什么原因让你在互联网行业频繁跳槽？

程序员这个行业是比较吃香的，往往待遇都很高，特别是一些大神级别的程序员，他们年薪都是几十万起步，更有甚者达到年薪百万。如果说你从中兴离职，想要选择一家公司进行跳槽，那么你的选择面还是很大的。因为中兴作为一家大公司，你能在中兴任职也表示你的能力比较强，那么你可以挑同等级别的互联网公司进行跳槽。比如说华为，腾讯等等大厂。如果你还有相关优秀的作品给你展示的话，那么你的薪资将会比原来的薪资要高出一个档次。所以很多程序员都会选择在有一定成就之后进行跳槽来提高自己的收入。这也是很正确的选择，因为上班无非就是为了工资嘛。

但是你也可以考虑留在中兴继续任职。虽然你跳槽能给你带来快速的薪资增长，但留在原有单位继续任职，会让你积累很多的经验。一个老的程序员是非常受公司重视的，说不定在不久的将来，你就会做到某个部门的老大，这是你跳槽所不能带来的，所以你要进行全方位的考虑。

如果你一定要从中兴离职的话，建议你可以到百度进行任职。因为百度作为互联网的龙头，他可以给到很多你没曾见过的一些东西，可以让你获得很大的经验，让进步更加的快。我们程序员吃的就是这碗青春饭，你在青春的时候累积了更多的经验，那么当你到中年的时候，你才能有一个相当强大的综合实力。这样你才能带领一些新人去创造更多的东西，所以作为程序员一定要在我们年轻的时候多多的积累经验。

总的来说，工作还是很好找的，毕竟你原来的工作单位就是一个上市公司。不管你跳槽去哪里都是欢迎你的。当然如果你有很强大的实力，还可以和公司的HR进行一个薪资的谈判。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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在互联网行业，跳槽是提升工资最快的方法。

年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。

一个公司招人做项目，做了几个月或者一两年，是生是死就可以看出来了。

加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。

当然，现在的年轻人也是比较多的选择，也有底气想换工作，工作几个月，兜里有钱的时候，有新的机会或者是在公司受委屈了，那就说辞就辞职的。

第一份工作，一般一两年就可以跳槽了，作为互联网岗位，跳槽概率更大，这不是稳不稳定的问题。

而且除了体制内，老师，医生，公务员类，其他体制外的，都是积累经验，有能力了，公司给不了大的发展空间，或者是钱给的不够。心受委屈了，那肯定是要理智的。

很多人频繁离职，找的工作越来越差，主要不是因为不稳定。而是因为自身能力不足，导致找的工作越来越不好。在职场中，要让公司看到能力，看到你的价值，你才能够卖个好价钱。你在单位做文员稳定十年，还是个文员。出来还是被人挑。可是，如果你能把自己的职场能力，做到老板的能力，自己会拉关系，那么你甚至自己能去创业。

其实职场总共是没几年的，好好珍惜奋斗，不然福报跟不上，35岁就被企业扫地出门，还不如主动出击，能跳槽赚多点钱就跳槽。

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