个必然存在的能力，必须有的一个资格证书，也就是你毕业的时候，你要带着一个特定的国际毕业z书。

而且你才可以待在外企里，并且呆待在外企力是非常容易的，比如你择选的企业一定是与外国人合作的，那么在这商业领域里，这样的公司是非常多的。

比如你就是一个简单的会计，你也可以成为外企会计，因为你拥有一流会计水平，并且可以拿到毕业z书，直接在应聘的时候就是一流的外企工作员工。

国际事务与国际关系专业的确是非常不错的选择，因为你只要在这些专业学校里毕业了，就可以直接应聘成功，成为一个管理阶层的IT精英，或者是成为一个管理阶层的CEO啦！

你需要管理智慧，并且是在一种国际合作的大模式里，拥有自己的工作潜能，所以你要适应国际企业是完全可以拿到一流资格毕业z书，然后直接应聘职位的。

这在外企工作是非常容易的，就像我们是985与211的毕业生一样，永远都可以参加外企应聘，因为你本身就带着国际资格，本身就有这方面的实力，并且是这家学校所给予你的资格形象。

你永远都可以成就一个国际目标，并且是让自己成为一个非常有魅力的人才，所以在国企工作，只要你的英语水平特别高，并且是在你的现实工作里形成一个交流特别强悍的资格形象，你永远都可以胜任国际水平的。

以上就是关于IT培训分享适合女生就业的专业有哪些全部的内容，包括:IT培训分享适合女生就业的专业有哪些、在外企做IT要如何学习英语高分、我今年本科毕业，目前在外企做技术支持，现在想要从事数据库管理员或者数据库开发，请问需要学习哪些课程等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！