2IT培训靠谱吗？

怎么判断招聘公司真假

怎么判断招聘公司真假，有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告刷存在感。刚出学校的职场小白，开始找工作时对于招聘软件上的招聘企业的信息要进行一个初步的判断，再决定是否去面试那么怎么判断招聘公司真假？

怎么判断招聘公司真假1

一、面试前

（一）招聘信息

1、工资

招聘信息中列出工资面谈，工资跨度大，远超该岗位的市场区间一般都为不靠谱信息。靠谱的公司招聘信息中薪资明确，并声明一般包括底薪，奖金，其他如股票，期权等等，数字明确，或者给出合理范围。

2、工作内容和资格要求

靠谱的招聘信息中会明确列出工作内容和资格要求，同时工作内容要和所招聘岗位匹配。不靠谱的招聘信息，比如招聘经理，工作内容为琐碎的事情，且不要工作经验或者只需3年工作经验。要求低待遇高的公司一定要注意辨别。

3、其他

公司地址明确，清晰到楼层。招聘类别和工作性质明确告知。招聘信息中行文通畅，没有出现错别字。此外，企业常年挂着招聘信息，但岗位却比较单一，可能只是想打广告。

（二）面试要求

面试前收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等费用或者要求提供奇怪的证明材料，询问过多个人信息一般为不靠谱公司。

正规公司投递简历的邮箱一般都有自己的域名，如果简历投递邮箱为163或qq邮箱很有可能为不靠谱公司。

面试前一定要事先联系人事，从人事的态度中可以初步判断这家公司是否靠谱或者诚心招聘。此外，若企业的面试时间和面试地点不合理的话，需要慎重考虑。比如，公司所在地显示厦门，面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司，可能招聘信息为别的公司代发。

（三）公司信息

面试前可以上天眼查等APP查询所面试公司法人是否有违规行为，也可以登录国家工商局企业信用信息系统查询企业是否存在，或者上网查询该公司的评价，若存在大量差评则需慎重考虑。

二、面试中

（一）面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

（二）面试细节

通知面试的岗位与招聘上岗位不符，不讨论工作细节、理想薪资而大谈理想情怀。

三、面试后

看offer内容是否全面合理。offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

总之，作为应届毕业生应该擦亮眼睛，合理甄别靠谱的公司。同时利用好应届毕业生身份，把握校招机会，关注学校发布的经过筛选的就业信息。

怎么判断招聘公司真假2

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上政府、网站查询真实性、在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、百度关键词查询，了解评价情况、输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司、打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司、常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历、HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研、也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识、有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求、一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇、超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求、如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的实力才是最根本的。

怎么判断招聘公司真假3

第一个方法、打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法、自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。

有没有第四个办法呢？

也有。那就是用职友汇等去搜索，甚至百度一下，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。

但是正常来说，我们可以用海投简历来弥补这个岗位真实不真实的情况，而不是花大量时间来判断某个岗位是否真实。这就好比，某人刚从厕所出来你就研究一下此人刚刚是否真的小便了。意义并不大。

其实从大环境而言，IT行业的就业趋势很也是不错的，协同线上办公进一步发展，线上学习平台如雨后春笋，就业机会多，创业机会多，且就业范围广，几乎各行各业都有需要，互联网公司、金融，贸易等等都能进。

并且对从事IT行业的就业者来讲，几乎很多人都能学习和从事UI/UE设计师的工作，但是最重要的还是在工作能力和工作经历这方面。

说道工作能力，这就不可避免的要说到如何学习了。如果是自学，难度很大，尤其是零基础自学难度更大。所以大部分零基础学习的学生都选择了培训学习。

培训固然是一种好方法，但是你没选择到好的机构就等于白花钱。因此在选择培训机构的时候一定要以试听为准，多跑线下多比较。选择面授小班教学、师资质量优、教学服务好、监管力度强，有品牌有口碑的机构最佳。

如果按照上面选择了对的培训机构，只要你愿意跟着机构的脚步学习，最后毕业找找工作肯定不是问题。进入行业后再不断自学提升，终有一日可以在行业站稳脚跟，越走越高。

IT培训还是有靠谱滴

想要选择一家靠谱的IT培训机构主要从以下几点去判断后综合选择：

课程大纲：不要只看机构课程大纲的多少，要深入了解课程大纲的实用性，是否现在一线企业开发所需的技术；

师资力量：每家机构都有名师的，但是在选择机构的时候要了解机构的名师是否参与日常的授课，也可以去听听机构免费的教程看老师的授课模式自己能否较好的理解；

模式：IT培训机构建议选择一二线城市的面授班，因为技术更新迭代比较快，一二线城市的技术更符合企业开发所需，老师面授学习氛围较好，不懂的问题可以随时问询老师；

就业服务：需要了解培训机构是否有相应的就业服务，比如简历书写，模拟面试，遇到问题是否可以第一时间找到老师可以帮忙解决，等等；

口碑：一家IT培训机构的口碑还是重中之重的。

通过以上几点去选择机构一般不会出错的，剩下就靠自己的勤奋努力。

UI设计先培训后交学费骗局

UI设计先培训后交学费骗局是不是真的

UI设计先培训后交学费骗局怎么回事

最近网上有很多同学问我这个问题，这个不能一概而论，好多的骗子就是抓住这样一个文字游戏的方式骗大家，所以同学们一定要学会甄别，比方说《ui设计培训四个月骗局》一样，大家要多问问，了解里面的猫腻，这样就不会受骗了。

5g时代即将带来，不仅需要更高性能的手机，同时也需要更多的智能设备，才能更好的将5g的优势发挥而出。而无论是高性能的手机也好，还是其他相关的智能设备，都少不了ui设计，因此5g对ui设计师来说既是机遇也是挑战。

同样的，除了5g之外，各行各业在发展的道路上也会不断进行创新与创造，而一项新技术出现，便会衍生而出新的设计需求，就比如说华为正在推行的新系统：ARK OS，设计风格与传统的安卓系统迥然不同，而对于ui设计师们来说，就需要在短时间内快速掌握ARK OS的设计规范与设计要求，才能更好的走在行业的潮流前端。

所以说ui设计依旧是时下热门的就业行业之一，发展形势不容小觑，因此就有不少的小伙伴想要进入到ui设计行业之中，收获一份高薪工作。其中，到培训机构学习ui设计是较为快速的一种方式，而如今市面上ui设计培训机构非常之多，不少培训机构为了招生而不择手段，抛出了许许多多看似“福利”的陷阱骗局，这就需要大家在选择的时候提高警惕，不要被一点“蝇头小利”而冲昏头脑，那么ui先培训后交学费骗局是真的吗

小编觉得此事不能一概而论，需要具体情况具体分析。一般来说，先培训后交费是一种贷款形式，让学生可以先学习，就业后再分期支付学费，这样的出发点是不错，可以大大减轻学生们的支付压力，毕竟现在学什么都不便宜。但是有的培训学校，教学质量很一般，教学团队也毫无资历，为了吸引招生，他们不惜与小规模的贷款公司进行合作，让学生无法得到正确的保障，最后没学到实用的知识与技能，就无法实现就业，也欠下了巨额贷款，对自身利益造成了严重的损害。

所以同学们在遇到这样的情况时，就要详细相关的事宜，着重了解贷款提供方是否为正规公司，同时也要具体了解培训机构的教学质量、师资力量等，让大家无论是学习，还是在财产方面都能够得到妥善的保障。

下面我将一些骗局简单的整理一下，分享给大家，防止大家被骗：

一、it培训机构骗局一：0元入学

目前许多it培训机构都会打着“0元入学”的口号进行招生，其实这也算不得it培训机构骗局，只能说是it培训机构的一种招生手段。毕竟对于it培训机构来说，盈利是它们的目的。所谓的零学费培训，是IT培训机构和一些贷款公司达成了合作协议，以贷款的形式来交学费，培训期间每个月只需要你还一点手续费，等你参加工作之后，每个月分期付款!所以当你听到it培训机构承诺“不花一分钱，就让你学会IT技术，然后赚取高薪!”，要有清晰的认识。而对于经济状况不好，确实需要贷款的同学，一定要看好贷款合同中的信息，如：利率、还款期限等，最后心中有数。

二、it培训机构骗局二：在职培训

相信很多刚毕业或者转岗的人，在面试的时候，会接到很多邀约你去做实习生的电话。告诉你可以一边上班，一边参加公司组织的培训，不仅不用交学费还可以每月有钱拿。其实这类的it培训机构骗局对于入职多年的老鸟来说，上当的不多，但是对于许多应届生而言，还是有很大的诱惑力，导致上当受骗。所以任何情况下，都要有清晰的认识，天下没有免费的午餐。

三、it培训机构骗局三：高薪包就业

其实这种也不算是it培训机构骗局，也是it培训机构的一种招生口号。对于部分培训机构而言，他们说得起这样的话，因为确实有不少大公司与他们有合作，但也仅仅有部分学生能够真正享受到包就业而已，哪些人呢UI设计先培训后交学费骗局真假就是it技术扎实、项目经验能力好的学生。其实大多数it培训机构承诺的包就业、包分配，对于学员来说那是最后的出路。如果你真的是靠着“包就业、包分配”才选择的这家it培训机构，那么我还是劝你三思。与其关注“包就业、包分配”，倒不如关注这家it培训机构的“学员就业服务有哪些”、“学员就业情况如何”、“薪资待遇怎么样”和“学员就业指导有哪些”等等。

四、it培训机构骗局四：携款潜逃

这类才是真正的it培训机构骗局，有些无法机构会通过各种渠道大肆招生，然后对学员各种承诺，什么包就业、包分配、毕业不拿高薪退学费等等。然后学员交过学费之后，就携款逃跑，学校直接关闭，可谓是丧尽天良。所以对于学员来说，一定要去培训机构实地考察，如办学时间、办学场地、目前状况、周围环境等等，避免上当受骗。

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